La Pyramide De Maslow Dans Le Secteur Public

Politique de prix d. Politique de communication e. Formes de marketing e.i. Marketing tribal/Communautaire e.ii. Marketing de services I) Introduction : Pourquoi utiliser le marketing ? 1er raison : Prise en main du secteur privé marchand par rapport au secteur privé non marchand 2ème raison : Concurrence mondiale 3ème raison : Logique rationnelle -> Gestion : Utilisation d’outils permettant de se différencier 4ème raison : Différence de distributions -> Innovants 5ème raison : Développement

naturelle et ses perspectives avec l’exemple de la marque Caudalie 1 Sommaire Introduction ....................................................................................................................... 3 Première Partie : Analyse du Secteur .................................................................... 4 I. Analyse de l’offre .................................................................................................... 4 a. Le marché des produits cosmétiques biologiques :

initiale d'une campagne publicitaire se présentant sous forme d'énigme destinée à inciter et à maintenir l'attention du public. ANNONCE PUBLICITAIRE - Message publicitaire qui se compose ; de l’accroche, du texte et du visuel, d’une conclusion et d’une signature accompagnée le plus souvent du slogan de l’entreprise (ex : Sony, le créateur). ANNONCEUR - Entreprise ou organisme public ou privé pour le compte de qui une campagne de communication est réalisée. ARGUMENT - Avantage spécifique d’une caractéristique

(villes, régions, nations...) Les propriétés: c'est un droit intangible sur bien immobilier ou mobilier (actions, obligations, agences immobilières, banques...) Les organisations: elles s'efforcent de jouir d'une image forte et plus auprès du public (universités, musées...) L'information: peut être commercialisée comme produit (éditeurs, magazines...) Les idées: tout offre s'articule autour d'une idée de base. Les produits et services ne sont que des supports pour véhiculer une idée,

sécurité social : 7 III- Régime facultatif : 7 IV- Caractéristique du système de protection social au Maroc : 8 V- Processus de réforme du secteur de la retraite au Maroc 11 Premier chapitre : Le régime de la sécurité social : Introduction : Le régime marocain de protection sociale couvre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé. Il assure aux intéressés une protection contre les risques de maladie maternité, invalidité, vieillesse, survie, décès et il sert les prestations

avec l'existence de programmes sociaux et d'un État interventionniste, à moins que celui-ci ne dépasse une certaine limite. Dans la plupart des économies de marché, la part la plus importante des biens est régie par l'économie de marché. Certains secteurs comme l’éducation, santé, transport en commun, peuvent cependant être assumés par l'État ou selon la logique d'une économie planifiée. D’autant qu’une nouvelle donne prend de plus en plus d’importance : la protection de l’environnement et la lutte

……………………………………………………………………….…… 2 Introduction …………………………………………………………………….…… 3 I. Les différents styles de management selon les différents auteurs ……………………………………………………………………. 4 1. Ecole des relations humaines …………………………………….... 4 a. Maslow ………………………………………………………... 4 b. Mc Gregor ………………………………………………….…. 6 c. Robert Blake et Jane Mouton ……………………………….… 9 d. Hertzberg ………………………………………………….….. 13 2. Ecole du management participatif et

travailler et s’organiser de façon à satisfaire leurs besoins en utilisant les ressources dont ils disposent. La notion de besoins Un besoin est une sensation d’insatisfaction qui ne peut être effacée qu’au prix d’un effort. Selon la pyramide d’Abraham MASLOW les besoins sont classifiés selon les besoins ressenties par l’Homme : Les besoins physiologiques : considérer comme le niveau de base que cherche l’Home pour satisfaire les besoins primaires (manger, boire, s’habiller pour se protéger du

qui ne communique pas sur le DIF car cela désorganise la gestion du personnel. La RH est une fonction business importante, pas seulement faire la paye, entretenir les relations légales obligatoires, c’est un partenaire business important. Pas un secteur isolé dans un coin qui s’occupe de payer les salaires … La fonction RH est l’un des moyens d’atteindre la stratégie. Fonction RH et fonction managériale vont expliquer les performances. Performances différentes selon les salaires par exemple.

enseignements de cette expérience 18 III) Kurt Lewin et la dynamique de groupe 19 1) L’auteur 19 2) Les différentes approches du leadership 19 3) La problématique de la dynamique des groupes 19 IV) L’étude des motivations : Maslow et Herzberg 20 1) Maslow : la théorie des besoins et des motivations 20 2) Herzberg 22 3) Les théories dites de processus 23 V) Apports et limites 23 Chapitre 3 : l’école des systèmes sociaux 25 I) La psychologie « post-hawthornienne » 25 1)