La Relation Salaire Emploi

l’espérance de vie est un fait positif. Politique familiale moderne, formation, salaires et emploi sont au coeur du financement des retraites. 3. Salaires et emploi, base des cotisations Les cotisations sociales sont calculées sur la base des salaires versés dans chaque entreprise. Mais elles sont prélevées sur la valeur ajoutée, c’est une part de la VA, hors salaires et donc prélevée sur les profits (valeur ajoutée = salaires+profits). Ce système permet d'utiliser une partie des profits des entreprises

services Service gestion : La mission pour laquelle ce service est chargé, est en réalité de grande responsabilité c'est pour cela que ce service est tenu par la gérante de l’entreprise. Le service gestion à pour objectif de réaliser des relations entre les fournisseurs et la clientèle désirant créer de nouveaux projets dans l’enceinte des lieux. Après la réalisation de l'étude, le service peut être amené à remplir les formalités administratives, en vue de la collaboration pour la mise en

approche néoclassique), car il existe une demande et une offre, ainsi qu’un prix. Le prix du travail est le salaire réel, déterminé, en même temps que le niveau de l’emploi, par l’intersection des courbes d’offre et de demande de travail. · Par efficacité , nous entendrons que l’équilibre sur le marché du travail tend rapidement vers le plein-emploi. · De manière générale, la flexibilité correspond à la capacité

libéralisme. 3. Évolution de la pensée économique (2) : Contestation du libéralisme. II- Comptabilité nationale : 4. Familiarisation avec le langage et la mesure de l’économie. 5. Les secteurs institutionnels et les circuits économiques. 6. Emplois-ressources et TES (Tableau entrées - sorties) III- Initiation à la macroéconomie : 7. Théories de la consommation, consommation et épargne chez Keynes. 8. Revenu d’équilibre dans un modèle bi-sectoriel (Ménages & ENF) chez Keynes. 9. Revenu

l'interventionnisme). Théories qui divergent au niveau de l'analyse des résultats macroéconomiques: analyse du chômage différente. Pour les néoclassiques, chômage du à un salaire réel excessif. Pour les keynésiens, °°°... Néoclassiques: inflation = production monétaire excessive. Keynésiens: inflation salariale = croissance des salaires supérieure à l'augmentation de la productivité du travail. Science économique pas unifiée. Analyse des comportement microéconomie à peu de chose près la même. L'origine

obtenues par les entreprises, et donc leurs ventes varient. (rappel du sujet ) Ne faudrait-il pas donner aux entreprises la flexibilité qu'elles réclament : le pouvoir de s'adapter rapidement aux changements de la demande en licenciant et baissant les salaires si nécessaire ? (annonce du plan) La théorie néoclassique justifie cette exigence par sa théorie du marché du travail, pourtant elle est contestée. L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du travail, qui, en concurrence pure et

LABORATOIRE D'ECONOMIE ET DE SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Unité Mixte de Recherche 6123 35 Avenue Jules Ferry - 13626 Aix-en-Provence Cedex http://www.univ-aix.fr/lest ASSOCIATION FRANÇAISE DES CENTRES DE RELATION CLIENT 3 cité Férembach – 75017 PARIS http://afrc.org LES « BONNES PRATIQUES » DES CENTRES D'APPELS EN MATIERE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET D’ORGANISATION DU TRAVAIL. Une enquête a été effectuée par une équipe de chercheurs du LEST (Laboratoire d'Economie et de Sociologie

conséquences du principe d’égalité des rémunérations entre hommes et femmes CHAP 1 – L’application du principe : pouvoir et obligation de l’employeur I – Egalité de rémunération : l’employeur en charge de la preuve II – Individualisation des salaires et égalité des rémunérations CHAPITRE 2 – L’application du principe : mesures en amont et en aval I – Les mesures préventives à l’application de l’égalité des rémunérations II – Les mesures « répressives » de la non-application

Résumé -6- Introduction -7- 1 Gestion des ressources humaines - 9 - 1.1 La définition de la gestion des ressources humaines - 9 - 1.2 Les modèles de GRH - 11 - 1.2.1 Le modèle traditionnel - 11 - 1.2.2 Le modèle des relations humaines - 11 - 1.2.3 Le modèle de la gestion « moderne » des ressources humaines - 11 - 1.2.4 Le modèle de la gestion stratégique - 11 - 1.3 Fonction « RH » à travers les siècles - 11 - 1.3.1 Émergence de la GRH - 12 - 1.3.2 Implantation des services

forte, les entreprises ont tendance à augmenter les salaires chômage. Interprétation suggérée par Phelps (1970) : Il n’existe jamais un taux de salaire équilibrant parfaitement offre et demande de travail. Ce constat résulte de l’existence d’imperfections de l’information (On y reviendra ! balaise…) existence d’un chômage de recherche. [Lien logique ???] Lorsque la demande de travail augmente, les entreprises accroissent leurs salaires chômage. Interprétation suggérée par Lipsey (1961)