La Diversité Des Cultures Est Elle Un Obstacle Aux échanges Entre Les Hommes

des rebellions. Une chose est claire : Ce ne sont ni des anges ni des extraterrestres qui vont venir renverser l'ordre établi des choses, à notre place. Cette situation lamentable, qui nous indigne, perdurera tant qu’il n’y a pas des femmes et des hommes qui se lèvent pacifiquement, mobiliser, par la force des idées, les populations du continent pour que nous exprimions à l’unisson que nous en avons assez et que nous ne pouvons plus laisser continuer les fléaux qui compromettent notre présent et hypothèquent

Fiches de culture générale ADMINISTRATION Emmanuelle FARCOT    DEFINITIONS : - Institution publique qui assure l'application des lois et le fonctionnement des services publics conformément aux orientations gouvernementales. - Structure sécrétée par la société pour gérer les affaires publiques. En France, le Consulat et l'Empire donnent naissance à l'Administration que l'on connaît aujourd'hui. - Le terme "administration" existe dans la langue anglo-saxonne, désigne une activité qui tend à

Chapitre 1 : Mondialisation et interdépendance L’ouverture de plus en plus large des états, la croissance généralisée des échanges et l’uniformisation des modes de production et de consommation dans la majorité des pays constitue des éléments majeurs de la mondialisation. La mobilité et le fractionnement grandissant des facteurs de production ont engendré de puissants flux qui tissent des réseaux planétaires. La mondialisation est-elle une nouvelle organisation du monde ? Quelle est cette nouvelle

Chacune a sa personnalité, possède une identité et une image propre. Rechercher la spécificité d’une entreprise conduit à analyser sa culture et donc à reconnaître le rôle des hommes qui la composent. Et le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. La culture d’entreprise est un ensemble de valeurs partagées par l’ensemble du personnel. Pour Edgar Morin la culture est « un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué. » En effet ce système

et nous les avons poussées à l’extrême afin d’imaginer le citoyen du futur. Les domaines qui nous ont paru les plus à même de subir un changement sont celui de ses valeurs, de son implication de la sphère publique et politique, de son rapport à la culture, au temps, à l’environnement, à la santé et à la sécurité. En résumé, nous avons imaginé l’évolution possible de ses droits et devoirs. * Les valeurs Etablissons ici le cadre des valeurs à l’œuvre et dominantes en 2030. Elles affectent

reprendre une citation célèbre, « la culture générale, c'est ce qui reste quand on a tout oublié ». Plus encore qu'une attitude intellectuelle, faite de curiosité à l'égard du monde actuel ou passé, la culture générale est indissociable de notre vie morale: elle naît de notre désir de comprendre le monde pour pouvoir le juger, du besoin que nous éprouvons tous de justifier nos choix de vie, nos jugements et nos engagements. Si, comme l'a écrit Malraux, « la culture est le contraire de l'humiliation »

ou dans des impasses, cet « agir » doit être « pensé ». Il faut absolument le concevoir, le planifier, en préparer la conduite et ce, quoi qu’il advienne, malgré les circonstances, souvent contre les « autres », avec toutes les difficultés et les obstacles que suppose un tel exercice. Répétons-le : il faut « penser stratégiquement ». Cette exigence n’est plus respectée de nos jours. Nous sommes entrés – les pays de civilisation occidentale en tout cas – dans une période (qui se prolonge) de vacuité

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des

convergent dans l'idée que l'économie forme un tout cohérent gouverné par des lois endogènes. Les lois de l'économie vont former les lois de la société. L'économie n'est pas pleinement sociale puisqu'on fait le postulat de naturalité. Smith écrit que « les hommes ont une propension naturelle à l'échange ». On est confronté à une philosophie naturaliste, mais également utilitariste avec l'idée que l'homme veut son bonheur par le calcul des peines et des plaisirs. Ceci est lié à un fondement naturaliste que

communication non verbale i. L’expression faciale ii. Gestes et postures iii. Le canal cutané iv. Le canal chimique v. L’espace et la communication III. La communication non verbale lors d’un entretien de recrutement a. soigner son entrée et la règle des 4 x 20 b. Avec quels éléments peut-on communiquer par le non verbal i. L’espace ii. La posture iii. La gestuelle iv. Les mimiques v. Le menton vi. Le regard vii. Le sourire viii. Le silence ix. L’apparence physique