La Fiche De Paie Les Cotisations Et Les Mutuelles

éléments de la rémunération avant toute retenue (salaire, prime…). Les salariés ne vont pas bénéficier de la totalité de la rémunération brute. En effet, étant un collecteur d’impôt et de cotisations sociales, l’entreprise va retenir directement sur la rémunération brute des salariés le montant d’impôts et de cotisations que doivent payer les employés. Ainsi, le passage de la rémunération brute à la rémunération nette s'effectue en déduisant de la rémunération brute les retenues sociales (9.18%) à la

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments lé qui la composent (Regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des opé s rations à ré aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit ré pondre et respecter des rè gles de conformité et d efficacité L audit est un moyen de dé . tecter et de

mais on peut trouver aussi des rémunérations variables plus connues chez les concessions de voitures ou magasins. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base  correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié. Le salaire fixe correspond souvent

L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise.

immobilisations 2 points pour la création des comptes fournisseurs 1 point par fiche créée (8 x 0,5 = 4 points) 6 Question 3 : Plans comptable et fiscal 0,5 point par plan comptable et fiscal créé (8 x 0,5 = 4 points) 4 Question 4 : Impression liste des immobilisations 1 Question 5 : Acquisition des nouvelles immobilisations 1,5 points pour la création des comptes fournisseurs 1 point par fiche créée (7 x 0,5 = 3,5 points) 5 Question 6 : Impression liste des immobilisations

Utilisés…) ; * Participation à une mission d’audit de deux Hôtels à Agadir appartenant au même client « Chaîne SOTORAM », en auditant la section Ressource Humaine. * Enfin, la réalisation d’une application informatique de Gestion et de calcul de Paie. SOMMAIRE Remerciements : 1 Avant propos : 2 INTRODUCTION : 5 PRESENTATION DU CABINET : 7 1ère Partie : Notions Préalables et cadre conceptuel 11 Section I : Les Professionnels du Domaine 12 I. L’Expert Comptable 12

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE a) Fiche d’identité de l’entreprise …………………………. Page 2 b) Organigramme …………………………………………………. Page 3 II. ÉTUDE : LE SUIVI D’UN DOSSIER CLIENT a) Journal d’achat …………………………………………………. Page 4 b) Journal de ventes ……………………………………………… Page 5 c) Journal de banque …………………………………………….. Page 5 et 6 d) Le journal de paie ……………………………………………… Page 6 e)

l’origine, les bulletins de paie étaient manuels. Depuis 1990, avec l’apparition de l’informatique, le mode de fonctionnement de la gestion de la paie dans l’entreprise a considérablement évolué. Le bulletin de paie a été codifié (ex : code 100 est le salaire de base, 110 est la prime d’ancienneté. Chaque entreprise choisit sa codification) Le traitement de la paie a été automatisé par l’informatique, on n’a plus qu’à saisir les éléments variables. Le bulletin de paie est obligatoire, réalisé en

pour mon étude à caractère professionnelle portera sur la gestion de la paie que j’ai effectuée dans le service comptabilité sous la responsabilité de Colette Costa, qui occupe le poste d’aide comptable. Les multiples tâches que je vais vous présentez par la suite sont les principales activités que j’ai accomplie pour la réalisation de la paie. Problématique : Comment la société Gournac et fils maîtrise- elle les étapes de la paie ? Je vais donc vous présenter le thème que j’ai choisi à l’aide d’explications