La Gestion Des Intérimaires

DEMANDE DE PERSONNEL INTERIMAIRE Fiche n° : ................ | | |ORIGINE DE LA DEMANDE  | | | |Filière/Direction

première année du Master Développement des Aptitudes Managériales à l’Institut d’Administration des Entreprises de Tours. Enseignements suivis : Comptabilité financière, Analyse Financière, Gestion des ressources humaines, Fiscalité des entreprises, Banque et marchés financiers, Finance de l’investissement, Gestion budgétaire, introduction à l’audit. 2013 : Obtention d’une licence en Mathématiques à la faculté des sciences de l’université François Rabelais de Tours. 2007 : Obtention d’un Baccalauréat

Exo 2 P. 53 1. L’enjeu est de donner une bonne image de l’entreprise car l’accueil est le premier contact au sein d’une entreprise. Actuellement au sein de notre E, il n’existe aucune procédure d’accueil pour les stagiaires, saisonniers et intérimaires. Nous avons mené une enquête auprès d’une cinquantaine de jeunes concernés. Cette enquête a révélé que 80 % d’entre eux ne sont pas satisfaits de l’accueil qu’ils trouvent inexistant. 60 % ont du mal à se repérer dans les locaux car aucun plan

Thème Enseignant encadreur Mohamed BOUMESMAR Mémoire pour l’obtention du Mastère Contrôle de Gestion Ali ALAOUI SOSSEY Octobre 2005 Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des entreprises Mastère Spécialisé en Contrôle de Gestion Conception d’une comptabilité analytique : Direct Costing Evoluée Cas de la Société Sita El Beida  Conception d’une Comptabilité Analytique : Cas de Sita El Beida  1 Sommaire Remerciement…………………………………………………………………………………………2

intervenir à l’ouverture pour conforter votre démarrage Nous communiquons sur l’ouverture de votre agence Une assistance permanente pendant votre activité Nous mettons à votre disposition des outils d’aide à la décision et des outils de gestion pour analyser la progression de votre activité Vous bénéficiez d’accords cadres avec des professionnels du bâtiment et de l’industrie pour développer rapidement votre activité Notre service exploitation facilite le traitement informatique

d’appels d’offres (marchés publics & privés) - gestion du personnel : environ 500 personnes (contrats, avenants, procédures diverses) - gestion réunions et visites CHSCT ( Sodexo - 37 Saint Cyr sur Loire De Janvier 2002 à Août 2002 Assistante Commerciale : Services Administratifs - suivi et organisation livraisons / gestion dossiers litiges (émargés, retour produits) - gestion et suivi personnel : 50 personnes + intérimaires ( Herta - 37 Saint Pierre des Corps Décembre

1 / 21 8 novembre 2005 CTT C/ CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE Ce contrat est conclu entre l'entreprise de travail temporaire (ETT) et le salarié intérimaire. C’est un contrat écrit qui comporte des mentions obligatoires. Il doit être adressé au salarié dans les deux jours ouvrables qui suivent sa mise à disposition, sous peine de requalification en CDI dans l’ETT. Au terme de l'article L. 124-2 CT, le contrat de travail temporaire (CTT), quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet

personnel intérimaire : leur dossier et l’évaluation faite durant les périodes d’intérim 4. Déterminez les besoins en formation de M. POTET à l’issue de l’entretien d’évaluation d’activité. BILAN |Points forts |Points à améliorer | |Respect des plannings |Manque d’autonomie | |Bonne gestion du temps

Manager (AM) BTS - Assistant(e) de Gestion PME/PMI (AG) BTS - Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) BTS - Management des Unités Commerciales (MUC) BTS - Négociation et Relation Client (NRC) BTS - Technico-Commercial (TC) BTS - Commerce International (CI) BTS - Communication (COM) BTS - Professions Immobilières (PI) BTS - Banque (BQ) DEES DEES DEES DEES DEES DEES - Ressources Humaines (RH) - Management et Gestion des PME (MGE) - Finance et Contrôle de Gestion (FCG) - Marketing Négociation (MN)

217 000 en 2008 à un chiffres encore plus élevés entre 375 000 et 454 000 en 2009. Suite à cette évolution, des économistes ont essayé de mettre fin à cette crise en mettant en place une flexibilité du travail et de l'emploi qui est une forme de gestion de la main-d'œuvre permettant de faire en sorte que celle-ci s'ajuste rapidement aux modifications de la production. On peut donc se demander si la flexibilité peu-elle être une solution efficace pour limiter le chômage dans les pays développés? Dans