La Discrimination Physique

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Je vais vous parler de la discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pouvoir. La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement

1. Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : • À l’embauche • Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 2

BELLER TPOCO Floriane 17/10/2014 OBJET D’ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Source : http://tlbintolerance.blogspace.fr/2415191/Discrimination-physique-a-l-embauche-Cliche-ou-Realite/ INTRODUCTION Mon objet d’étude porte sur le principe de non-discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi proposé. Le refus d’embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire.

La Discrimination Source :http://www.defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations http://alerte-discrimination.webnode.fr/la%20discrimination%20%C3%A0%20l%E2%80%99embauche%20en%20chiffres/ La discrimination est une injustice très courante de nos jours, de plus en plus de personnes s'en plaignent. Cependant, il est très délicat de démontrer une action de discrimination, pour cela il faut des preuve concrète. Voici quelque critère de discrimination :

Les différences physiques sont nombreuses et font que chaque être humain est unique mais malheureusement elles font aussi certains de nos complexes. La  discrimination  s'illustre par de nombreux motifs notamment physiques comme le sexe, les rondeurs, la couleur de la peau, la coiffure, la barbe ou encore les tatouages. Il faut donc lutter contre ces discriminations liées à l’apparence physique : Notre société actuel critique nos différences et nous impose

catégories de personnes sont le plus touché par le racisme, quels sont les autres discriminations dans la vie de tous les jours, et qui luttent contre le racisme ? Annoncé le plan : -Dans l’introduction, je présente le racisme. -Dans le I, je donne la définition du racisme. -Dans le II, je vais définir la discrimination raciale, je vais énoncer toutes les catégories de personnes discriminé et je vais dire les discriminations qui concernent la vie de tous les jours. -Dans le III, je vais expliquer qui

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Quelle analyse peut-on faire de ce cas de discrimination à l’embauche ? SOMMAIRE * Introduction I. Le principe de la non-discrimination à l’embauche 1. Définition de la discrimination 2. Les différences de traitement II. La protection de ce principe 1. Les recours possibles 2. Les sanctions encourues III. L’analyse du cas : 1. La présentation des faits 2. La décision rendue * Conclusion * Annexes

I – Introduction : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La problématique posée est la suivante : de plus en plus de salariés du secteur public et du secteur privé sont victimes de discrimination à l’embauche. Les différents critères de discrimination seront détaillés, l’aspect législatif sera développé ; et pour finir, les différents moyens de lutte actuels seront exposés. LES CRITERES DE DISCRIMINITION AU TRAVAIL. Un tiers des salariés (un salarié sur trois) qu’ils soient du secteur public ou du secteur privé déclare

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Tout employeur est libre d’embaucher la personne qui convient le mieux au poste de travail qu’il propose. Cependant, la décision de l’employeur ne doit être nullement fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’handicap, les convictions religieuses et l’apparence physique du candidat. Afin de préserver les intérêts du salarié, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi