La Mobilité Dans La Fonction Publique

qualités) → objectif de production On se pose alors questions sur le mode de production. On combine capital et main d’œuvre, matières premières. On peut choisir de peu investir dans la main d’œuvre ou de machines ou de capital. En bref on peut jongler en fonction des besoins de l'entreprise. Il faut aussi prendre en compte la main d’œuvre disponible (qualifications, ages, histoire, culture) et ses possibilités d'évolutions. But : rencontre entre la main d’œuvre et le besoin de l'entreprise (convergence) Il

infrastructures de transport ont souvent un caractère de bien public et impliquent l’expropriation pour cause d’utilité publique. Les rejets polluants des véhicules nécessitent un contrôle et des limites. Le transport est également un bien dont les implications sociales et redistributives sont importantes. Pour toutes ces raisons, le transport appelle des interventions publiques. II. Le transport, facteur important à plusieurs niveaux : Le transport est un service qui intervient à plusieurs niveaux

l'article 2 la fonction du salarié. L'article 5 détermine la durée du contrat et le type de contrat. 2. Droits Recevoir une rémunération de 3490€ brut/mens (Article 3 rémunération) Bénéficier d'une protection social complémentaire à travers le régime de retrait et de prévoyance. ( Protection social article 6 disposition diverse ) Obligations Exercer ses fonction de chef de projet sous les directive de M. Fusa. ( Lien de subordination article 2 fonction ) Exercer cette fonction à partir du

au financement des transports collectifs est les collectivités locales. Elles réalisent directement les investissements, gèrent en régie (mais pas dans tous les réseaux) et subventionnent les exploitants. La part de financement des collectivités publiques est de plus en plus croissante ces dernières années. Il reste d'autres acteurs mais dont la part de participation au financement des transports collectifs est plus faible. On peut citer l'Etat qui participe sur les projets importants et bien

personnes dans toutes les fonctions publiques confondues (État, Territoriale, Hospitalière) mais toutes n’ont pas le statut de fonctionnaire, il y a de plus en plus de contractuels. Le fonctionnaire peut se définir comme un agent public titulaire bénéficiant d’une certaine sécurité de l’emploi. Juridiquement, c’est une personne nommée dans un emploi permanent et titularisé dans un grade de la fonction publique; il est soumis au droit administratif. La notion de fonction publique et l’idée de statut

à la mobilité européenne des fonctionnaires des pays membres, introduit dans le décret du 16 septembre 1985 précité, par le décret n°2002-759 du 2 mai 2002, les fonctionnaires de l’Etat pourront effectuer un détachement auprès de l’administration d’un Etat membre de la communauté européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen. Ce détachement permet alors de donner des avantages aux fonctionnaires de l’Etat : * Une nouvelle expérience dans une fonction publique

construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l’amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun. Parce que leur vision de la réussite est globale et ne se limite pas à leurs résultats économiques, ils s’engagent sur la performance environnementale, sociale et sociétale de leurs activités. Parce que leurs réalisations sont d’utilité publique, ils considèrent l’écoute et le dialogue avec l’ensemble des parties prenantes des projets comme une condition nécessaire

y a 2 types de travailleurs dépendants : Le salarié : il vends sa force de travail à une personne privée, par lequel il est lié par un contrat de travail où existe un lien de subordination. Le fonctionnaire : personne employée par une personne publique pour un emploi permanent. La personne est titularisée à son poste, dès lors qu'elle a obtenue le concours. (Rq : on parle pas de salaire, mais de traitement). Le travailleur indépendant est une personne physique qui exerce à son compte et dans

pubSECTEUR PUBLIC – UN EMPLOYEUR DE CHOIX ? RAPPORT SUR LE PROJET RELATIF À LA COMPÉTITIVITÉ DE L’EMPLOYEUR PUBLIC PAR KIRSI ÄIJÄLÄ1 1. En détachement au Service de la gestion publique de l’OCDE. 1 AVANT-PROPOS Ce rapport est issu de la réunion d'experts sur La compétitivité de l'employeur public qui s'est tenue à Paris les 5 et 6 avril 2001. Des experts des pays Membres de l'OCDE y ont présenté des études de cas nationales. L'objectif du projet était de soutenir les efforts entrepris

organismes de la fonction publique territoriale La fonction publique territoriale est dotée d’organismes de gestion ou paritaires permettant de répondre à divers attentes de la part des agents comme des collectivités territoriales. Sommaire 1 Les organismes de gestion 1.1 Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) 1.2 Les Centres de Gestion (CDG) 2 Les organismes paritaires 2.1 Le Conseil Commun de la Fonction Publique : 2.2 Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale