La Non Discrimination A Lembauche

La non discrimination a l’embauche [pic] SOURCE : http://www.google.fr/imgres?q=la+non+discrimination+%C3%A0+l%27embauche&um=1&hl=fr&safe=vss&sa=N&biw=1280&bih=870&tbm=isch&tbnid=qkCUBl-r_fCdHM:&imgrefurl=http://punkprincess.homeoftom.com/2007/04/03/discrimination-a-lembauche-encore-bien-trop-presente/&docid=WYLWO8RJwvOIAM&imgurl=http://punkprincess.homeoftom.com/files/2007/04/d1.jpeg&w=395&h=400&ei=YhRcUd3pFqKR7AaaroCQCQ&zoom=1&iact=hc&vpx=366&vpy=531&dur=582&hovh=226&hovw=223&tx=135&

Mon sujet d’étude : La discrimination à l’embauche Ma problématique : Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? J’annonce mon plan : Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ? Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination ? Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation

Fax : 03.83.28.00.82 JUSTIN Manon OBJET D'ETUDE N° 2 La discrimination à l’embauche 1e Bac Professionnel Gestion Administration Année : 2014/2015 SOMMAIRE Introduction Page 1 Partie 1 : Page 1 - Partie 2 :  Page 1 Partie 3 : Page 2 Conclusion Page 4 Annexes Page 5 – 6 La discrimination à l’embauche Lors de ma seconde période de stage, j’ai pu constater

mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La Discrimination raciale à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html Supports présentés : Synthèse _ Production écrite Professeur responsable de la formation : M. Delaunay La Discrimination à L’embauche SOMMAIRE Sujet Problématique

contre la discrimination | Titre de l'étude : La non discrimination à l'embauche | Objectifs de l'étude : - Faire le point sur les différents types de non discrimination à l'embauche et sur les lois existantes - Découvrir les moyens de lutter contre cette non discrimination | Références des sources utilisés : - Wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche - Vedura : http://www.vedura.fr/social/lutte-discrimination/discrimination-embauche

de rappeler que la socit occidentale du 18me sicle est chrtienne. Les mentalits sont forges de croyances anciennes, sur les femmes notamment. Au 18me sicle, mme si la socit chrtienne europenne a quelque peu volu depuis le Moyen-Age, il a des mythes qui perdurent. Ainsi en est-il du mythe de la femme cre non en mme temps que l'homme, mais partir de l'homme... Sur ce mythe repose l'essentiel du comportement des hommes l'gard des femmes : la femme doit tout l'homme, elle lui est soumise... Sans oublier

humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ? Référence des sources utilisées : Image : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche Article : « discrimination à l’embauche » Supports présentés : Article et image Professeur responsable de la formation :

communautaires et constitutionnels affirment le droit daccs une activit professionnelle. A. Les principes communautaires et constitutionnels Les principes communautaires La libre circulation des personnes est lune des liberts fondamentales garanties par le droit communautaire. Elle implique pour tout citoyen de lUE le droit de chercher un emploi et le droit de travailler dans nimporte quel tat membre sans discrimination de nationalit. Il sagit sans doute du droit le plus important octroy aux personnes

Pourtant le prambule de la Constitution du 27octobre 1946, auquel renvoie celle du 4octobre 1958 aujourdhui en vigueur, ne mentionne nullement ce principe. Il affirme seulement que chacun a le devoir de travailler et le droit dobtenir un emploi. Le Conseil constitutionnel, quant lui, ne la jamais reconnu, alors mme quil en a eu plusieurs fois loccasion. De son ct, la Doctrine apparat incapable den donner une dfinition prcise. Elle le caractrise gnralement en opposition dautres notions comme lobligation

ferm des destinations Offshoring reconnues dans le monde, en particulier dans le monde francophone, il fait dsormais partie du top 30 des destinations offshore avec un grand potentiel dans le secteur des NTIC et de loffshoring. Depuis 2001, ce secteur a connu une croissance remarquable, et ds 2005 lHYPERLINK http//buzzeff.ebuzzing.com/rd/27844_3073_469414_20166_15570_8201/www.tetouanshore.maoffshoringest considr lun des 7 secteurs cls pour le dveloppement des secteurs industriels du Maroc de lautomobile