La Flexibilité Du Travail Permet Elle De Lutter Contre Le Chomage

Organisation du travail et croissance économique Rappel préalable : Le travail désigne au sens large l’activité productive de l’homme ayant pour but la transformation de la nature, pour satisfaire ses besoins. Au sens économique, le travail renvoie à une activité productive rémunérée. L’emploi a un sens plus restreint. L’emploi désigne l’exercice d’une profession rémunérée. Il renvoie donc à un statut professionnel. La croissance économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative

le problème du chômage ? Quelques définitions, pour introduire le sujet. La croissance économique désigne la variation de la production de biens et de services dans une économie sur une période donnée[], généralement une période longue. Hausse significative et durable des richesses économiques créées sur un territoire, généralement calculée par le PIB (ou le PNB). Le chômage peut être défini comme l’inactivité d’une personne souhaitant travailler. Situation

débat autour du chômage oppose encore et toujours des logiques radicalement opposées. Le chômage de masse s’éternise (10,9% en Europe) et les mesures prises ne sont pas assez efficaces pour le réduire. Alors comment la diversité des politiques de l’emploi menés par les Etats reflète la pluralité des explications du chômage ? Pour répondre a cette question nous montrerons les différents moyens d’action que l’Etat à a sa dispositions pour agir contre les diverses formes du chômage. Ainsi nous verrons

est-elle un facteur de compétitivité ? 2 Travail et emploi • • • • • • • • • La réduction du temps de travail est-elle favorable à l’emploi ? La réduction du coût du travail permet-elle deréduire le chômage ? Dans quelle mesure la croissance économique suffit-elle à résorber le chômage ? Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? La flexibilité dutravail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Quels sont les effets de la croissance sur

- !1 / 6 - ! ! ! A. Le problème du chômage dans les pays développés. ! 1. Définition et mesure du chômage. ! Définition. a. ! Selon le Bureau international du travail (BIT), est considéré comme chômeur (donc au chômage), !✏ un actif sans emploi (de plus de 15 ans), à la recherche d'un emploi et immédiatement disponible pour travailler. ! définition très restrictive amène à comptabiliser 2 326 900 chômeurs au mois de janvier 2006 mais ce nombre Cette BTS 2 – ÉCO. G. Objectifs du

dans la croissance économique, vous montrerez le rôle des investissements immatériels aujourd’hui. (2008) > Organisation du travail et croissance Après avoir montré comment la flexibilité du travail permet de lutter contre le chômage, vous présenterez les limites de cette thèse. (2009) Après avoir présenté les évolutions majeures dans l’organisation du travail depuis les années 1970, vous en analyserez les effets positifs et négatifs. (2009) Après avoir caractérisé les transformations

LE DROIT NEGOCIE DROIT La flexicurité est une stratégie intégrée visant à renforcer à la fois la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. Elle cherche à concilier les besoins des employeurs en matière de flexibilité de la main-d'œuvre avec ceux des travailleurs en matière de sécurité, ces derniers souhaitant avoir l'assurance de ne pas connaître pas de longues périodes de de chômage. L'accord national interprofessionel prévoit d'allonger la durée des periodes d'essais, avec

est-elle un facteur de compétitivité ? 2 Travail et emploi • • • • • • • • • La réduction du temps de travail est-elle favorable à l’emploi ? La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage ? Dans quelle mesure la croissance économique suffit-elle à résorber le chômage ? Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Quels sont les effets de la croissance sur

mobilisation sociale Problématiques : Dans quelle mesure les transformations du marché du travail expliquent-elles l'émergence des nouvelles formes d'actions collectives ? Nous assistons depuis les années 70 à une crise du syndicalisme, vous analyserez ce phénomène. Peut-on affirmer que nous assistons à la fin de la classe ouvrière ? L'action collective : moteur ou frein du changement social ? I) Les conflits du travail dans la société industrielle : Remarque préliminaire : définition du conflit et du mouvement

LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL INTRODUCTION La permanence du chômage de masse depuis 3 décennies dans les économies occidentales pose la question des modes de fonctionnement du marché du travail. En quoi l'emploi s'est-il transformé dans les sociétés postindustrielles ? Les politiques de l'emploi, qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes Keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles, avec apparition d'un chômage de masse, conduisant en l'adaptation