La Fiche De Paie Les Cotisations Et Les Mutuelles

juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin d’exercice : A. La comptabilité générale :  B. Les travaux de fin d’exercice :  III. La paie et les déclarations fiscales:  A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) : B. L’impôt sur sociétés (I.S) : C. La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : • Les travaux effectués • Conclusion • Annexes  REMERCIEMENT : Je profite

salariés 11 La demande de congés 12 La gestion des RTT 12 L’organisation de la paye 12 a) La préparation de la paye 13 b) Lancement du logiciel de paye (EBP paye PRO) 14 c) L’enregistrement comptable de la paie 14 d) La remise des bulletins de paie et des tickets restaurants. 14 e) Les déclarations sociales 14 Le calcul du DIF et l’estimation de son coût 15 LA GESTION DES RELATIONS CLIENTS ET FOURNISSEURS 16 L’achat de marchandises (passation de commandes)

 PRE REQUIS PAYE Evaluation novembre 2h30. Faire une fiche de paye – partie calcul. Calculette Top actuel « La paye » 2011/2012 – Edition hachette Collecte d’information de paye CHAPITRE 1 : LES COMPOSANTES DU SALAIRE I. COMMENT S’ETABLIT UNE PAIE Les éléments sont saisis dans un logiciel de paye II. DESCRIPTION D’UN FICHE DE PAIE IDENTITE ENTREPRISE Raison sociale, adresse, Siret, NAF, lieu

de la main d’œuvre | Personnel substituable, interchangeable | Actif différent de valeur | Mode d’action | Réaction | Anticipation | | | | | | | Le recrutement Tout d’abord, une annonce : internet= 600€, annonce presse= 5000€ Une fiche de poste, prend environ 4 heures. On trie les candidatures, puis entretiens. Environ 3 entretiens par candidat. Pour 3 candidats, 9 entretiens, 1h30 par entretiens. Environ 13h30 en tout. Synthèse + gestion du dossier = 2h30. Environ 35€/h, 20h00

COMPTABILITE GENERALE DES ENTREPRISES MAROCAINES Adnane BOUJIBAR Notions de base de la comptabilité générale |=Fiche outil N° 1  |Obligations des commerçants en matière de comptabilité générale | Importance de la comptabilité générale Toute entreprise réalise au cours de sa vie un nombre illimité d’opérations. Ces opérations doivent être enregistrées au fur et à mesure pour permettre de : • Organiser

8 La gestion de la paie Problématique Processus de gestion de la paie 1 2 Commentaire du schéma des processus La structure de données sous-jacente au processus de gestion de la paie 151 151 152 152 157 161 161 162 163 163 164 165 166 167 168 169 Section 1 Section 2 Section 3 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Illustrations et applications 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Le menu gestion de la paie d’une application SIRH La notion de mouvement de paie La notion de plan de rubriques

vous recommandons de les lire soigneusement : Mode d’emploi de l’inscription en ligne (présent document) Conditions générales d’inscription Autorisation de prélèvement automatique Instructions « Sécurité Sociale » Demande de réfaction sociale Fiche matériel IIM Formulaire BDE Tarifs 4/ Vérifiez l’exactitude des données personnelles sur le portail d’inscription en ligne et modifiez les le cas échéant. Puis validez l’ensemble des informations en cliquant sur le bouton « valider ». 5/ Renseignez

d’insalubrité). Elles sont imposables et soumises au calcul des cotisations de Sécurité sociale. * Indemnités :  C’est la somme d’argent versée par l’employeur pour rembourser le salarié de frais supportés à l’occasion du travail (indemnité de déplacement, prime de panier, prime de salissure), elle n’est alors ni imposable, ni soumise à cotisations. En revanche, l’indemnité de congés payés est soumise au calcul des cotisations.  * Gratifications: Il est versé pour récompenser

Tout au long de son audit, le commissaire aux comptes collecte des éléments qui lui permettent d’aboutir à partir des conclusions à partir desquelles il fonde son opinion sur les comptes annuels. Les éléments collectés (ex: DADS, bordereaux de cotisations sociales), apportent au commissaire aux comptes des éléments de preuves ou des présomptions relatives au respect d’une ou plusieurs assertions. Les assertions font appel à des critères dont la réalisation conditionne la régularité, la sincérité

1) Introduction 2) Remerciement 3) Dédicace 4) Présentation de l’entreprise Fiche technique Organigramme Les travaux effectué par l’entreprise 5) Travaux comptables Classement de dossiers Passation des écritures comptables 7) Travaux fiscaux et sociaux TVA IR CNSS 8) conclusion [pic] Puisque le monde en changement perpétuel, chaque entreprise cherche à répondre adéquatement aux exigences de l’environnement