La Mobilité Dans La Fonction Publique

préventif : * Prévoir des actions de formation de longue durée * Accompagner la mobilité professionnelle et géographique de ces personnes La GPEC a une obligation de négocier ses accord tous les trois dans les entreprises de plus de 300 salariés. 2. l’adaptation à l’évolution de la relation de travail Le contexte du travail salarié peut évoluer et nécessiter une modification du contrat initial. La mobilité du fonctionnaire, du fait de son statut, est un cas particulier. 2.1 Le travail salarié

 PLAN - Introduction I- Rôle et fonctions du maire 1) Le Maire est le représentant de l’Etat dans la commune.  2) Le Maire est aussi chef de l’administration communale. 3) Le Maire est un agent de l'Etat. 4) Le Maire est un agent exécutif de la commune. II- Responsabilités du maire III- A quoi peut bien ressembler le profil type d’un maire Conclusion - Introduction La mairie est une collectivité territoriale dont la mission est de

fortement attaqués. => Les Européens élargissent des bonds de fluctuation. Gèle de la composition de l'ECU la communauté européenne se transforme en UE!! Achèvement de la première phase de l'UM avec interdiction de financer avec des dettes publiques par création monétaire et la levé de la restriction et elle présentera des programmes de convergence des Etats. 1ier janvier 1994: mise en place de l’IME (institut monétaire européen, précède de la BCE) donnent un corps au comité des gouverneurs:

 Les agents de l’Etat sont rémunérés de manière différente en fonction de leur sexe : en effet, la plupart du temps une femme sera moins bien payée qu’un homme à profession égale. Ces différences peuvent être expliquées par différents points sociologiques. Nous pouvons donc légitimement nous demander quelles sont les multiples raisons expliquant cette situation. Dans un premier temps nous verrons les différences entre les parcours professionnels des hommes et des femmes entraînant ces

sans oublier l'accompagnement indispensable à la prise de poste. Le recrutement est l'une de vos préoccupations quotidiennes. L'évolution démographique démontre combien il est important de recruter « la bonne personne à la bonne place ». Outil de mobilité, il accompagne également l'agent au cours de son évolution professionnelle. Cette procédure déterminante permet de répondre à un service public de qualité, dans la continuité d'une modernisation des services. Elle devrait vous permettre d'optimiser

individu (identifiée par la PCS du père) et la PCS qu’il occupe dans sa vie active. Les destinées peuvent se lire dans les tables de mobilité sociale et permettent de mesurer la mobilité sociale* intergénérationnelle. Recrutement : comparaison entre la position sociale d’un individu et celle des son père, repérées par leur CSP respective, permettant de mesurer la mobilité sociale intergénérationnelle (voir destinée*). Équité : principe de justice sociale selon lequel l’individu doit être traité

et indépendants. Intro : l’administration française emploie plus de 5 millions de personnes, réparties en 3 catégories : Fonction publique d’Etat, territoriale, hospitalière. Le fonctionnaire est un agent public dont le rôle est de servir l’intérêt général. Les emploies de la fonction public recourt de nombreux métiers qui participent à l’exercice de la puissance publique. I. Le statut des fonctionnaires A) Conditions d’accès -> Condition de recrutement : Jouir de ses droits civiques

individus. La mobilité sociale reste faible notamment pour les gens issus des catégories situées aux extrêmes de la hiérarchie sociale. En effet, 41.5% des fils de cadres interrogés en 2000 deviennent cadres eux-mêmes, et 49% des fils d’ouvriers en 2000 deviennent ouvriers. On peut également considérer que les fils d’agriculteurs appartiennent au même milieu social que leurs pères, même il semblerait que 32.5% des fils d’agriculteurs finissent ouvriers, ce qui ne constitue pas vraiment une mobilité sociale

et sont de plus en plus exigeantes pour réduire les risques et les erreurs de recrutement. 1) Le Processus traditionnel de recrutement : • Au départ de tout recrutement, il existe une demande qui émane des managers opérationnels. C’est à la fonction RH d’analyser ce besoin. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce besoin : - départ en retraire - licenciement - démissions : l’entreprise doit s’interroger sur les motifs de démission pour ne pas risquer d’embaucher et de voir démissionner

Établissement public à caractère industriel et commercial (ÉPIC). Il place le progrès social au cœur de ses priorités : depuis toujours, leur rôle est de contribuer au développement et à l’équilibre du territoire. En tant qu'entreprise publique, leur mission est de déployer une mobilité fluide et de porte à porte partout et pour tous. Elle doit être gérée de façon industrielle et assurer des obligations de service public. Sncf n’a pas de capital et n’est pas constitué d’actions. l’état se rémunère en prélevant