La Diversité Des Entreprises

l’emploi. Nouvelles formes de minorités  Seniors  Chute de l’emploi des seniors à partir des années 80 => passage de l’âge légal de la retraite de 65 à 60 ans.  Le taux d'emploi des 55-64 ans est actuellement de 39%.  Seules 20% des entreprises françaises ont lancé des actions de formation concrètes pour les seniors et seules 6% ont recruté des salariés de plus de 55 ans. Les difficultés rencontrées par les minorités  Phase de recherche d’un emploi  Une fois dans l’entreprise

INTRODUCTION : Nous allons vous parler de la biodiversité, des services qu’elle rend, de son évolution dans notre société, et les actions des Hommes pour la préserver. Le mot biodiversité est la contraction des mots ‘biologie’ et ‘diversité’. La biodiversité est la diversité des organismes vivants : les animaux, les plantes, les champignons et les micro-organismes, mais ce n’est pas tout. Elle comprend tous les organismes, depuis les bactéries microscopiques jusqu’aux animaux et aux plantes. La biodiversité

à l’effet RSE, l’environnement est au centre des préoccupations stratégiques des entreprises. La bataille pour l’écologie s’associe à celle pour la transparence en faveur des individus quelque soit leur âge, leur sexe, leurs nationalités, leurs diplômes, leur éthique et leurs handicaps. En effet, la fonction RSE tend à occuper une place non loin d’être négligeable au sein des entreprises. Elle est source de diversité, donc de valeur ajoutée pour toute structure permettant en aval de se distinguer

la grande diversité éventuelle de leurs antécédents. intérêts et de leurs antécédents Favoriser un climat d’entente avec les personnes dotées de caractéristiques différentes des siennes. Apprendre de ceux dont les caractéristiques, les expériences, les perspectives et les antécédents sont différents: la diversité des idées et des comportements est vitale pour stimuler la créativité et l’innovation. Prendre en compte et renforcer des tendances personnelles qui favorisent la diversité sur le lieu

multiculturalisme Les entreprises prennent petit à petit conscience de l’importance d’une bonne gestion du multiculturalisme. Car la diversité culturelle peut être un atout ou un handicap. L’exemple de IATA, l’association faîtière des compagnies aériennes, composée d’environ 1500 collaborateurs de 140 nationalités, est un beau cas d’école. Individualist Comment faire de la diversité culturelle une force plutôt qu’un handicap? C’est la question qui s’impose aujourd’hui à toutes les entreprises, petites ou

du travail. Organisation syndicale. Associations. PREUVE DE DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Modalités : Par tous moyens (documents, témoignages, etc.) Possibilité de « testing » : simulation d'une candidature et/ou d'une demande d'emploi dans une entreprise prétendument opérée par une personne appartenant à une minorité apparente (c'est-à-dire ethnique) ; permet de vérifier si, oui ou non, sa candidature et/ou d'une demande d'emploi va faire l'objet d'un traitement inégal par usage de critères discriminatoires

Analyse pestel : McDonalds McDonald's Corporation est une chaîne de restauration rapide américaine fondée par l'homme d'affaires Ray Kroc en 1952 après qu'il eut acheté les droits d'une petite chaîne de hamburger exploité à partir de 1940 par Richard et Maurice McDonald. Aujourd’hui McDonalds est la plus grande chaîne de restauration rapide de hamburgers au monde, servant environ 68 millions de clients quotidiennement dans 119 pays.1. L’environnement politique :Les directives Gouvernementales en

produit.   | | Les moyens qu’elle met en œuvre pour atteindre ce but : les objectifs de l’entreprise détermine les moyens humains, matériels, immatériels et financier qu’elle va engager pour produire.   | | La recherche du profit : une entreprise ne peut exister que si elle crée de la valeur ajoutée du fait même de sa fonction de transformation.   |         Mais limiter l’entreprise en tant que telle à sa simple expression économique, c’est faire l’impasse sur un certain nombre d’aspect

 Objet D’edute N°1 : Définition et classification des Entreprises A/ Définition de l’entreprise : Une entreprise est un groupement humain hiérarchisé qui met en œuvre des moyens intellectuels, physiques et financiers pour produire former, distribuer les richesses conformément à des buts définis pour réaliser un profit. En plus de réaliser un profit, l’entreprise a pour objectif de répondre aux questions fondamentales importantes de l’économie : - Que produire ? Quels sont les besoins

qui qualifient la vie dans les villages car la ville apporte une indépendance, contrairement aux relations contraignantes des villageois doués de curiosité. La ville amène une autonomie favorable au développement de chacun, tant elle apporte la diversité nécessaire dans les échanges. Les contacts nés des marchés d’antan soulèvent la nostalgie remplacée par les échanges ponctuels qui forment l’esprit citadin. La vie urbaine est un outil d’analyse; l’insécurité qui guette soulève autant de réflexions