La Relation Salaire Emploi

de la part des salariés est supérieure à la demande de travail de la part des entreprises. Les rigidités institutionnelles du marché du travail (salaire minimum, droit au licenciement, souplesse des contrats de travail, etc.) sont donc responsables d’un chômage involontaire puisqu’elles conduisent à la fixation d’un taux de salaire supérieur au salaire d’équilibre (celui qui égalise l’offre et la demande de travail). La flexibilité est donc une des solutions pouvant résorber le chômage. Ainsi

macroéconomie Comment se détermine le montant global des richesses produites dans une économie? Le P.I.B est aussi central parce que le montant de ce que l’on produit est vendu sur des marchés et donnent des richesses. Une partie sera redistribuée pour les salaires (rémunère le travail), l’autre pour les profits (rémunère le capital). Quel va donc être le résultat de cette redistribution? Tous les ans nous produisons de plus en plus. Cependant il se produit des crises qui peuvent avoir des conséquences très

personne en âge de travailler sans emploi, disponible pour travailler et à la recherche d’un emploi. Mais il n’y a pas une mesure unique du chômage : en fonction des organismes (BIT, Bureau International du travail, INSEE, Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, ou Pôle Emploi) les critères retenus sont plus ou moins stricts. Il existe cependant du point de vue de l’ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi, aujourd’hui fusionnée au sein du Pôle Emploi) différentes catégories de chômeurs

Droit du travail A : les condition d’emploi I : naissance de la relation de travail I,1 le choix de la relation de travail :quand les heures sup. ne suffisent plus a) formule d’embauche � nature de la tache ( durée contrat) on a recours au CDI ou au CDD duré CDD : • contrat d’exception, et un dispositif contraignant pour en éviter l’usage abusif.. impossible de pourvoir un poste permanent par le jeu d’un CDD • cas de recours autorisé et formalisme particulier imposé : � remplacement ( sauf gréviste)

Organisation du travail et croissance  Dans ce thème ( n°2) on va s’intéresser à 3 points : o relation entre organisation du travail et la croissance économique. o l’évolution de l’emploi et du chômage. o la relation salaire-emploi. A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.  1) Les liens évidents avec la croissance.  2) Les limites du fordisme. B) LA RECHERCHE DE NOUVELLES FORMES D' ORGANISATION DU TRAVAIL POUR RELANCER LA

de licenciement que si l’absence qui en découle désorganise l’entreprise et oblige l’employeur à un remplacement définitif du salairé. La rupture du contrat de travail est imputable à l’employeur lorsqu’il modifie un des éléments essentiels de la relation de travail (salaire, durée du travail, qualification et éventuellement lieu du travail). P2 – Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux 1 Fiche 14 – Rupture du contrat de travail La procédure du licenciement pour

conserve toute décision en matière de personnel. Au fur et à mesure, il y a une apparition d’un bureau de personnel dans certaines entreprises. Le rôle du chef du personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées, sorties, absences, retards…). 2) L’évolution de la fonction Personnel (1945-1979) : On arrive

Observatoire des ingénieurs français Rapport de la 18 e enquête du CNISF Juin 20 07 G G G formation G international G emplois G création d'entreprise G satisfaction professionnelle G mobilité G travail à l'étranger G femmes ingénieures G G salaires G avantages G CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS CNISF •0• ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 750 08 Paris CNISF - 18e enquête - 2007 www.cnisf.org Sommaire Préface . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Travail et emploi (Durée indicative 4 semaines) On étudiera : •Organisation du travail et croissance •Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires Qualification, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, Contrat de travail. Rendements croissants, Marchés interne/externe du travail. Indications complémentaires

Cette période était un peu agité par le contexte politique. La CGT à l’époque a su calmer les différentes révoltes et dans les pays communismes, les Etats se sont occupés de ça. A partir de 1952, le Japon va mettre en place un système complet de relation social qui va permettre de régler les problèmes de grèves récurrents au Japon. Les gains de productivité ou la qualité du travail posaient des problèmes importants à l’époque. D’où, le besoin d’un système pour calmer cela. Concernant la fonction