La Flexibilité Est Elle Une Solution Pour Réduire Le Chômage

Boissieu RAPPORT Les mobilités des salariés Rompre avec la logique d’une flexibilité inégalitaire ; permettre à chacun de construire ses parcours professionnels en toute sécurité et en toute liberté ............................................................. 9 Mathilde Lemoine et Étienne Wasmer 1. Introduction ........................................................................................... 9 1.1. La flexibilité a augmenté mais de façon inégalitaire ..................... 10 1.2. Le

rapide salaire, prix, moyens de paiement. (Sarkozy : il n’y a plus en France systématiquement de rattrapage prix/salaire) Cassage de la spirale inflationniste car l’ajustage des salaires au prix ne doit pas être un acquis social car ce n’est qu’une solution de facilitée. Exemple la prime demandé pour les grévistes RATP n’est pas justifié par rapport au niveau de l’inflation 2. les analyses keynésiennes : L’inflation se propage ici par la demande et les coûts de productions : deux

améliorer le système par une intervention de l'État et une politique économique adaptée. Il revient à une analyse macroéconomique et il conteste l'approche par l'offre au profit de l'approche par la demande. Sa préoccupation principale est de réduire le chômage, il faut soutenir la demande et non pas l'offre, par une politique économique qui encourage la consommation et l'investissement. L'intervention maximum de l'État au niveau économique et social. D'où l'idée de transformer l'État gendarme en État

des ressources humaines est efficiente, plus l’organisation se porte bien et vice versa. Ceci est plus facile à dire qu’à faire. Plusieurs contraintes peuvent se dresser sur le chemin des responsables de la GRH. Mais ils sont formés pour voir des solutions et faire des recommandations. La GRH touche tout le monde dans une organisation. Les superviseurs et les cadres ont une relation d’autorité hiérarchique envers le personnel supervisé. Les employés ont aussi leur rôle à jouer. Dans un sain climat

Des difficultés grandissantes ..........................................................................................................  50 2.3.1  Un ralentissement de la croissance tendancielle .....................................  51 2.3.2  Un chômage persistant, une qualité de main-d’œuvre insuffisante .......................................................................................................................................  54 2.3.3  Une perte de compétitivité ...................

DOSSIER CHOMAGE 2013 Introduction Avec une actualité chargée d’annonces de licenciements massifs, de fermetures d’usines et de plans sociaux, l’inquiétude des français ne cesse de s’accroitre sur l’avenir de l’emploi en France. Le moral est en berne d’autant plus que les grandes entreprises que l’on pensait stables comme PSA ou Air France annonce des suppressions de postes. Le chômage en France est devenu le problème majeur de l’économie française actuelle. L’emploi est menacé et les chiffres

l’économie (relance par la demande), sur le rôle du secteur public en matière d’allocation des ressources, sur les instruments de redistribution nécessaires pour soutenir la consommation et l’investissement. L’objectif de plein emploi et la gestion du chômage étaient au cœur de la politique économique. Cette dernière trouve sa légitimité dans le défaut de coordination par les prix. Durant les années 80 et 90, la remise en cause de la régulation keynésienne5 a fait prévaloir les thèses néo-libérales – lesquelles

risque de continuer à s'élever, sous l'effet du départ à la retraite des enfants du baby-boom et de l'allongement de la durée de la vie. L'équilibre financier du système en est évidemment affecté. Ici, Trois types de solutions sont envisageables : augmenter les cotisations, réduire les pensions ou allonger la durée de cotisation et reculer l'âge légal de la retraite. La durée de cotisation exigée des salariés pour la retraite a été progressivement élevée depuis 1993 et devrait atteindre quarante

Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et cohésion sociale : la dynamique sociale On rappellera que les sociétés démocratiques sont caractérisées par une tension entre l’existence des inégalités et des conflits, d’une part, et l’exigence de cohésion

résolution de problème (MARP) b. L’analyse de la valeur c. Le diagramme de Pareto d. Le diagramme d’Ishikawa 4. Quelques illustrations D. L’innovation 1. La recherche-développement 2. La mise en place des CTI E. La flexibilité 1. Les cinq formes de flexibilité 2. Les domaines de flexibilité 2 CHAPITRE 6 LA FONCTION DE PRODUCTION La fonction de production est généralement associée à l’analyse systémique. Ce sous-système, ouvert sur l’extérieur (achat de matières premières, sous-traitance), est