La Discrimination Physique

Objet d’étude sur la non-discrimination à l’embauche Développement : 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche : Il est important d’observer que personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement selon les critères ci-dessous : L’âge, l’orientation sexuelle, le sexe, l’origine, la situation familiale et la grossesse pour une femme. Le nom de famille, l’état de santé et l’apparence physique ou handicap. L’appartenance ou non à une ethnie par des opinions politiques

Principe de non discrimination à l'embauche Définition de la discrimination à l'embauche Différences de traitements tolérées Sanctions encourues Conclusion Fiche d'analyse des documents La non discrimination a l'embauche Qu'est ce que la discrimination a l'embauche ? Dans ce sujet d'étude je vais tout d'abord vous parler du principe de non-discrimination à l'embauche , des différentes définition de la discrimination à l'embauche , des

Discrimination des femmes dans le monde du travail Sous quelles forme et types de discriminations sont victimes les femmes dans le monde du travail ? C’est dans cette étude que je vais vous l’expliquer. Car il existe différentes sorte de discrimination lors d’un entretien et en travaillant. Leur âge, leur situation familial, leur apparence physique, le poste occuper, l’évolution de carrière, le métier exercer… I. La discrimination 1. Définition En droit du travail, la discrimination

La non-discrimination a l’embauche Année scolaire 2013/2014 Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche. Introduction : Dans un premier temps je vais vous parlez de la définition la non-discrimination, dans un second temps des moyen de lutte et pour terminer des acteurs de la non-discrimination a l’embauche. I/ Partie 1 : Définition de la non-discrimination a l’embauche. I/1 : Les motifs de la non-discrimination à l’embauche

Baccalauréat Professionnel (ARCU) ‘‘Accueil Relation Client Et Usagers’’ La Non-discrimination A L'Embauche Source : Internet Introduction : Je me présente, F.M en classe de Terminal Baccalauréat Professionnel (ARCU) ‘‘Accueil Relation Client Et Usagers’’ au Lycée Professionnel Augustin Arron, et je vais vous présentez mon sujet d’étude portant sur la non-discrimination à l’embauche. La non-discrimination à l’embauche est un procédé qui permet à tout le monde de travailler, sans être juger

DOSSIER DE PRESSE LE REGARD SUR L’OBESITE EN FRANCE Sommaire : A) Qu’est-ce que l’obésité ? 1) Définition 2) Qui est touché par l’obésité ? 3) Les causes de l’obésité B) Les différentes formes de discriminations 1) A l’école 2) Au travail 3) Les femmes C) La place de l’obésité dans la société 1) Les images de l’obésité diffusées par les médias 2) Le rôle des médias et des industries dans la construction de l’obésité 3) La lutte contre l’obésité :

1er dossier : « Discrimination à l’embauche » Un individu, quel qu’il soit en France, possède la liberté de travailler. Il existe pourtant, en période de crise économique de surcroît, de nombreux critères discriminants qui écartent certains dès l’embauche. Nous détaillerons donc dans un premier temps, les différents discriminations les plus courantes en matière d’embauche, puis nous verrons dans un deuxième temps les moyens de lutte contre ce problème, nous approfondirons enfin l’un des critères

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est une réalité. maghrébine ou noire africaine. E n 2007, le Bureau international du travail (BIT) avait mesuré que quatre fois sur cinq les employeurs français préféraient embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine De plus, une récente étude menée par Eurobaromètre, dans le cadre du prochain sommet européen de l'égalité qui se tiendra le 16 et 17

La discrimination à l'embauche Guillaume, 25 ans et Karim, 25 ans ont le même niveau d'études, ils postulent à une offre d'emploi dans la même société (précisons qu'ils habitent à égale distance de leur «futur» lieu de travail dans le même quartier). Pourquoi Guillaume décroche-t-il le poste et non Karim ? Sommaire : 1- Qu'est ce que la discrimination et quelles sont ses différentes formes ? 2- Quels sont les moyens de défense pour les victimes ? 3- Quelles sont les sanctions

Descripteurs > LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS * Affirmation du principe de non-discrimination en raison des caractéristiques génétiques : code civil, art. 16-13 * Définition pénale des actes discriminatoires (fondés sur les distinctions opérées entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs