La Flexicurité

IMPLICATIONS DE L’UNION EUROPEENNE (UE) : mise en œuvre de la SEE en matière de flexicurité Plan : 1/ Historique des politiques européennes pour l’emploi 2/ Indicateurs de suivi de la flexicurité 3/ Application du modèle des différents pays européens 4/ RU : l’exception 1/ Un bref historique des politiques européennes pour l’emploi : Progressivement, la notoriété de la flexisécurité s’est consolidée par son usage croissant dans les instances de discussion de la Commission européenne

Monsieur X, assistant managerA : M. Walter Date : 21/03/2011 Objet : La « fléxicurité » et le droit négocié. NOTE STRUCTUREE Le droit du travail français évolue vers un droit négocié par les partenaires sociaux. La négociation collective entre les représentants des employeurs et des salariés porte sur les conditions de travail, la formation professionnelle et les garanties sociales. Un phénomène de « fléxicurité » se développe mais dû à la faible présence des syndicats dans les entreprises

Incidences de la « fléxicurité » dans les ressources humaines Le 29 avril 2008, l’assemblée nationale française adopte un projet de loi sur la « modernisation du marché du travail ». Ce projet de loi stipule que le CDI est la forme « normale et générale » des relations entre employeurs et salariés mais prévoit aussi, entre autres, la possibilité d’une rupture à l’amiable du contrat de travail, quel qu’il soit. Ce projet de loi a été considéré comme le premier pas vers la « flexi-sécurité » ou «

considérée comme légitime. Or, un système de flexicurité comparable au modèle danois coûte extrêmement cher. En France, le taux de prélèvements obligatoires est aussi assez élevé, mais nettement moins bien toléré, si bien que la mise en place d’une politique ambitieuse de flexicurité serait plus difficilement acceptée.la confiance était un déterminant capital de la croissance. Ils analysent plus précisément le rôle de la confiance dans le succès de la flexicurité. Pour eux, le fait que les pays du sud

"La flexicurité dépasse le problème de l'emploi" Euractiv.fr | 24.09.2007 | Social Partager | Envoyer | Imprimer « Comment concilier sécurité pour les salariés et nécessaire flexibilité pour l’entreprise ? ». Tel était le thème de l’une des tables rondes organisées à l’occasion du congrès des ressources humaines, qui réunit, deux fois par an, les spécialistes des relations sociales dans l’entreprise en France. Contexte: Réforme du marché du travail en France Si certains pays européens

une forte indemnisation du chômage et une politique active de formation professionnelle. Cette combinaison a donné naissance au terme de « flexicurité ». On se demande alors comment fonctionne ce système? C'est pour cela que dans un premier temps nous verrons les performances du Danemark en matière d'emploi puis les principaux trait du modèle dit « flexicurité » Les performances du Danemark en matière d'emploi 1) comment fonctionne le système danois? Le système danois au niveau de

sociale nommée " flexicurité". Notons que la flexicurité est une notion d'égalité de tous par rapport au travail. Elle intègre donc totalement l'idée de sécurisation de l'emploi. b) Profusion des outils et exigences de transversalité ( définition) La transversalité est le passage d'un emploi à l'autre, d'une situation à une autre, d'une étape de carrière à une autre par le biais de divers outils et dispositifs mis en place. La transversalité est, ici, nécessaire à la flexicurité, c’est-à-dire à

Sujet : Politique sociale européenne/ Stratégie de vieillissement actif et flexicurité Introduction Début Janvier 2008, le commissaire européen pour l’emploi et les affaires sociales, monsieur Spidla (remplacé depuis par le hongrois Andor) effectuait une visite au Japon pour discuter selon ses dires sur « le problème d’une société vieillissante ». L’Union Européenne doit en effet faire face à un vieillissement de sa population, ce qui met en péril la donne sociale (couverture sociale), la

pertinent de comprendre ce que sous-tend ce modèle économique en France et comment le modèle économique anglais masque tendancieusement le modèle danois. En quoi est-ce une nécessité de réformer le marché de l’emploi en France ? Pourquoi le modèle de flexicurité danois apparait comme limité et difficilement transposable dans l’Hexagone ? Finalement, dans quelles mesures peut-on dire que la « flexisécurité à la française » est un modèle en cours de négociation ? PARTIE I : La nécessité de réformer le

PREMIER MINISTRE SECRÉTARIAT D’ÉTAT CHARGÉ DE LA PROSPECTIVE ET DE L’ÉVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES ÉRIC BESSON 26 FÉVRIER 2008 Emploi Travail Flexicurité en Europe Éléments d'analyse Travail Emploi E CTIV SPETION PROLUA ÉVA Monsieur le Premier ministre, Vous avez bien voulu me confier, par courrier en date du 22 octobre 2007, une mission “d’évaluation comparative des outils mis en œuvre par nos principaux partenaires européens” susceptibles de “concilier à la fois le