La Mobilité Dans La Fonction Publique

Révision Générale des Politiques Publiques RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) lancée en 2003 a pour objectif de transformer l'État pour qu’il réponde davantage aux besoins des citoyens en mettant fin à la superposition historique de strates administratives. Cette importante réforme, la plus conséquente depuis 1945, implique la mobilisation de tous les agents publics, à tous les niveaux de l'État. La RGPP est en train de faire naître une nouvelle culture administrative, assise sur

travail. La loi du 4 mai 2004 élève la formation professionnelle tout au long de la vie au rang d’obligation nationale. La loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique crée un droit subjectif a la formation professionnelle similaire à celui qui existe dans le privé. Cette réforme facilite également la mobilité vers le secteur privé. A) La diversité des actions de formation professionnelle La formation peut prendre différentes formes selon les objectifs poursuivit : - Elle

travaille depuis douze ans dans la fonction public, au sein d’un service informatique relevant du ministère de la Défense. En quête de revenu plus élevés, il envisage à présent d’évoluer dans le privé. Pour cela il a demandé à être éclairé sur les nouvelles dispositions sur la mobilité professionnelle des fonctionnaires afin de décider de la poursuite de sa carrière. Tout d’abord il souhaite être éclairé sur la nouvelle réglementation concernant de la nouvelle mobilité ouverte au fonctionnaire, ensuite

Gérer les carrières et la mobilité Cours1 Le parcours professionnel : gérer l’évolution des carrières Gérer les carrières et la mobilité Introduction I. La carrière, un élément fondamental de la GRH a. La notion de carrière Correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps. Renvoie à la fois au passé, au présent et à l’avenir du salarié dans l’organisation. Mais plus complexe qu’avant : 60’s : temps durant lequel une personne exerce un travail (pas de réflexion

(chapitre 3). Introduction Le salarié comme le fonctionnaire ont un employeur. Le salarié travaille dans une entreprise privée. Il relève du droit du travail (1). Le fonctionnaire est lié à une administration, par un statut. Il relève de la fonction publique (2). Dans les deux cas, un lien de subordination juridique lie les deux parties. 1. Le droit du travail salarié Le salarié est lié à l’employeur par un contrat de travail. Celui-ci est générateur de droits et d’obligations (1.1). Le contrat

1 : Les formations à l’initiative de l’employeur. I Les obligations de l’employeur. En matière de formation professionnelle, l’employeur est obligé :  De participer à son financement par le biais d’une contribution dont le taux varie en fonction de la taille de l’entreprise.  Entreprises de moins de 10 salariés  O, 40% de la masse salariale  Entreprise entre 10 et 20 salariés  0,9% de la masse salariale  Entreprises de + de 20 salariés  1,6% de la masse salariale  De consulter

Plan du chapitre Éléments de droit positif 1. Le droit du travail salarié Régime juridique du salarié de droit privé : contrat de travail, droit du recrutement, droits et obligations du salarié de droit privé (121-2) 2. Le droit de la fonction publique Régime juridique du fonctionnaire : statut, conditions d’accès, droits et obligations du fonctionnaire (121-3) Cours Objectifs pédagogiques Ce chapitre a pour finalité : – de présenter les règles applicables au travail salarié ; – de

recherche bien du travail. - Monster, qui nous permet d’accéder à une CVthèque et de passer des annonces. - Jobtransport : ce site fonctionne de la même façon que Monster mais est spécialisé dans le transport. Il est par conséquent bien plus ciblé sur l’activité de l’agence. Cela permet d’entrer en contact avec des candidats cherchant du travail, en fonction de critères spécifiques. Cependant, lorsque le profil recherché est très qualifié, les retours sont très faibles car les personnes

UE8 : GRH dans la fonction publique et territoriale Richard BARTHES et Philippe LASTERLE Morgane DEBATS L'entretien professionnel dans la fonction publique et Hospitalière Quels sont les enjeux de l'entretien professionnel dans la fonction publique? L'entretien professionnel est un élément crucial dans les gestion des ressources humaines : il permet d'évaluer les individus sur le travail de l'année passée , de mettre en place les objectifs pour l'année à venir mais aussi de discuter

l’adaptation des salariés aux évolutions de l’emploi de l’entreprise et accompagner la mobilité professionnelle et géographique de ces personnes. La négociation d’un accord de GPEC est obligatoire tous les trois ans dans les entreprises de plus de 300 salariés. 2. L’adaptation à l’évolution de la relation de travail Le contexte du travail salarié peut évoluer et nécessiter une modification du contrat initial (2.1). La mobilité du fonctionnaire, du fait de son statut, est un cas particulier (2.2). 2.1 Le