La Gestion Des Intérimaires

interne − Audit financier externe ! Commissariat aux comptes − Entreprises devant désigner un ou plusieurs commissaire(s) aux comptes − Conditions requises pour exercer les fonctions de CAC − Responsabilité du CAC − Règle de "non-immixtion dans la gestion » SupDeCo/MBA ACG - Audit Financier 2 RAPPEL SÉANCE 4 • Besoin en audit indépendant et avantages économiques de l’audit ! Le besoin en audit indépendant − Existence de conflits d’intérêts entre les utilisateurs − Importance des états financiers

les documents du service Résumez le problème posé par la gestion documentaire des contrats de travail La dématérialisation des contrats étant pas possible en raison du problème de la signature du salarié, il souhaiterait pour des raisons de productivité administrative que les manipulations s’effectuent à l’aide d’un support numérique. Les contrats de travail notamment ceux des intérimaires font l’Object de nombreuse manipulation, la gestion actuelle de ces document sous forme papier est donc lente

Organisation : Société Aubin Sud, spécialisée dans le travail intérimaire sur site industriel. 23 rue des Restanques – 13230 Berre l’étang. La société Aubin Sud est une agence locale, elle fait partie du groupe Aubin. Effectif : 5 salariés permanents 1 - Contexte général Le groupe Aubin est un groupe français composé d’un grand nombre d’agences de travail temporaire dont certaines sont spécialisées : travail intérimaire dans le secrétariat, le domaine médical, l’entretien de sites

portant sur les attentes des services de gestion des ressources humaines en matière de diversité, j’ai choisi d’étudier la communication donnée dans le cadre d’une conférence sur le management stratégique et intitulée « Gestion de la diversité : un enjeu stratégique ? » (Cornet et Delhaye, 2007), car la problématique de cet article cerne bien mon sujet en ne cantonnant pas la diversité à celle des genres et/ou culturelle, en reconnaissant les besoins en gestion de la diversité tout en suivant une démarche

Ressources Humaines 1ère année OMNIS à Strasbourg 2010 Obtention du Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines, OMNIS à Strasbourg Bachelor Executive Degree en gestion des ressources humaines. 2009  Obtention du BTS Assistant de Gestion PME-PMI, en alternance, IFCE à Strasbourg 2007  Obtention du Baccalauréat Littéraire, Lycée Notre Dame des Mineurs à Strasbourg Obtention du Brevet des Collèges,

10 3.2 Le recrutement CDD/CDI 11 3.3 Participation à la vie de l’agence 11 Conclusion 15 Annexes 16 INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation et en vue de l’obtention de mon diplôme universitaire technologique- Gestion des Entreprises et Administration option Ressources humaines , j’ai effectué un stage de 10 semaines (du 11 juin au 17 août 2012) dans une agence d’intérim appelé Randstad. Ce stage m’a permis d’acquérir une expérience professionnelle supplémentaire

en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j’ai souhaité intégrer le groupe CRIT, pour en découvrir le fonctionnement et être au cœur de celles-ci. Ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender un secteur nouveau, le travail temporaire, et la globalité des tâches qui incombent au Responsable Recrutement, notamment administratives et celles liées à la gestion du personnel. L’objectif principal était de me former, durant cette période

une préoccupation du nombre d'incidents survenus ces derniers mois ( bris de matériels, petits accidents corporels, etc... ), nous nous sommes aperçu que ces incidents touchaient dans la grande majorité les intérimaires. I. Cause des incidents Lors de l'arrivée d'un nouvelle intérimaire dans notre entreprise, ce dernier est directement envoyé sur le chantier pour directement commencé à travailler avec son équipe et son responsable. Celui-ci se retrouve alors sans information sur son nouveau

STG mercatique je suis intéressée par ce secteur d’activités qui est, je pense un secteur dynamique et réellement enrichissant humainement. En effet, le travail est différent chaque jour, cela apporte une vivacité au travail. De plus, l’aide aux intérimaires que nous pouvons apporter dans leur recherche de travail est enrichissante puisque nous sommes là pour les accompagner dans leur démarche. J’ai démarché toutes les agences d’intérim de Troyes en me déplaçant avec une lettre de motivation

ouvert avec des chaises et 2 tables de bureau sont situées sur la partie droite après la porte d'entrée afin de gérer l'accueil des intérimaires. Une machine à café est aussi placée dans la zone accueil. Chaque salarié dispose d'un ordinateur doté d'une suite bureautique, d'une connexion internet avec messagerie électronique, d'un progiciel de gestion des intérimaires avec agenda partagé et liste de contacts des entreprises partenaires, d'un téléphone fax, d'un téléphone portable type I Phone, d'un