La Fiche De Paie Les Cotisations Et Les Mutuelles

connaissances et me facilite l’adaptation à la vie professionnelle et l’établissement des rapports directs avec les autres, ce qui débouche sur une intégration assez rapide et favorable. CHAPITRE : 1 Presentation de la societe Fiche technique : Raison social : CONSULTING DIR (snc) Siege social : N°24 avenue Allal Ben Abdellah ELHAJEB Téléphone : 0535543200 Patente : 18403157 Registre de commerce : 22943 Identification fiscal : 04170178 Forme juridique : société en nom

sont les moyens mis en place pour atteindre ses objectifs ? Et quelle est la nature de sa structure ? Telles sont les principales questions auxquelles nous allons répondre. Section1 : présentation du groupe * * 1-fiche technique * Raison social | Compagnie Sucrière Marocaine et de Raffinerie« COSUMAR » | Statut juridique | Société Anonyme (S.A) | Siege social | 8 ,rue EL Mouatamid Ibnou Abbad-BP 3098roches noires-20300 Casablanca-Maroc | Date de création

COMPTABILISATION :✦ Dédicace ✦ Remerciement ✦ Introduction Premier chapitre : Présentation du cabinet fiduciaire . I. Fiche technique II. L’organigramme Deuxième chapitre:Traitement comptable d’un dossier I. L’organisation d’un dossier II. La comptabilisation III. Volets fiscal et social A) Volet Le social : ➫ LA PAIE ➫ CNSS B) Volet Le fiscal : ➫ TVA ➫ Le paiement de TVA ✦ Conclusion

réalisation de ce rapport. Sommaire Introduction ……………………………………………………… Première partie : Présentation de la Fiduciaire EXA-COMPTA 1-Presentation de la Fiduciaire …………………… 1-1-Fiche signalétique de la fiduciaire …….. 2-Structure…………………………………………………………… 2-1-Organigramme………………………………………………… 2-2-Division des taches …………………………………. 3-ActivitésdelaFiduciaire……………………………………………. 3-1Travauxcomptables…………………………………………………

  Dédicace  Remerciement  Introduction Premier chapitre : Présentation du cabinet fiduciaire . I. Fiche technique II. L’organigramme Deuxième chapitre:Traitement comptable d’un dossier I. L’organisation d’un dossier II. La comptabilisation III. Volets fiscal et social A) Volet Le social :  LA PAIE  CNSS B) Volet Le fiscal :  TVA  Le paiement de TVA  Conclusion

les procédures disciplinaires • Les obligations d’affichage • Les tableaux de bords sociaux Les aspects sociaux de l’administration du personnel • La protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, retraites, mutuelles • L’inspection du travail • La médecine du travail • Les instances représentatives du personnel : présentation et fonctionnement des différentes instances de consultation, de représentation et de négociation (Délégués du Personnel

3 Dédicace 3 Remerciement 3 Introduction Premier chapitre : Présentation du cabinet fiduciaire . I. Fiche technique II. L’organigramme Deuxième chapitre:Traitement comptable d’un dossier I. L’organisation d’un dossier II. La comptabilisation III. Volets fiscal et social A) Volet Le social : ´ LA PAIE ´ CNSS B) Volet Le fiscal : ´ TVA ´ Le paiement de TVA 3 Conclusion 3 Annexes 1 A mes parents : Veuillez accepter ce modeste travail comme un symbole de remerciement, de

.............................................................................................. 11 Service Consolidation .................................................................................................................... 11 Service Paie.................................................................................................................................... 11 IV Description des missions qui m’ont été confiées .............................................................

GEA OPTION RH |RAPPORT DE STAGE | |« Synthèse des missions réalisées au sein du service emploi – formation et du service paie » | Remerciements Sommaire ( Introduction 3 L’ENTREPRISE ( Présentation de la société DUPONT Restauration

..................................................1 Avant-propos……………….…………………………………………………..2 Introduction…………………………………………………………………….3 Partie I : Présentation de la société COSUMAR……………………………..4 Historique de la société COSUMAR………………………….……………….5 Fiche technique………………………………………….……………………..8 L’organigramme……….……………………………………………………….9 L’environnement économique de l’entreprise.……………………………...10 L’environnement juridique de l’entreprise………………………………….11 Partie II : Présentation de la D.R.H……………………..…………………