La Gestion Des Intérimaires

INTRODUCTION Le terme intérimaire est la traduction latine de « pendant ce temps là ». Ainsi, l’intérim est présent lorsqu’une fonction est occupée ou remplie par une autre personne que le titulaire, c’est une sorte de remplacement. L’intérim se caractérise par une relation tripartite. En effet, il y a un intermédiaire entre le salarié et son employeur, la société d’intérim. Celle-ci est, au niveau juridique, considérée comme l’employeur du salarié mais l’employeur de fait est l’entreprise

sous contrat de travail temporaire, appelé intérimaire, est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. Les cas de recours prévus par la loi sont les mêmes que pour le CDD, sauf pour les contrats aidés pour lesquels l'intérim est exclu. 2. Les types de contrats temporaires. Les missions d'intérims ou CTT. L'opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou »travail temporaire«)

II­ Présentation du stagiaire dans l'entreprise.    Au sein de l’agence Spring j'avais comme mission de prendre en charge les intérimaire ( en face à  face ),  j'étais seule a l’'acceuil.je devais placer  l'intérimaire dans un boc lui demander son nom son prénom  et lui demander l’heur de son rendez­vous et aller l'annoncer au consultant donc il avais l’entretient.   Des fois à l'acceuil je devais reprendre au téléphone, traiter le courrier, gestion des ticket restaurant  de l'intérimaire, réception des colis, et prise des message pour les consultant

Romain DELMAS Licence Gestion des Ressources Humaines Formation Initiale – Promotion 2009-2010 Mise à jour du référentiel emploi Site La Talaudière - Département GACO 28 Avenue Léon Jouhaux Tutrice entreprise : Mme PATOUILLAT 42023 SAINT-ETIENNE CEDEX 2 Tutrice IUT : Mme SERVANT Les informations contenues dans ce

Bac stg – communication et gestion des ressources humaines - Session 2007 CORRIGÉ - ENTREPRISE AXIAN PROPOSITION DE BARÈME (70 points) | |BarÈme | |Questions à traiter – Travaux demandés | | |1 – Relations avec les

Il existe de véritables synergies entre la mise en réseau des équipes du groupe GIF et les interlocuteurs des entreprises clientes, et également entre ces mêmes équipes du groupe GIF et les experts que l'entreprise anime (c’est à dire les intérimaires) ; c’est d’ailleurs ce qui a forgé la notoriété de l’entreprise. L'efficacité de ce réseau est puissamment soutenue par une veille technologique permettant de comprendre l'évolution des métiers et donc des besoins des clients. Parallèlement

BTS Comptabilité et gestion des organisations – 2e année APS 5 LA MENUISERIE SUJET www.cned.fr 8 9957 EX WB 03 14 APS 5 La menuiserie Vous devez, avant de commencer l’étude et la réalisation de l’APS avoir lu le guide Activités Professionnelles de Synthèse. Fiche d’activité.......................................................................................................... 3 Prérequis .......................................................................................................

I)ACTUAL, UN GRAND GROUPE : 1) Présentation du groupe En 1991, avec l'ouverture de la 1ère agence Service Intérimaire Mayennais à LAVAL, Gérard TUAL, l'employeur, pose la 1ère pierre de ce qui va devenir le groupe ACTUAL. Voici quelques dates clés : -1991 : Création de la 1ère agence à Laval : Service Intérimaire Mayannais -2001 : Naissance du Groupe ACTUAL, et commencement du développement de ses nombreuses enseignes -2006 : Création de ORIS, le pôle formation du Groupe. En 2009 ATUAL

cas elle essaie de maximiser l utilisation de ses derniers pendant tout le jour ( 24h), et dans ce point la , elle fait travailler successivement des équipes différentes. Mais le problème réside dans les surcharges au niveau des salaires des intérimaires car ces derniers sont rémunérés en fonction des heures prévues d une tache, or que les heures travaillées sont souvent inadéquates avec celles prévus. Développement : l’ origine du problème rencontré par l entreprise

contact avec les différentes personnes concernées. Pour ce faire, j’ai d’abord contacté votre assistante Mme DUBOIS, afin d’étudier ces attentes en matière de suivi administratif. Mme DUBOIS qui travaille depuis 2 ans chez vous. Les entreprises intérimaires lui déchargent tout le coté administratif. Ces dernières s’engagent à lui donner des statistiques mensuelles mais ne le font jamais, elle est toujours obligé de les réclamer. Mme DUBOIS passe chaque mois plus d’une journée à vérifier l’exactitude