La Non Discrimination A Lembauche

La non-discrimination à l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de « non-discrimination » à l’emploi. Après avoir définit le principe général de non-discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Partie : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mise en œuvre : Le recrutement : le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : Connaitre les règles de non-discrimination et apprécier l’intérêt de ces mesures Référence des sources utilisées : Non-discrimination à l’embauche : http://vosdroits.service-public.fr Supports présentés : • Dossier support de

Discrimination à l'embauche Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme

Objet d’étude La non- discrimination a l’embauche Comment éviter la non-discrimination a l’embauche ? Je vous parlerai dans un premier temps de la loi du 27 mai 2008. Ensuite des différentes formes de discrimination à l’embauche. Puis des différences de traitement toléré. Et des personnes qui sont protégées. Enfin je vous parlerez des sanctions encourues. I. La loi du 27 mai 2008 La loi du 27 mai 2008 dit qu’aucun employeur ne doit faire de distinction sur l’origine du sexe

1ère Bac Pro Commerce Année Scolaire : 2013-2014 Professeure :Mme Moisset Document 1 « Discrimination, enceinte elle est recalée pour une vente de produits Fitness. » En janvier 2011, Gwenaëlle est victime de discrimination à l'embauche parce qu'elle est enceinte. Elle avait postulé pour une mission de deux jours dans un centre commercial, pour vanter les mérites des céréales Fitness. En janvier 2011

d’Étude Éco Droit : La Non-Discrimination à l’Embauche à lembauche. La non-discrimination à lembauche, est tout dabord une loi. Elle interdit le fait de licencier ou de ne pas embaucher une personne sur des critères... Premium Éco Droit La Non Discrimination à l'Embauche ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A LEMBAUCHE I - introduction : Sujet de létude : Comment lutter contre la discrimination à lembauche et quels recours... Premium Objet d'Étude Éco-Droit: Discrimination à l'Embauche Prise de position

etude eco droit Dissertations et mémoires Recherche la descrimination LES OBJETS D'ETUDES Les études visent à permettre aux élèves le réinvestissement des connaissances relatives à un thème donné, sur un objet d’étude donné, avec pour objectif la réalisation d’un travail personnalisé. Les études offrent une opportunité supplémentaire de rendre les élèves acteurs de...744 Mots 3 Pages Objet d'etude Etude Eco Droit ETUDE N° 3 ECONOMIE DROIT | Académie : Nantes Session : 2013 Etablissement

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Les ressources humaines BROUSSEGOUTTE Orlane TGA3V SOMMAIRE 1. Introduction 1-2 2. Développement 2-3 3. Problématique 3 4. Liste des mots clefs 4 Les ressources humaines La non-discrimination à l’embauche 1. Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit

réflexion : Le recrutementMon theme  Économie ☒ Droit Sur quel critères repose la Non-discrimination a l’embauche ? Ma recherche documentaire SOURCE DOCUMENTAIRE 1 Titre : Deux responsables de Lidl condamnés pour discrimination à l'embauche Nature :article de presse Date :27 juin 2012 Source : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/06/27/deux-responsables-de-lidl-condamnes-pour-discrimination-a-l-embauche_1725435_3224.html Idée essentielle: Deux responsables de Lidl ont étaient

Objet d'étude La discrimination à l’embauche I – Description Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité l’origine, le sexe, le handicap etc., en sont des exemples. Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à l'embauche. On la rencontre lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manières différentes sur des critères de sélection qui manquent de justification à l' égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination