La Notion D Identité Personnelle En

et Trognon « Psychologie des groupes » & Anzieu et Martin « La dynamique des groupes restreints » Les quatre fonctions principales qui marquent le degré de maturité et d’évolution d’un groupe : 1. La poursuite d’un but commun : l’intérêt personnel de chacun devient l’intérêt commun du groupe. La constitution d’un groupe présuppose que ses membres aient un intérêt commun suffisamment important pour qu’il soit intériorisé par chacun des membres, 2. L’établissement de relations interpersonnelles habituellement

28/01/2011 Philosophie Dans cet extrait, David Hume cherche à définir le « moi », ou plutôt il chercher à démontrer qu’il n’est qu’une fiction et qu’il ne résulte que de la seule somme de nos perceptions et non d’une identité personnelle. Les questions posées par ce texte sont donc : « Qu’est-ce que le moi ? Sous quelle manière se manifeste t-il ? Et existe-t-il vraiment ? » On peut alors diviser ce texte en trois étapes de réflexion, en premier lieu Hume cite la théorie de

je pourrais être d'autre ? Ä renvoie à une évidence : moi = moi Ä notion d'identité : ● Je me pense comme étant un (UNITE, simplicité) ● comme unique (UNICITE) ● comme étant le même à travers le temps (IPSEiTE) -> C'est cette évidence de l'identité et de la présence à soi ( « Je suis », « Je sais qui je suis », « Je ne peux pas être autre ») qu'il faut interroger : – Que signifie être soi-même ou posséder une identité ? • • – Etre « naturel », « authentique », « spontané » comme On

Dimensions de l’action collective La difficulté naît ici de la polysémie de l’adjectif collectif. L’agir ensemble comme projet volontaire Situations dans laquelle se manifestent des convergences entre une pluralité d’agents sociaux. Pour Raymond Boudon : notion d’effets pervers : processus qui résultent d’une agrégation de comportements individuels, sans intentions de coordination (cf. bouchons quand départs en vacances  opération escargot où intention de nuire par coopération). Par ailleurs, les processus

PAR LES VALEURS : UN ELEMENT INEVITABLE DANS LA GESTION DES ORGANISATIONS. Section1 : de la notion de valeurs et les types de valeurs dans une organisation. Parag1 : Que sont les valeurs ? Parag2 : Les types de valeurs d’entreprise. Section1 : de la notion de système de valeurs et son importance dans le système global d’une entreprise. Parag1 : de la notion de système de valeurs. Parag2 : de l’importance du système de valeurs dans une organisation.

I) Définition de l’identité : Identité = Notion qui définit l’individu. Elle permet de savoir aussi dans quelles mesures les appartenances à des groupes sociaux définissent cet individu. = Notion qui permet de préciser quelle part proprement individuelle et personnelle rentre dans la définition de l’individu. L’identité renvoie à une définition de l’individu à travers laquelle il est défini avec des dimensions sociales et personnelles. En 1963, d’après G.H. Mead, le

et en souligne alors plutôt les aspects positifs et émancipateurs : développement d’une réflexivité, élargissement des marges d’autonomie, rapport plus marqué à une intériorité personnelle, dimension d’autoproduction de son identité ou reconfiguration des « nous » par une plus grande place laissée au « je ». Cette notion d’ « individualisme expressif » est mise en perspective avec les approches historiques de l’individualisme (Norbert ELIAS) et les courants critiques de l’individualisme contemporain

intitulé « Lien social et identités dans les réseaux sociaux numériques : le cas des diasporas africaines » écrit par deux auteurs : Myriam Montagut et Olga Mbiock. Toutes les deux chercheuses à l’Université Michel de Montaigne Bordeaux 3, leurs travaux s’articulent sur l’étude des changements d’ordres techniques et culturels propres au rapprochement technologique entre médias et TIC. L’objectif principal de ce texte est l’analyse de la construction des liens sociaux et des identités, au sein des diasporas

en la référant à un espace qu’elle institue sien31 ». En tant que manifestation identitaire collective, l’identité territoriale prend dès lors forme grâce à un rassemblement d’ « une quantité suffisante de gens par l’identification des croyances personnelles à une croyance commune32 ». L’identité territoriale apparaît comme une forme d’identité collective dont les attributs relèvent d’une territorialité et d’un territoire33. Définie comme une « construction identitaire »34, la construction territoriale

...................................................................................................................14 2.1 La notion d’identité sociale. ........................................................................................14 2.2 La notion de profession et de compétence. .................................................................16 2.3 La notion d’expérience. ...............................................................................................17 3 Stratégies d’enquête