La Fiche De Paie Les Cotisations Et Les Mutuelles

juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin d’exercice : A. La comptabilité générale :  B. Les travaux de fin d’exercice :  III. La paie et les déclarations fiscales:  A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) : B. L’impôt sur sociétés (I.S) : C. La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : • Les travaux effectués • Conclusion • Annexes  REMERCIEMENT : Je profite de cette occasion pour adresser

........................................... page 10 Note relative au traitement de la maltraitance et de la violence………….…page 11 Annexe 1 : Organigramme associatif. Annexe 2 : Bulletin de paie commenté. Annexe 3 : Mutuelle santé : Garanties. Annexe 4 : Prévoyance : Garanties et taux de cotisation. Annexe 5 : Formulaire demande de remboursement de frais kilométriques. Annexe 6 : Note relative à la procédure de déclaration de sinistre dans le cadre de l’auto mission. HDF/AS1/V3 27/11/2013

SOMMAIRE INTRODUCTION 3 I – PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 4 II- LES CHARGES SOCIALES 5 A- Les différentes cotisations 5 B- Les différents organismes sociaux 5-6 C- Les déclarations à éffectuer par les entreprises 7 D- Reglementation du travail 7 E- Les taux des cotisations 8 CONCLUSION 9 INTRODUCTION J’ai choisi de présenter les charges sociales. Pourquoi ce thème et pas un autre ? Car c’est un thème pas très souvent pratiqué lors des stages et très intéressant

MODULE GESTION DE LA PAIE Principales fonctionnalités du module : − Entièrement paramétrable par les utilisateurs : les rubriques de paie, les règles de calcul et les règles de distribution des droits aux rubriques de la paie. − Système multi-réglementaire (par société, établissement, catégorie de personnel…). − Système mutli-plan de paie. − Pas de limite du nombre de rubriques, de règles de paie ou de types réglementaires. − Régularisations automatiques. − Reprises et fusions de paie. − Avances et acomptes

Introduction……………………………………………………………………..5 Chapitre 1 : L’entreprise et son environnement………………………………..6 I- Présentation de l’entreprise…………………………………………….8 A- Fiche d’identité de l’entreprise …………………………………...8 B- Les activités de l’entreprise………………………………………..8 1- L’aide aux personnes âgées………………………………….8 2- Les tâches ménagères……………………………………… ..8 3- Les gardes d’enfants …………………………………………9 C-

PAIE Livre recommandé : la paie 2014/2015, collection top actuel Evaluation = une étude de cas, réalisation d’une ou plusieurs fiches de paie Collecte d’informations par le gestionnaire de paie. Il y a 3 catégories d’informations : Informations fixes (salaire, info liées au contrat de travail) Informations variables (absences, frais, majoration de salaire, prime, charges sociales (salariales, patronales)) Informations légales ou conventionnelles (ex : lois) CCN (convention collective nationale)

CARACTÈRE PROFESSIONNEL DU RECRUTEMENT À LA PAYE NOM PRENOM Terminale Baccalauréat Professionnel de Comptabilité Lycée professionnel ******* (33*** *****) Session 2010 SOMMAIRE PARTIE 1 : Présentation de l’entreprise : • Fiche d’identité Page 1 • Organigramme Page 2 • Service comptabilité et travaux réalisés Page 3 PARTIE 2 : Développement : « Du recrutement à la paye » Le recrutement : Page 4 à 5 1) Déterminer le type de contrat 2) Comment « recruter »

gestion de la paie La gestion de la paie à COLAINORD se fait de la manière suivante. _réception des cartes de pointage après compostage au niveau de l’entrée réservée au personnel de l’entreprise. _ remise des cartes de pointage à la sélection ordonnancement au niveau du service de ressources humaines pour traitement. _ Report des heures d’entrée et de sortie sur un registre ainsi que les causes d’interruption de travail. _ en fin de mois, récapitulation des éléments de base de la paie pour effectuer

contrôler des déplacements Tâches principales : Préparation d’une note de frais Proposition d’améliorations d’un document Proposition de dispositifs alternatifs 25 Dossier 3 – Traitement des demandes d’information des salariés sur des éléments de paie Compétences principales : Renseigner et contrôler la vraisemblance des états préparatoires aux bulletins de salaire Apprécier la nature et le degré de confidentialité de l’information à destination du personnel Tâches principales : Proposition

générale et les travaux de fin d’exercice…………………............. A. La comptabilité générale ……………..………………………………………. B. Les travaux de fin d’exercice…………………………………..……………… III. La paie et les déclarations fiscales: ……………………….……………………. A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) ………..…………………. B. L’impôt sur sociétés (I.S) ……………………………….……..……………. C. La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) …………………………….…………. D. La caisse nationale