La Multinationalisation Des Entreprises

étudie "l'organisation des entreprises et la façon dont elles entrent en concurrence dans le monde réel". L'objectif général du cours est de présenter un ensemble de notions et de mécanismes relevant de l'économie et de l'organisation de l'entreprise, qui doivent permettre aux élèves d'analyser et d'évaluer les implications des faits économiques observés. Il s'agira plus précisément de répondre à des questions telles que : • Pourquoi existe-t-il des entreprises? • Quels sont les problèmes

Vendredi 18 janvier 2013 Programme : Chapitre 1 : Le commerce international, DIT et stratégie internationale des entreprises Chapitre 2 : Système financier international Chapitre 3 : L’emploi, le chômage, les politiques de l’emploi Examen : grandes questions, problématiques, de réflexion. CHAPITRE 1 : LE COMMERCE INTERNATIONAL, DIT ET STRATEGIE INTERNATIONALE DES ENTREPRISES Thème 1 : La mesure des échanges internationaux Approche qualitative et quantitative 1. Les principaux courants

partie intégrante de la vie des entreprises. En effet, alors que certaines choisissent de croître sans s’unir à d’autres firmes, en développant leurs propres capacités de production (croissance interne), nombre de grandes entreprises notamment ont une préférence pour la croissance externe, autrement dit pour le contrôle d'actifs disponibles dans d'autres entreprises. Cette préférence tient aux avantages théoriques associés à ce mode de croissance par les entreprises tels que le gain de temps (achats

commerciales, les Sogo Shosha. L’intervention de l’Etat est sensible. Le MITI joue un rôle très important dans l’information des firmes et dans les négociations internationales. Les grandes firmes utilisent le travail de la multitude de petites entreprises qui dépendent d’elles. Les conditions de travail et les rémunérations y sont très inférieures. (MAGNARD) Les caractères socioculturels du pays sont aussi essentiels. Le consensus et le travail sont valorisés et assurent un attachement des travailleurs

La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd’hui INTRODUCTION En 1936, en France, le gouvernement français oblige les entreprises à accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi que la semaine de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti, en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En 1998, les entreprises adoptent les 35 heures. La situation économique évolue, et l’importance des secteurs

actions peuvent avoir un grand rôle géographique tant sur le plan intérieur qu’extérieur.
Ainsi, la décision d’ouvrir les frontières ou de s’abriter derrière elles en protégeant les entreprises nationales peut avoir une grande influence sur le fonctionnement et la localisation des entreprises. Les entreprises japonaises ont dû développer les implantations à l’étranger (I.D.E) afin de répondre aux nombreuses restrictions de type protectionniste mises en place contre leurs exportations jugées

au PU de 20€. Le salaire horaire est de ½*20= 10€. En d’autres termes on utilise le fdP° jusqu’à ce que sont coût unitaire soit égal à ce que la dernière unité employées rapporte en monnaie. Démonstration : toutes les entreprises d’un pays sont représentées par une seule entreprise. Elle utilise deux fdP° en quantité X1 et X2 acheté au PU W1 et W2. Coût total = X1W1 + X2W2 Avec ces facteurs elle produit un bien en quantité f(X1 ; X2) vendu au PU p (f est la règle qui transforme le processus de

retard en matière d'Assainissement liquide. 3. Son approche : - Assurer une veille technologique - Intégrer la composante environnement - Impliquer le citoyen dans l’économie et la protection des ressources en  eau. 4. Ses atouts - Une entreprise publique à haute expertise - Un personnel compétent - Des partenariats nationaux et internationaux en expertise et R&D C. Organisation et structure de l’ONEP 1. Organigramme de l’ONEP : (Annexe 1) L’Office National de l’Eau Potable est

contrairement à théorie HOS, les pays ne se sont pas spécialisés. On observe en Europe une convergence très forte des structures de production (commerce européen = commerce intra-branche). Ce ne sont plus les Etats qui se spécialisent, mais les entreprises. Elles découpent leur production, délocalisent. L’entreprise prend le relais de l’Etat. Plusieurs auteurs ont considérés que l’approche en terme de dotation factorielle était dépassée (70’s). Nouvelles théories fondées sur les structures de marché

Agro-alimentaire -Energie -Ordinateurs, matériel de bureau et de précision - La relation Spécialisation - Compétitivité La spécialisation d’un pays dans un certain nombre de productions est en grande partie liée à la compétitivité des entreprises. Trois éléments dominants peuvent expliquer la compétitivité des branches exportatrices :
Les écarts de productivité Même avec des salaires nominaux élevés, un pays peut l’emporter dans la compétition internationale si la productivité