La Mobilité Interne Dans Une Banque

l’équilibre sur marché des changes. II. La gestion des taux de change L’étalon or : Quand la masse monétaire baisse, les prix baissent donc cela facilite les exportations, car plus compétitif. Mais les importations vont baisser car si les prix en interne baissent, ça coûte plus cher d’acheter à l’étranger ainsi la balance commerciale va retourner à l’équilibre. La déflation est mauvaise pour l’économie car le public espère une baisse continue des prix et ainsi, attend avant d’acheter et donc,

(Émile Durkheim). Assistance : système de protection sociale couvrant les risques sociaux sans cotisation préalable. Assurance : système de protection sociale fondé sur la cotisation des assurés sociaux. Autofinancement : mode de financement interne de l’investissement (grâce à sa propre épargne brute). Autorité : capacité d'obtenir un effet désiré sans user de la force ou de la contrainte. Autorités politiques : instances de décisions d'un pays (Président, Gouvernement et Parlement).

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (1) Principaux actes de la GRH : gestion des emplois, des rémunérations, des carrières et mobilité, des compétences et formation, négociation collective et appréciation. INTRODUCTION A LA GRH I – Le développement de la fonction RH : perspective historique 1. 1850-1944 : l’émergence de la fonction Paternalisme industriel : organisation de la vie sociale des salariés (loge, hôpitaux, épicier, crèche…) ex d’entreprises : Saint Gobain, Meunier, Michelin

de fonctions : responsable évènementiel, chargé de communication interne, chargé de communication externe, chargé relations publiques, responsable relations presse, chargé de publicité, community manager... Mots clés : Agence de communication, agence web, agence publicitaire, annonceur, création/déploiement de campagne publicitaire, plan media, media planneur, publicité, PLV, relations publiques, relations presse, communication interne, communication externe, communication institutionnelle/corporate

Introduction 5 I. Présentation de la banque populaire 6 A. Crédit populaire du Maroc (CPM) 6 B. Les missions du CPM : 6 C. Le groupe banque populaire : 6 1. Le domaine d’activité : 7 2. Chiffres clés de la banque populaire : 7 3. Les directions de la banque populaire de Meknès : 8 D. Département des ressources humaines : 8 1. Présentation du service RH 8 2. L’organigramme de la direction des ressources humaines et de la formation : banque populaire régionale Meknès 10 II

amendes sanctionnant une amende, sont libéllés en écus. l'écu est un instrument de transactions des banques centrales, pour défendre la parité de sa monnaie, ou pour souscrire un emprunt. l'écu est un instrument de réserve de change pour les banques centrales. 20% des réserves d'or et de dollars, de chaque banque centrale est échangée en écu par le Fonds Européen de Coopération Monétaire (FECOM). Cette substitution

géomercatique Comprendre et cibler un nouveau territoire et sa clientèle, savoir où et qui sont mes clients. Une nouvelle géographie Urbanisme (aspect démographique (baby boom), accès à la propriétaire = primo accédant) Une nouvelle mobilité L'exode rural Instant de consommation le fait de circuler devient plus important que d'habiter à un endroit Un nouveau consommateur 1950/1960MKG de masse : Produit des biens selon les désirs des fabricants. 1970/1980 Segmentation

   Présentation de l’entreprise Problématique Objectifs de la mission Contexte de la mission Symptômes déclencheurs Le diagnostic interne de l’entreprise :  Analyse swote  Analyse Forces faiblesse Recommandation et plan d’action : Méthodologie et outils de la mission: Le diagnostic organisationnel d’ATTIJARIWAFABANK Profil de la banque dénomination sociale Adresse Date de création Domaine d'activité Nombre de collaborateurs Capital social Chiffres clés Total credit Total déport

emergents et en developpe ment. Au cours de la periode 1985-1997, caracterisee par une veritable explosion des transferts d'epargne vers les pays emergents, cette relation est confirmee. II semble done que ce sont les niveaux eleves de l'epargne interne, relati vement a rinvestissement domestique, bien plus que l'ampleur des transferts d'epargne emergents se trouvent externe, qui et en developpement. associes a une croissance forte parmi les pays Pour beaucoup, il en va differemmentdes investissements

l’évolution du droit.  Exemples : le Dictionnaire Permanent Social ; les revues « Liaisons sociales », « Legi Social » ; les banque de données sur Internet. 2. Les partenaires sociaux Les relations entre employeurs et salariés ne reposent pas uniquement sur la loi. Le dialogue, la négociation et la concertation s’établissent également avec les partenaires sociaux.  a. Les partenaires internes • Le personnel  Le service des ressources humaines est en relation permanente avec l’ensemble du personnel.  Exemples