La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

De manière générale, on peut dire que le recrutement et la sélection ne sont pas des activités très planifiées dans les entreprises canadiennes. «Dans la mesure où les entreprises se trouvent dans une situation d’abondance de main-d’œuvre et de chômage élevé, elles n’ont pas à investir outre la mesure dans le domaine de la planification des besoins et des effectifs. Les exceptions concernent certains secteurs d’emploi et l’étude sur le Québec mentionne notamment les secteurs des services financiers

entreprises. Les économistes Classiques considèrent le travail comme n’importe quel marché qu’il étudie à partir d’une analyse micro-économique. La flexibilité du salaire réel conduit les Classiques à qualifié le chômage de volontaire. A l’inverse l’analyse keynésienne connait des différences profondes avec l’analyse classique. Pour Keynes le chômage ne résulte pas de rigidité du salaire à la baisse mais d’une insuffisance de la demande effective. I. L’équilibre néoclassique du marché du travail

riches il ne représente que 50%. 2) Analyse de la répartition des patrimoines entre les détenteurs de capital et de la répartition des salaires entre les personnes bénéficiant de salaires. Les inégalités salariales, de patrimoine et autres sources d’inégalités * Les inégalités salariales ont augmenté en raison de la baisse de la demande de main d’œuvre peu qualifiée suite à la généralisation de l’automatisation et de l’informatisation. * Plus on est riches, plus on peut prendre de risques

globalisation : transformation des marchés I.2. les changements technologiques I-3. les transformations de l’emploi et du marché du travail II. L’impact de ces évolutions sur l’entreprise II.1. Concurrence accrue et primat du client II.2. Réactivité-flexibilité des salariés II.3. Gestion de l’incertitude et complexité croissante II.4. Les tensions : entre coercition et coopération Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (l’apport de la théorie des organisations)

Le keynésianisme est un courant de pensée qui a connu un succès sans précédant pendant l'entre-deux guerres. Comment expliquer ce succès sans partage puis son oubli relatif aujourd'hui? Dans quelle mesure le keynésianisme peut être vu comme une solution particulière adaptée à une situation particulière (la crise de 1929) qui ne serait plus d'actualité? Les conditions de l'émergence du keynésianisme. A. Le contexte : la crise de 1929. Après la période faste de l'après-Première Guerre mondiale

Economie du travail Introduction générale du cours Le cours sera basé sur l'évolution du travail, ou plutôt du chômage et de l'emploi. Cela a donné lieu à 3 questions : l'utilisation de la main d'œuvre dans la production, la détermination du volume de travail, et la fixation du prix de la main d'œuvre, la modalité de la location ou affection de l'économie, question de l'efficacité de la force de travail, ... Exemples de réflexions, études: évolution de la durée de travail, transformation

L’ETUDE DU CHOMAGE. → Il a commencé à se manifester dès la fin des années 1970 car il y a eu d’importantes mutations du travail dans les sociétés occidentales. On est passé d’une situation de plein emploi à une situation de chômage de masse. Comment mesure-t-on le chômage ? L’analyse est assez complexe. Quelles ont été les grandes étapes de l’évolution du chômage ? Ce phénomène se caractérise par des disparités importantes, notamment entre les différentes classes sociales qui ne sont pas toutes

revient encore aux femmes. Le niveau d’implication des pères est encore faible de nos jours. Un autre facteur qui accentue les problèmes de la conciliation emploi-famille est le niveau d’exigence de plus en plus accru qui demande davantage de flexibilité au niveau des employés. Cela a donc créé la forme d’emploi que l’on appel atypique. On peu définir un travail typique comme un emploi classique de 9h à 5h. Le travail atypique est donc tout se qui s’éloigne de la forme dominante d’emploi, soit de

où on est est ! En GRH y a plusieurs indicateurs à suivre : 1. Effectif (suivre CDD, CDI, intérim) 2. Tx absentéisme 3. Les accidents du travail (fréquence et gravité) 4. Le turn-over cad la rotation du personnel 5. La masse salariale cad le coût du personnel Y a un lien important entre manager, salariés et DRH mais faut pas oublier les clients, les partenaires sociaux (syndicats, CE, Comité hygiène sécu et condition travail, délégués personnel), la direction générale et les

l’Etat qui recourt à la création monétaire pour financer ses dépenses publiques. - L’inflation par la demande (optique keynésienne) : l’inflation apparait que si l’économie est en situation de plein emploi de ses capacités de production = pas de chômage, et utilisation maximum des machines. A court terme, l’offre est rigide. Si la demande augmente, augmentation des prix. Selon Keynes, il ne peut y avoir d’inflation en période de sous-emploi, ou alors elle est temporaire et peut produire des effets