La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

Le marché mondial des salaires 5 V 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle CHAPITRE 2 ■ Définir une stratégie de rémunération globale 71 79 84 Construire une stratégie de rémunération : quelle problématique ? Le système de rémunération globale La rémunération globale : formes

INTRODUCTION Dans un contexte de marché de l'emploi en crise, l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) est vue comme un moyen intéressant pour tenter de lutter contre le chômage et l'exclusion, deux notions liées. Claude Alphandéry, actuel président du Conseil National de l'Insertion par l'Activité Économique ( CNIAE créé en 1991) écrit dans son rapport fondateur de 1990 que «  l'IAE est un bon moyen éprouvé de lutter contre l 'exclusion ».L'IAE n'est dons pas seulement présentée un remède

conflit apparaît surtout lorsqu'aucune solution n'est possible. Solutions possibles (préalables aux conflits): → dialogue possible ou non? → Exit: démission ou non? (par rapport à la situation de l'emploi) → Loyalty: soumission ou non? (par rapport au contexte économique) → Voice: Conflit? Albert Hinschman: sociologue Allemand: « Exit, Voice, Loyalty » Actuellement, la situation dégénère mais les conflits sociaux diminuent. Cause: la peur du chômage contraint à la soumission 3°)

notion de prix de marché Le marché mondial des salaires 1 5 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 V BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle 71 79 84 84 86 98 107 112 112 115 127 130 131 132 134 140 141 144 147 151 152 153 154 154 164 169 173 173 177 179 181 CHAPITRE 2 ■ Définir une stratégie de rémunération globale Construire une stratégie

des salariés âgés en abaissant de 65 à 55 ans de l’âge au-delà duquel l’entreprise et le salarié sont exonérés de la cotisation d’assurance-chômage, et en encourageant l’introduction d’une flexibilité accrue dans la gestion des rémunérations ; ! Supprimer la contribution Delalande, qui n’a pas fait la preuve de son efficacité contre l’augmentation du chômage des plus de 50 ans : constituant un véritable frein à l’emploi des salariés approchant cet âge, elle n’est plus justifiée depuis l’abandon des

APPROFONDIR : Textes, art cles et statistiques ......... Erreur ! Signet non défini. CHAPITRE II : L’EMPLOI ET LE CHOMAGE ................................................ 19 SECTION I : DEFINITION ET MESURE DU CHOMAGE .............................. 19 Cas de la Tunisie ................................................................................... 19 SECTION II: LES EXPLICATIONS DU CHOMAGE ...................................... 20 A/ les explications théoriques..................................

Logiques de développement actuel 2. La politique de l’emploi La gestion des effectifs Le système d’information sociale (le bilan social…) 3. La politique des rémunérations La rémunération La masse salariale 4. Le management des ressources humaines La direction participative par objectif La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion du temps Introduction : Le poids

indirect, société immobilière, société de portefeuille, holding patrimoniale du genre SAS…), les régimes fiscales comme le IR,ISF ect… * L’indépendance de son conseil : faire sorte que les solutions qu’il propose constituent une large variété, qu’elles ne soient pas seulement focalisées sur des solutions immobilières et défiscalisantes par exemple, ni se conformer uniquement à la nature même de la profession de ces clients comme la banque, l’assurance. Il doit avoir une vision à long terme

Sans coordination centralisée, les capitalistes ne pouvant se concerter sur l’investissement durant la prospérité avec la mévente, les profits ne sont pas réalisés, il faut alors détruire les forces productive excédentaire c’est-à-dire créer du chômage. L’accumulation amène l’expansion et le progrès mais conduit inévitablement le capital à sa perte. En effet, la concurrence oblige l’entrepreneur a baisser ses coûts de production a substituer le capital au travail c’est-à-dire remplacer les salariés

façon curative par les gestionnaires dans le but de faire face efficacement à des menaces avérées ou proches. Elle permet d’améliorer la correspondance entre l’entreprise, ses ressources humaines et les besoins de ses clients ainsi qu’une grande flexibilité et une adaptation rapide de l’organisation aux changements. La première composante d’une bonne gestion prévisionnelle doit porter sur l’analyse de l’offre, c’est-à-dire les ressources humaines disponibles à l’interne ou à l’externe de l’organisation