La Morphopsychologie

moment du processus de sélection a l’emploi, peut utiliser certaines méthodes et techniques d’aides au recrutement. Or, la pertinence scientifique d’un certains nombres de méthodes et techniques sont contestés: la graphologie, l’astrologie, la morphopsychologie, la numérologie. Le législateur en 1992 n’a pas interdit de méthodes ou techniques de recrutement. Toutefois, il a souhaité améliorer la transparence de ces méthodes et renforcer leur pertinence. 1) l‘information préalable du candidat a

alors en avant qu’elles n’avaient pas le droit de se tromper et qu'elles devaient choisir les meilleurs. Dès lors, on a vu se développer dans le milieu des entreprises des techniques peu fiables comme le recours à l’astrologie, numérologie, morphopsychologie… Le gouvernement a demandé au professeur Lioncan d’établir un rapport sur les méthodes de recrutement. Ce rapport a donc conduit le législateur à intervenir à adopter une loi sur le recrutement le 31 décembre 1992. Par cette loi, le législateur

exclut donc l’étude de la personnalité et de la psychologie du manager. Les modèles s’appuyant sur le fonctionnement psychique, neurobiologique ou sur les caractéristiques physiologiques des individus comme l’analyse transactionnelle, la PNL, la morphopsychologie ou d’autres encore sont exclus du champ de l’étude. • Pratiquer les techniques de l’écoute active. • Prendre des notes. • Traduire les consignes en actions à mener. 3. Rendre compte, informer, faire le point Phénomènes de construction

exclut donc l’étude de la personnalité et de la psychologie du manager. Les modèles s’appuyant sur le fonctionnement psychique, neurobiologique ou sur les caractéristiques physiologiques des individus comme l’analyse transactionnelle, la PNL, la morphopsychologie ou d’autres encore sont exclus du champ de l’étude. • Pratiquer les techniques de l’écoute active. • Prendre des notes. • Traduire les consignes en actions à mener. 3. Rendre compte, informer, faire le point Phénomènes de construction

exclut donc l’étude de la personnalité et de la psychologie du manager. Les modèles s’appuyant sur le fonctionnement psychique, neurobiologique ou sur les caractéristiques physiologiques des individus comme l’analyse transactionnelle, la PNL, la morphopsychologie ou d’autres encore sont exclus du champ de l’étude. Les processus et les techniques de mémorisation sont exclus du champ d’étude. Un système d'écriture abrégée codé est exclu au profit de quelques principes élémentaires d'écriture simplifiée

Même si l’on considère le XIXème siècle comme la naissance de la psychologie en tant que science, on retrouve dans l’histoire certains détails qui prouvent qu’elle existe depuis toujours. Dès l’antiquité, Adamantius introduit des bases de morphopsychologie vers 350 avant J.C en parlant de l’influence des canines sur la forme du visage et en en déduisant le caractère des individus80. Vers la fin du XIXe siècle, Wilhelm Wundt a fondé le premier laboratoire entièrement consacré à la recherche psychologique

L’écriture permettrait d’évaluer certains traits de la personnalité et du comportement. C’est une technique rapide et peu chère mais on peut douter de sa validité et sa crédibilité scientifique. La profession n’est pas réglementée. F. La morphopsychologie Il s’agit de l’étude du visage. Les objections sont idem à la graphologie. 22 - LES ACTEURS DE LA VIE SOCIETAIRE Les dirigeants 1 Leur désignation Un représentant légal est une personne ayant légalement le pouvoir d’engager

comportementale Éducation Enseignement Épistémologie Ergonomie Médiation interculturelle • Éthique de la psychologie • Éthologie Psychologie • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Histoire Linguistique et psycholinguistique Littérature Médiation Morphopsychologie Neurobiologie Neurologie Neuropsychologie Neurosciences Oculométrie Orientation scolaire et professionnelle Pédagogie Philosophie Psychanalyse Psychiatrie Psychologie sociale Psychométrie Sciences cognitives Sociologie Théorie des jeux Théorie

appréhender les phases de recrutement. L'erreur de recrutement représente un coût important pour l'entreprise et certains employeurs ont tenté de la limiter en utilisant des techniques pseudo-scientifiques (graphologie, astrologie, chirologie, morphopsychologie, numérologie). L'absence de cadre juridique a favorisé le développement de ces techniques. La graphologie, technique ancienne et peu contestée, est aujourd'hui encore très largement pratiquée dans les procédures de recrutement. Crée

particularités de ces éléments avec le nom. Ces observations vous forceront à vous intéresser aux gens et vous découvrirez rapidement toutes les facettes de la personnalité humaine. Si ce dernier aspect vous intéresse, vous pouvez vous initier à la morphopsychologie. Celle-ci permet de connaître la personnalité profonde de quelqu'un en analysant son visage et la forme de son corps. C'est une technique beaucoup plus précise qu'on ne le croit généralement. Elle fait de plus en plus souvent partie des techniques