La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

du salaire. b) L'équilibre du marché du travail • Les caractéristiques de l'équilibre : -> C'est un équilibre de CPP : rationalité absolue des acteurs, décentralisation des décisions, flexibilité totale du taux de salaire. -> C'est un équilibre de plein-emploi (loi des débouchés de Say) : si chômage il y a, il ne peut être que volontaire. • L'étude de l'équilibre : -> L'équilibre en analyse statique. -> L'équilibre en analyse dynamique : modèle de la toile d'araignée. B) L'analyse

désindustrialisation. Dans une première partie, nous verrons que le secteur industriel est mis à mal depuis plusieurs années du fait de fragilités de l’industrie nationale, puis nous verrons dans un second temps que ce phénomène est à relativiser et que des solutions sont préconisées. I. La France se désindustrialise … a. Constat De 1980 à 2007, l’industrie française a perdu 1 913 500 emplois (passant de 5 327 400 emplois à 3 414 000), ce qui représente une baisse de 36 % de ses effectifs. Sur la même

rigoureuse de la création monétaire) 2. l’éco de l’offre qui donne la priorité à la production qui doit être favorisée par une diminution des contraintes entravant l’initiative privée (déréglementation) et par un allègement des charges (salariales, fiscales, sociales) pesant sur les entreprises et les épargnants. • Les néo-lbx prônent l’extension du libre-échange pour les marchandises et les services, et une totale libération des mvts de Kx • Mis en pratique fin 70s, par Thatcher

REGULATION DE L’ECONOMIE. Chapitre 1 : L’objectif du plain emploi ou la lutte contre le chômage. Section 1 : L’emploi et le niveau de croissance. Le plein emploi va remplir 2 objectifs : Un objectif économique, car le sous emploi est un cout considérable en terme de finance publique et de croissance Un objectif politique, car on consolide le contrat social, qui est un contrat salarial. Les facteurs de création d’emploi : Les années 98, 99,00 sont des années

Si le mot croissance n’apparait pas dans le sujet, Ne parler que du progrès technique et de l’emploi. - Chapitre – Croissance / Progrès technique / Emploi : création flexibilité compétitivité Croissance est un facteur … finance • Théories de la croissance Progrès technique destruction-création montée des qualifications capital humain Emploi • Anticipation • Nouveau marché ---------------------------------------------------------

sur les contrats à durée indéterminée, celle sur le travail intérimaire, les régimes de formation professionnelle continue, la législation sur les licenciements économiques, l’organisation des services publics de l’emploi, les régimes d’assurance chômage. Au terme de ce parcours, la “flexicurité” apparaît moins comme un modèle transposable entre pays qu’une stratégie pertinente pour chacun des partenaires européens. C’est dans cet esprit que la Commission européenne conçoit ses “principes de flexicurité”

41 3. Le travail et ses aspects 44 3.1. Le marché dual du travail ou la segmentation du marché du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail au début du 20ème siècle 69 3.5. Chômage et protections sociales 73 3.5.1. Le chômage 73 3.5.2. L'activation de la protection sociale 75 4. Bilan et synthèse 76 1. Introduction 1.1. Le travail, c'est quoi? La première chose à faire lorsqu'on s'intéresse à la sociologie du travail, c'est délimiter le

technologiques… Cette mutation se traduit par une incapacité croissante à établir des prévisions et contraint les entreprises à développer leur flexibilité, c’est-à-dire à développer leur capacité d’adaptation aux changements, qu’ils soient externes ou internes, sous la double contrainte de l’incertitude et de l’urgence. Placée au cœur du nouveau modèle économique, la flexibilité va se décliner à tous les niveaux du management d’entreprise. La politique commerciale renforce la capacité d’innovation de l’entreprise

OBJECTIF PRINCIPAL Inciter les P.M.E-T.P.E à développer des pratiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et (à investir dans la formation de leurs salariés) à proposer des solutions à leurs problématique RH comme moyen de faire face aux mutations socio-économiques. OBJECTIFS SECONDAIRES Favoriser l’ancrage des entreprises dans leur territoire par la structuration et le renforcement des coopérations au niveau local entre les acteurs économiques et ceux de l’emploi-formation

9 personnes). Enfin, sans surprise, ce sont les postes les moins qualifiés qui souffrent le plus de la précarité. 84.3% des ouvriers embauchés en 2011 ont eu droit à un CDD contre 79,9% pour les EMPLOYÉS et 65.2% pour les cadres. A l'heure où le chômage est au plus haut depuis plus de 10 ans en France , les emplois précaires se multiplient.Les grandes entreprises recourent davantage à ces contrats à durée déterminée que les autres. Parmi les sociétés de plus de 50 salariés, 80,8% des embauches ont