La Pyramide Des Besoins De Maslow

Henri Fayol Fonction administrative Max Weber Organisation bureaucratique Elton Mayo Expérience de Hawthorne Kurt Lewin Les trois types de leadership Rensis Likert Les quatre styles de leadership Abraham Maslow La pyramide des besoins Douglas McGregor Théories X et Y Frederick Herzberg Enrichissement des tâches Courant mathématique École néo-classique 4 Théories Outils scientifiques de l’aide à la décision Alfred Sloan Décentralisation

bien d’avoir établit une stratégie « Champion des employé » qui fonctionne. Les managers des ressources humaines ont établi au-delà des besoins primaires (salaires de base etc…) les besoins (LA « carotte ») qui permettent aux travailleurs d’être heureux dans leurs travaux (lieu convivial et humain) où ils peuvent s’accomplir. Cela conformément aux pyramides de Maslow et Herzberg (Pougnet, 2011). Cependant deux points me semblent très négatifs dans cette entreprise. Le premier étant les salaires sensiblement

iMarketing La tendance: Bien de consommation: bien dont l'utilisation détermine la satisfaction d'un besoin ou d'un desir durable : utilisation a long terme , n'entraine pas la destruction. ( Electroménager) Non durable: utilisation à court terme , destruction du bien. (Nourriture) Societe de conso= Soc. où on crée de plus en plus de besoins et de désirs à satisfaire.( exemple gsm) FACTEUR INFLUENCANT LE CONSOMMATEUR 2 types de facteurs 2.1 Facteurs externes= Environnement General (

Hawthorne et ses résultats………………………..…….8 III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques. …………………………....13 Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines….17 I- La théorie des besoins et des motivations……………………………...17 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins………………………………………………………….17 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs…………………………………………….21 3) Chris Argyris – Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..25 II-

hiérarchie et de gestion de groupe. Le système des "cols blancs" qui gèrent des équipes de "cols bleus". Ensuite la méthode évolue légèrement avec le courant du Fordisme, qui améliore encore la gestion du personnel avec la prise en compte de leur besoin et de leurs facteurs de motivations qui étaient alors principalement financier. Le 20ème siècle a amené des nouvelles méthodes qui permettent d'améliorer les organisations en particulier les entreprises mais aussi les interactions entre les individus

THEORIES DE LA MOTIVATION Introduction : * « La motivation est une force qui pousse l’individu à satisfaire ses besoins, ses désirs, ses pulsions et qui détermine une comportement visant à réduire un état de tension et donc à rétablir un équilibre » * « La motivation se joue au niveau émotionnel et dans la relation avec les autres. Il y a donc une nécessité de satisfaire des besoins fondamentaux: * Exister aux yeux des autres * Être acceptés » I- Les théories classiques de la motivation :

Introduction Cette introduction présente une définition du concept de la motivation et son importance dans le marché de travail, cette pour raison je vais présenter un résumé qui englobe les grandes théories étudiées qui s’influence sue la satisfaction des besoins, les théories cognitif qui étudie les perceptions avec ses dérivées. La motivation est un processus psychologique elle est considérée le comme une clé essentielle du comportement, puisqu’elle agit comme déclanchement, l’orientation et le maintien

édition p.53 très bon schéma - Etat des lieux des différentes théories en matière de motivation : - o Pyramide de Maslow : 5 catégories de besoins hiérarchisés ; les besoins physiologiques et de sécurité doivent être satisfaits pour attendre que le collabo soit vraiment impliqué ds son travail Besoin de réalisation de soi :la réalisation personnelle,

Quels sont mes objectifs, mes buts, en fonction de mes possibilités, de mes aspirations ? - Sur le plan individuel, la réussite n’est pas non plus une obligation en soi : elle relève de son rapport à soi-même, de ce que le psychologue américain Maslow a appelé « l’estime de soi ». L’individu a conscience que sa vie possède une valeur à ses propres yeux, indépendamment de toute considération sociale. - Si l’on veut avoir une image positive de soi-même, on se sent obligé de « faire quelque chose

aux attentes du public, il faut le comprendre. C’est le développement des théories et des études du consommateur. Ces théories et études ne relèvent pas d’une science exacte mais relève d’avantage de l’observation, interprétation, analyse des besoins et de l’appréhension et la réaction que l’individu peut avoir d’un produit qu’on lui propose. La consommation ne peut être déconnectée de l’environnement et de la société le consommateur et la consommation, peuvent refléter une société à un moment