La Mobilité Interne Dans Une Banque

UNE SOCIOLOGIE FRANÇAISE DES PROFESSIONNELS ? GRIS1 Rouen 22 Mai 2001 DU MÉTIER DE BANQUIER AUX PROFESSIONNELS DE LA BANQUE Elisabeth BRUN LEST - CNRS 1 Groupe de Recherche Innovations et Sociétés Etudier les restructurations survenues sur le secteur bancaire depuis une dizaine d’années permet sans aucun doute de mieux saisir le fonctionnement d’un marché interne très typique, jusque là proche de la culture de la fonction publique. Au cours de cette période, en effet, nous avons pu

...........................................3 Introduction.................................................................................................................4 Partie I : Le secteur bancaire marocain et la présentation du groupe banque populaire.......................................................................................................................5 I- Le secteur bancaire au Maroc.................................................................................

pyramides des âges du personnel bancaire déséquilibrées. Le poids des populations entrées dans la profession entre 1965 et 1975 est important tout comme la féminisation. A l'heure actuelle, les plus de 50 ans représentent environ 30 % des effectifs des banques. Depuis le début des années 2000, on constate une évolution des tendances de recrutement en termes d'age des recrues (moins de personnes de moins de 30 ans) et en termes de niveau d'études (recrues mieux diplômés, Bac + 2 et 3). Après un avoir défini

Spécialité : comptabilité/contrôle de gestion/finance Université Sciences Sociales (Université) Diplôme : Maîtrise Administration et Gestion des Entreprises Spécialité : comptabilité/contrôle de gestion/finance 3 - 5 ans de 40 à < 45 KEuros societe xxxxxxx Banque/Assurance/Finance responsable comptable Gestion - Comptabilite - Finance de 10 à 49 personnes sur un effectif total plus de 10.000 personnes - encadrement d’une équipe de 11 personnes - mise en place d’action de résolution des écarts et suivi de l’avancement

entreprises lors des entretiens de recrutement. Depuis une décennie déjà, les universités et écoles rivalisent avec les cursus académiques mondiaux. Par ailleurs, celles-ci sont conscientes des exigences provenant des entreprises ainsi que de la mobilité de leurs étudiants. Un profil international reflète une capacité d’adaptation, grâce à une expérience professionnelle à l’étranger. Ces faits sont devenus incontournables de nos jours dans tous les secteurs d’activités. Ainsi les étudiants profitent

des territoires s’accélère. Comment se manifeste la mondialisation ? La mondialisation repose sur une mobilité sans précédent des hommes, des marchandises, des services, des informations et du capital dans l’espace. Quels sont les acteurs de la mondialisation ? La mondialisation est promue dans un contexte libéral par les Etats les plus puissants (appuyés sur l’OMC, le FMI, la Banque mondiale…). Les entreprises sont les agents principaux de l’économie mondiale : elles deviennent des transnationales

01-03-2010 CENTRE DE RECHERCHE ET DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL CREFDES UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION FASEG MASTER PROFESSIONNEL DE FINANCE ET BANQUE ANALYSE DES SYSTEMES FINANCIERS (I) Pr Birahim Bouna NIANG Directeur du CREFDES THEMES TRAITES Introduction générale n Problématiques finance et développement n Répression et libéralisation financières n Les crises financières n Les zones monétaires optimales

le marché des capitaux (marché monétaire et marché financier) s’est considérablement développé. Cela a donc fait apparaître un nouveau mode de financement de l’économie, auparavant réalisé par les emprunts auprès des banques. Maintenant il y a donc le financement auprès des banques, le financement indirect, et de plus en plus le financement auprès des marchés financiers, le financement direct. Dans le cadre de la réunion d’information pour les nouveaux adhérents de l’association Boursicotons qui

alors des bénéfices qui peuvent être réinvestit dans l’entreprise ou alors distribués en dividendes. Les autres finalités de l’entreprise qui répondent aux attentes des parties prenantes sont soient internes ou externes au niveau économique, sociales et sociétales. -Les finalités économique interne concerne le développement de la rentabilité de l’entreprise (ex: rémunération des propriétaires, rémunération travail des salariés, financement des investissements). -Les finalités économique externe

’emploi Technicité Traitement de l ’information Communication EMPLOI relation - insertion Contribution économique Dynamique de la situation de travail tendance d ’évolution Cartographie des emplois Cartographie des emplois de la banque 5 18/09/2013 Métier • Forme d ’identité professionnelle • Ensemble de gestes et pratiques communes • Ensemble de savoirs, savoirs-faire et savoirs être. • ..\GRH BASES\COURS 2012\fiche metier exemple.pdf Poste de travail • Description