La Motivation Du Personnel Dans Une Agence Bancaire

mutualisation, de solidarité entre emprunteurs d’un même groupe.  Le microcrédit s’imbrique dans un phénomène de plus large ampleur : la Microfinance  La Microfinance regroupe l'offre de services financiers aux populations pauvres, exclues du système bancaire, sans ressources ni droit de propriété (épargne, crédit au logement, assurance santé …) 4 Eloi PANGOP - Directeur ECOREL Définition de la Microfinance  La Microfinance offre de services financiers à des individus ou des groupes d'individus

en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet. J’ai effectué une première formation en congé individuel de formation de gestionnaire paie et administration du personnel en 2010 à l’Ifocop. Mon but premier étant de travailler dans les ressources humaines grâce à cette

entraîner un découragement Complexité administrative due au calcul des commissions 3. le fixe plus la commission (rémunération mixte = système le plus répondu Autres modes de rémunération : 1. Les Avantages En argent : le loyer de logement personnel , les frais de voyages et de séjour particuliers , les frais médicaux et d’hospitalisation sont tous supportés par l’employeur. En nature : les dépenses d’eau, d’électricité, de chauffage et de téléphone…etc. 2. Les primes : donner afin d’encourager

solvabilité des débiteurs. Mais depuis la publication des propositions relatives à la révision des exigences en fonds propres pour les banques par le Comité de Bâle sur le contrôle bancaire en 1999 et 2001, les entreprises craignent que ces prescriptions ne se traduisent par un fort renchérissement des crédits bancaires, voire, le cas échéant, par un véritable blocage des crédits pour les petites et moyennes entreprises. Quel est l’objet de ces accords ? Comment les entreprises peuvent-elles se préparer

Année Universitaire : 2013 - 2014 Déclaration sur l’honneur anti-plagiat Je certifie que le présent mémoire est uniquement et totalement le fruit d’un travail personnel et que toutes les sources auxquelles j’ai pu me référer sont clairement indiquées dans le corps du texte et figurent dans la bibliographie. Je suis conscient que le fait de ne pas citer une source ou de ne pas la citer clairement, correctement et

II) ORGANIGRAMME I) DIVISION GESTION DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES II) DIVISION ADMINISTRATION DU PERSONNEL 1)SERVICE ADMINISTRATIF 2)SERVICE SOCIAL 3)SERVICE PAIE A) LA DIVISION FORMATION B) DIVISION COMMUNICATION INTERNE DIRECTION DES MOYENS GENEREAUX

| | |Recherche documentaire: | |Méthodes de recherche et de |-revue personnel "l'Express" | |validation des informations |

long du stage, notamment pour l’utilisation de la messagerie Lotus. Nous voulons aussi remercier Mademoiselle Emilie ESMENJAUD et Monsieur Cyril AMSELLEM, tous deux conseillers pros, pour leur accueil et leur attention pendant la semaine passée en agence. Nous remercions également Madame Elisabeth PHILIBERT, Directeur Régional de l’Est Lyonnais ainsi que l’ensemble des membres du service pour leur disponibilité, leur intérêt pour notre mission, et le très bon accueil qu’ils nous ont réservé. Cela

La saisie des banques (Page 6) La déclaration de TVA (Page 7) IV Conclusion 1) Conclusion du développement Page 10 2) Conclusion personnelle Page 11 Annexe 1) Organigramme (A1) 2) Journal de bord (A2) 3) Rechercher dans le logiciel (A3) 4) Factures 5) Relevés bancaires 6) Déclaration de TVA 7) Journaux 8) Documents rapportés 9) Documents conçus ------------------------------------------------- Introduction

Année universitaire 2010/2011 Licence 3 MIAGe MEMOIRE DE STAGE Analyse et conception d'une application informatique de gestion du parc des guichets automatiques bancaires 22222222222222222222222222 Stage de 3 mois effectué au sein de la Sommaire : Remerciements………………………………………………………………………………………………………………………………………p.2 Introduction……………………………………………………………………………………………………………………………………………p.2 Chapitre 1 : Présentation de l’environnement………………………………………………………………………………… p.3 Organisation