La Force Obligatoire Du Contrat De Travail

tions INTRO : Droit des obligations : contrat : obligations entre parties : lien de droit entre 2 pers / physiques ou morales, juridiquement sanctionné la sanction est étatique, criminelle et pas que sur le plan moral... Classification des obligations : *contractuelles *extra contractuelles ( accident de circulation qui viens pas d un contrat mais qui créée des obligations) Certains obligations sont imposées par la loi ( il faut payer les impôts) 2 critères : °L objet de

------------------------------------------------- Droit du travail. Module 2 I ) Questions : 1) L’employeur a toujours le choix de la forme du contrat de travail. Il peut, à sa convenance, proposer soit un CDI, soit un CDD. FAUX L’employeur n’a pas toujours le choix. S’il peut proposer un CDI à toute personne sans condition particulière, pour être proposé, un CDD doit avoir une raison justifiée, qui sera par ailleurs précisée sur le contrat de travail. En effet, l’article L.1242-1 du CT dispose

CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AU DROIT DES CONTRATS Section 1 : La classification des obligations et des contrats Il y a différentes manières de classer ces contrats. Classification relative des contrats par rapport au caractère obligatoire de ces obligations Obligations civiles : obligations qui sont fondées sur le droit par la loi par exemple, mais obligations fondées par le contrat lui-même, obligations qui ont un fondement juridique. Obligation naturelle : fondée sur un « devoir

les usages. o Définition que l’on peut donner de l’usage d’entreprise : il s’agit d’une pratique existante favorable aux salariés dans une entreprise donnée. Ex : prime de 13ème mois. o Il n’existe pas de dispositions dans le code du travail concernant les usages. On les trouve dans le code au sein de la jurisprudence à la suite de l’article L. 1221-1 du Code du T. La jurisprudence vient combler le vide juridique, elle précise les critères et le régime de l’usage. (Différence entre

l’homme qui causerait à autrui un dommage oblige celui par la faute par laquelle il est arrivé à le réparer. Parfois le droit est en conflit avec la justice comme un contrat de vente prévoit un prix anormalement bas, la justice voudrait que le contrat soit annulé ou que le prix soit révisé. Pourtant bien souvent la validité du contrat ne pourra pas être remit en cause, ce sont ici les impératives de sécurité juridique qui prédominent. Alors si le droit ce n’est pas la justice, qu’est-ce que le droit 

d’entreprise). C’est la réalité économique qui est retenue que l’activité soit lucrative ou non. Le législateur recherche un champ d’application le plus large possible afin de protéger des intérêts (droit à la consommation, de la concurrence, du travail, fiscal, environnement…) II> Des règles spécifiques selon la forme juridique Le droit distingue : • Les entreprises sans personne morale : ce sont des entreprises individuelles qui se confondent avec l’entrepreneur comme par exemple

d'abord judiciaire, conventionnelle, unilatérale ? Une méthodologie de la rupture doit être mise en place si l'on veut que la rupture reste lisible pour les contractants et qu'un éventuel contrôle du juge puisse s'opérer. | 1. Si la conclusion d'un contrat requiert des qualités sans cesse croissantes, la rupture du lien contractuel devient, elle aussi, un art périlleux tant il apparaît difficile de dénouer des relations engagées (1). Certes le contractant avisé peut se ménager une issue au moyen d'une

Droit civil des contrats Introduction 1e thème : Notion d'Obligation Tout ce qui est obligatoire n'est pas une obligation , une obligation est l'acte juridique et le fait juridique . L'acte juridique est le fait de passer l'acte volontairement , ce qui va créer des effets comme un accident de la route , vous serez a l'art 1382 , redevable de la réparation , il y a un effet de droit non recherche , ce n'est donc pas un acte juridique , c'est un fait qui est ici non volontaire parce qu'il

1ère thèse : L'obligation naturelle est une sorte d'obligation civile imparfaite. Il existerait alors deux sortes d'obligations naturelles imparfaites :  les obligations civiles imparfaites dégénérées : c'est une obligation civile qui a perdu sa force, par exemple l'obligation prescrite  Les obligations civiles avortées : il s'agit d'une obligation qui n'a pu naître à cause d'un vice qui l'affectait dès sa naissance. Exemple : Dans le cas d'une obligation contractée par un mineur proche de la

¤ Le formalisme du CDD : Le contrat à durée déterminée doit faire l’objet d’un écrit au contenu réglementé. Il est notamment impératif de mentionner le motif précis qui justifie le recours au CDD (surcroît temporaire d’activité, par exemple), le terme de ce contrat et sa durée minimale lorsque le terme est incertain (il peut l’être lorsqu’il s’agit de remplacer un salarié malade).Autrement dit, le salarié doit savoir pourquoi il est embauché dans le cadre d’un CDI et pour combien de temps. Si