La Mobilité Dans La Fonction Publique

en ne lui proposant pas une formation adapté. B. Les clauses particulières du contrat de travail Ce sont des clauses qui sont facultative. La clause de mobilité et la clause de non-concurrence 1. La clause de mobilité C'est une clause permettant à l'employeur de modifier par avance et unilatéralement le lieu de travail. C'est donc une mobilité géographique Condition de validité : La clause doit être rédigée par écrit La clause doit être précise Sa ne doit pas être une sanction Il faut que se soit

obligations ; personnalité juridique ; travailleur indépendant ; pro libérale et commerçant. Intro : En France, l’administration publique emploie plus de 5 millions de personne, répartie dans 3 grandes fonctions publiques D’Etat (personnels de l’Etat et les militaires) Territoires (personnels des communes, des conseils généraux et régionaux) Fonction Publiques Hospitalière et de certains d’établissement d’aide sociale. La plupart de ces agents ont le statut de fonctionnaires titulaire leurs

indispensable : il faut transformer le rôle du management, réorganiser les compétences, déployer le personnel vers le client, etc. Pourtant, les personnels sont encore pour 91 % des fonctionnaires, bénéficiant de la garantie de l’emploi. Le statut de la Fonction Publique serait-il compatible avec une gestion modernisée et contractualisée des personnels ? L’Association des Amis de l’École de Paris du management organise des débats et en diffuse des comptes rendus ; les idées restant de la seule responsabilité

effectif dans la fonction publique. La formation professionnelle peut se définir comme une action de formation devant être réalisée conformément à un programme préétabli en fonction d’objectifs déterminés. Ainsi, il est possible de distinguer deux types de formation dans la fonction publique qui correspondent chacune à deux périodes différentes. La formation initiale a lieu dans un premier temps dans la mesure où elle intervient avant que l’agent soit titularisé dans la fonction publique. En effet,

populaire. Le BPJEPS est composé de 10 unités de compétences (UC).  Les atouts de cette formation de niveau IV : - Elle est reconnue par les réseaux d’employeurs. - Elle permet de se présenter au concours d’animateur territorial au sein de la Fonction Publique Territoriale. - C’est une formation en alternance. - Le BPJEPS LTP permet de diriger des Accueils Collectifs de Mineurs.  Publics concernés Cette formation est ouverte aux professionnels de l’animation en poste, aux demandeurs d’emploi,

de travail peut contenir des clauses c'est à dire des dispositions particulières pour protéger les intérêts de l'entreprise. 1. la clause de mobilité. C'est une clause pour laquelle, un salarié accepte par avance de changer de lieu de travail (mobilité géographique) ou de fonctions (mobilité professionnelle). Pour être valable, la clause de mobilité doit respecter les conditions suivantes : - doit être écrite dans le contrat de travail - doit être indispensable à la protection des intérêts

1. PRESENTEZ LA DEMARCHE ET LES OUTILS DE LA GESTION DES CARRIERES DE VOTRE ENTREPRISE OU DE VOTRE ADMINISTRATION PUBLIQUE. 2. ETUDE DE CAS DE SYNTHESE. ------------------------------------------------- Mobilité, carrière et valorisation des ressources humaines : faire progresser les salariés dans l’entreprise. ETUDE DE

MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L'ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE BILAN 2012 Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines OUT AG S DE L IL RH Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines Avant-propos Cette sixième édition du guide des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) recense les démarches et les actions innovantes présentées par les ministères à l’occasion du cycle 2012 des conférences annuelles de gestion prévisionnelle

L’ARMÉE DE TERRE : MOBILITÉ, SURMOBILITÉ Dans les armées, la mobilité est une nécessité, tant comme outil de gestion de la qualité que comme moyen d’adaptation à l’évolution permanente du contexte organisationnel et géopolitique. Culturellement admise, elle présente cependant d’importantes contraintes. En cette période d’une indéniable surmobilité, elle fait l’objet de mesures spécifiques visant à l’atténuer. Quant au retour à la vie civile, il se heurte à de

accompagnements spécifiques. Douze ans après ma formation initiale force est de constater que les secteurs qui composent le champ de l’intervention sociale ont subi des mutations profondes. Il m’a semblé intéressant, ne sachant pas où mes futures fonctions de cadre intermédiaire me conduiront, de choisir un terrain de stage différent de mon lieu professionnel, avec son public, ses acteurs et son cadre réglementaire par nature distinct de mon contexte de travail habituel, et cela afin de me mettre en