La Discrimination Physique

plus classique de 3 entretiens (RH + supérieur direct + directeur) à une dizaine dans des sociétés importantes. http://www.carriereonline.com/e/les-differents-types-d-entretien-de-recrutement.html Les différents types de discrimination? Discrimination racial : On entend par origine à la fois origines national le milieu dont on a était issue et le milieu où l’on vit. Une personne d’origine Française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée a l’ambauche.De même pour une

2) Confidentialité des résultats   3) Les questions interdites: obligation de respecter la vie privée et personnelle  4) Discrimination à l'embauche : les risques pour l’employeur  III­ Règles de priorité d’embauche  1) Priorité aux travailleurs à temps partiel  2) Les personnes licenciés pour motifs économiques  3) Travailleurs handicapés  IV­ Exemple de discrimination dans les entreprises : Abercrombie & Fitch        I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi 

VARVAT Dylan 1ère SC Economie Droit Objet d’étude n°1 : La non-discrimination à l’embauche Introduction : Présentation du sujet d’étude : Selon mes recherches sur internet et suite à une lecture de document, j’ai constaté que la discrimination à l'embauche est de plus en plus importante. Elle empêche des personnes de trouver un emploi au cause de leur origine, leur sexe, leur âge, leur nom, etc… Problématique : Pourquoi les employeur choisissent leurs

 Objet d’étude n°1 : La discrimination à l’embauche Professeur responsable de la formation : Mme BACCALAURÉATS PROFESSIONELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : du 02/03 au 24/03/2015 Académie : NANTES Établissement : Nom : Prénom : Classe : Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans

Partie 1  : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2  : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la personne coupable de discrimination ? : Témoignages

L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre: Titre de l’étude : La non discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: Supports présentés: Professeur responsable de la formation : Mme Denoyelle Professeur(s) responsable(s) de la formation : MME DENOYELLE

La non-discrimination à l’embauche Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable a l’égard du poste de travail. L’employeur est libre d’embaucher la personne qui correspond le mieux au poste travail, mais il doit respecter pendant toute la période de recrutement le cadre légal et le respect de la vie privé

La lutte contre la discrimination en France L’article 225-1 du nouveau Code Pénal définit comme discrimination « toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur

humaines Sujet de l'étude : La discrimination à l'embauche Problématique : La discrimination à l'embauche est-elle encore une réalité dans les pratiques de recrutement alors qu'elle est interdite par la loi ? Quels sont les moyens, les outils qui peuvent être mis en place pour lutter contre ces pratiques ? Partie 1 : Recherche et analyse de documentSource : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/06/27/deux-responsables-de-lidl-condamnes-pour-discrimination-a-l-embauche_1725435_3224.htmlDeux

La discrimination est évoquée lorsque des chômeurs veulent se faire embaucher et sont traités de manière différente, sur certains critères (physique, morale, éthique,..) qui manquent de justification en rapport avec un poste de travail. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme : SOS racisme, des équipes universitaires comme l’observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent