La Grh Dans Les Entreprises Marocaine

pratique et l’expérience. Les stages permettent un aperçu de la vie pratique des managers et assurent un rapprochement entre ce qui est étudié et ce qui est vécu au sein de l’entreprise. Vu l’importance des stages, il faut bien choisir les entreprises prometteuses d’expériences et de contexte d’apprentissage. Quant à moi j’avais l’honneur de passer mon premier stage au sein de l’Office National des Chemins de Fer « O.N.C.F. ». Dans cet établissement, j’ai trouvé un champ fertile où j’ai cultivé

sur 27 pays et 71 filiales. Face à la concurrence déclenchée par Amazone, elle intègre la vente en ligne afin d’utiliser les TIC et être en phase avec les supports de l’économie numérique… Bref, cet exemple montre qu’une FMN est souvent une grande entreprise nationale qui possède ou contrôle plusieurs filiales de production dans plusieurs pays ou zones géographiques, elle est souvent de grande taille, emploie des milliers de salariés à travers le monde, elle est en plus dotée de ressources financières

activités…………………………………………...……………………….13 c- présentation du produit………………………………………………………………13 d- présentation du marché………………………………………………………………14 e- les ressources humaines de LCC………………………………………………….…15 Chapitre 2 Revue de la littérature I Analphabétisme en entreprise………………………………………….…………………...19 1- Définitions et concepts liés à l’analphabétisme :………………………………….…19 2- En quoi la gestion des salariés en situation d’analphabétisme peut être une gestion stratégique des ressources humaines……………………………….…………………..…27

LES RELATIONS PROFESSIONNELLES Master II GRH Année 2010-2011 Par M. Abdelaziz ADDOUM RELATIONS PROFESSIONNELLES 1 RELATIONS PROFESSIONNELLES • DEFINITION • Les relations professionnelles sont les relations qui s'établissent sur les lieux de travail, entre trois principaux types d'acteurs : • Direction, • Salariés, et • Représentants des salariés. RELATIONS PROFESSIONNELLES 2 RELATIONS PROFESSIONNELLES CHAMPS Les relations professionnelles s'intéressent notamment aux institutions

ans Bac+3 ans en Système d'Information et Management des Entreprises ou bac + 3ans de l'établissement en Sys,d'Information, finance et contrôle ou en Sys, d'Information, Marketing et Commerce Bac+3 ans en Système d'Information et Management des Entreprises ou bac + 3ans de l'établissement en Sys,d'Information, finance et contrôle ou en Sys, d'Information, Marketing et Commerce Bac+3 ans en Système d'Information et Management des Entreprises ou bac + 3ans de l'établissement en Sys,d'Information, finance

esquissées ci-dessous qui sont riches d’opportunités : 1. Fragilité N°1 : La qualité du service rendu aux clients externes (opérateurs économiques et partenaires institutionnels) est encore insuffisante • Si l’ADII est l’une des administrations marocaines à s’être le plus précocement préoccupée de la gestion des « relations avec ses clients et partenaires » grâce notamment à… Une culture de plus en plus tournée vers la facilitation, Une adaptation régulière de ses textes : Code des douanes, décret

obligatoire de passer un stage en entreprise afin de découvrir le monde d’entreprise, auquel l’étudiant va agir après l’obtention de son diplôme et de pratiquer sur-le-champ ses connaissances acquises pendant 3 ans de formation. Fiduciaire : Se dit de valeurs fondées sur la confiance qui est accordée à celui qui les émet: monnaie fiduciaire. Société fiduciaire: société qui gère la comptabilité, les problèmes juridiques, fiscaux, etc., des entreprises privées. Chargé d'un fidéicommis

contrôle (nationales, européennes, internationales) ; - L’évaluation d’une GRH pour des dirigeants, pour des représentants du personnel ou en vue d’un compromis de gouvernance (faisant intervenir les parties prenantes actives d’une organisation) ; - La gestion de règles ou de cadres de discussion relatifs à la responsabilité sociale et environnementale (RSE), au développement durable ou à la citoyenneté des entreprises. Dans tous ses états, l’audit social est aujourd’hui à un carrefour d’opportunités

financiers * Les facteurs non financiers Les stratégies * Motivation par la récompense * Motivation par changement du contenu du travail * Motivation grâce au leader charismatique Axe 4 : la fonction GRH et la motivation/démotivation La fonction GRH et la motivation * Motivation – Recrutement ; * Motivation – Rémunération ; * Motivation – Évaluation de Rendement ; * Motivation – Formation ; * Motivation – Gestion de Carrières. La démotivation

développement économique et social, nous sommes chez Attijariwafa bank investis dans la voie du développement durable, forts de nos valeurs d’éthique, d’engagement, de leadership, de solidarité et de citoyenneté. Contribuer à la société civile marocaine .60 p où les référentiels et les certitudes sont mis à l’épreuve. Avec ce rapport, Attijariwafa bank expose de manière large sa vision et ses actions pour le développement durable. Bien que millésimé 2012, ce Rapport RSE fait état d’une démarche