La Flexibilité Du Travail Peut Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage

ressources rares via le marché. Dans la perspective de MARX, ce qui fonde le capitalisme est la division de la société : Classe de travailleurs : tire leurs ressources uniquement du travail qu’ils offrent Classe de détenteurs des moyens de production qui ne peut réaliser des profits qu’en louant et utilisant cette force de travail. L’une des composantes de ce système est la recherche du profit, accumulation du capital qui s’accompagne de l’exploitation de l’homme par l’homme. Le capitalisme est fondé

Le 13 octobre 2006, la mise en place et le développement ç grande échelle de ce système ont été récompensés par le prix Nobel de la paix attribué conjointement au Bangladeshi Muhammad Yunus et ç la banque qu’il a créée, la Grameen Bank. On peut trouver des antécédents au microcrédit dans la pratique de prêt sur gage à taux faibles ou nuls des Monts de piété, les tontines en pays émergents, dans les mutuelles de crédit agricoles, les banques populaires, créées en Europe à la fin du XIXème

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°: CONNAISSANCE D’ENTREPRISE SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : GESTION DES ENTREPRISES NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE PROPOSE PAR : Mme DRIEF NADIA MODULE : CONNAISSANCE D’ENTREPRISE 49 Durée : 90 H 80% : théorique 20% : pratique OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°: CONNAISSANCE D’ENTREPRISE SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : GESTION DES ENTREPRISES NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE PROPOSE PAR : Mme DRIEF NADIA MODULE : CONNAISSANCE D’ENTREPRISE 49 Durée : 90 H 80% : théorique 20% : pratique OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE SITUATION INTENTION POURSUIVIE

fonctionnels : des flux d’énergie, d’information, e marchandises circulant entre les unités du système, des moyens de contrôle de la bonne marche du système,… C’est en transformant efficacement les flux (ou ressources) que le système-entreprise est susceptible d’atteindre les objectifs qu’il s’assigne. Ce processus peut être décrit par les opérations suivantes : Opération 1 : le système-entreprise transforme les flux Ressources : Matière première Energie Information monnaie Objectif à atteindre

Entreprise citoyenne Amélioration rémunération Amélioration conditions de travail Dirigeants Rémunérat° Prestige Flexibilité Croissance 2-Métier de l’entreprise.  Définitions: – Au niveau de l’entreprise : c’est l’ensemble des compétences possédées par une entreprise pour l’exercice d’une activité à un moment donnée. – Au niveau de l’activité: c’est l’ensemble des compétences et des savoir -faire requis pour exercer efficacement une activité (métier idéal/absolu).  Remarques: – – – – un métier

UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP de DAKAR (U.C.A.D) Droit du travail Introduction générale 4 I. Le champ d’application du droit du travail 4 II. L’évolution du doit du travail 4 III. L’orientation (les caractéristiques) du droit du travail sénégalais 5 Première partie : les relations individuelles de travail 7 Titre 1-L’accès à l’emploi 7 Chapitre 1-La physionomie de l’emploi 7 Section 1-La période de pré emploi 7 Paragraphe 1-La période à l’essai : le contrat

transport routiers, information du public. Les associations placent leur contribution dans la logique du développement durable mis en évidence lors de la conférence de Rio des Nations Unies de 1992. 2.2 - Un débat sur les procédures à adopter Par contre, les associations sont confrontées à la difficulté d'articuler différents modes d'intervention : Faut-il exiger un renforcement de l'intervention de l'Etat ? Une réforme de la fiscalité et une plus grande vérité des prix peuvent ils inverser les tendances

le domaine de l’emploi. L’industrie du textile nécessite l’emploi d’une main d’œuvre avec un savoir-faire spécifique. L’emploi de cette main d’œuvre se fait dans le respect du cadre réglementaire notamment sur les heures de travail, les heures supplémentaires ou encore le travail les jours de week-end et les jours fériés. Une maîtrise de ce paramètre est nécessaire pour pouvoir établir une stratégie de recrutement de la main d’œuvre qualifié pour soutenir le rendement des industries nécessaire pour

préparer aux mutations de son entreprise. 3. Les moyens de l’information Les moyens de l’information sont constitués de l’ensemble des chemins empruntés par l’information de l’émetteur à son récepteur. Ces moyens sont multiples dans l’entreprise On peut citer : Les affiches – rapports – séminaire – tracts Notes de services – réunions – moyen audio-visuel Visite d’entreprise – compte – boîte à suggestion – ligne téléphonique, journal d’entreprise Film 4. Les difficultés de l’information Ce