La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

Des difficultés grandissantes ..........................................................................................................  50 2.3.1  Un ralentissement de la croissance tendancielle .....................................  51 2.3.2  Un chômage persistant, une qualité de main-d’œuvre insuffisante .......................................................................................................................................  54 2.3.3  Une perte de compétitivité ...................

l’espérance de vie, le nombre d’heures de travail, les coûts sociaux de l’environnement ou le risque de chômage. Comment peut-on expliquer la divergence entre l’évolution du PIB et celle de l’IBEE ? La divergence entre le PIB et l’IBEE peut s’expliquer par le fait que la richesse d’un pays peut très bien augmenter en même temps que les inégalités (taux de pauvreté) et les risques sociaux (chômage, maladie, famille monoparentale et pauvreté). Exercice 13 Corrigé séquence 2 – SE01 257 © Cned

est le climat économique incertain, où le marché du travail ne se résume plus à l’embauche mais au chômage dans la bouche des médias. Il est vrai que le chômage des jeunes est élevé, mais pas aussi important que nous le disent les médias. En effet, la formule du taux de chômage utilisé par le BIT est ambiguë. On découvre que le taux de chômage des jeunes en France est équivalent aux taux de chômage des autres pays. Nous ne sommes donc pas dans une situation si critique. Il est donc important que

faire prospérer l’organisation et d’être en communion avec la vision stratégique de celle-ci. Cette planification demande une analyse complète de l’offre et la demande de travail, de l’appréciation des écarts et elle résultera par l’exploration de solutions. Elle doit tenir compte non seulement de l’organisation mais également des facteurs externes tel que l’environnement. Si cette planification est bien gérée, elle sera bénéfique autant pour l’organisation, la société et les employées. La première

Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et cohésion sociale : la dynamique sociale On rappellera que les sociétés démocratiques sont caractérisées par une tension entre l’existence des inégalités et des conflits, d’une part, et l’exigence de cohésion

et que la croissance qu’ont connu les Etats-Unis est majoritairement due aux dépenses de l’Etat pour la recherche. Stiglitz dément ensuite les arguments qui tendent à dire que l’Etat est inefficace et parfois même que c’est pus un problème qu’une solution. Il nous décrit ceci par les politiques menés par les présidents Clinton, Reagan, ou encore Bush en prenant l’exemple du plan fiscal et des réductions d’impôt. L’Etat a permis de réduire les inégalités de par ses dépenses. 2) « Les défis auxquels

 Formation  des  salaires  et  caractéristiques  individuelles   Chapitre  2  :  Les  négociations  collectives       Partie  III  :  Chômage,  emploi  et  politiques  publiques   Chapitre  1  :  La  macroéconomie  du  chômage   Chapitre  2  :  Protection  de  l’emploi  et  performances  du  marché  du  travail     4   Eléments  bibliographiques  :  

Organisationnelles 28 FICHE 2.1.3 Les Stratégies de Réponse 28 FICHE 2.1.4 Le rôle du DRH varie en fonction de la taille de l’entreprise 29 FICHE 2.2 Promotion / Enrichissement des fonctions et postes 30 FICHE 2.2.1 Diagnostic 31 FICHE 2.2.2 Solutions proposées 31 FICHE 2.3 Aménagement du temps de travail 32 FICHE 2.3.1 LES PRERETRAITES 33 FICHE 2.4 La démarche qualité 43 FICHE 2.4.1 La DRH, relais des démarches qualité de l’entreprise 43 FICHE 3 Les variables humaines 44

agir sur les dépenses et les recettes de l’Etat * La politique monétaire : elle consiste à agir sur l’évolution de la masse monétaire pas l’intermédiaire de taux d’interêts Politique de relance : lorsque les pouvoirs publics luttent contre le chômage et cherchent à stimuler la croissance économique. Politique de rigueur (ou de stabilisation) : lorqu’ils luttent contre l’inflation et les déséquilibres extérieurs. Le plan Barre de 1976 constitue un bon exemple de cette politique : diminution des

parfois simultanément, voire par les mêmes personnes, accusée de sélectionner socialement en excluant les jeunes du savoir, et convoquée à contribuer par la formation de ces mêmes jeunes à la réparation de la fracture sociale et à la solution du problème du chômage. L'école "capitaliste" (titre d'un livre en son temps célèbre de Baudelot et Establet ) contribuait par la sélection ouverte ou larvée qu'elle pratiquait à la "reproduction" ( autre titre célèbre de Bourdieu et Passeron ) de la structure