La Relation Salaire Emploi

      I. La  matérialisation  de  l’engagement  d’un  salarié       A. Principes  de  la  relation  contractuelle  de  travail       1. Le  contrat  de  droit  commun  :  le  CDI       Le  contrat  de  travail  est,  par  principe,  conclu  sans  détermination  de  durée.  Tout  emploi   stable   doit   être   prévu   par   un   contrat   de   travail   indéterminée.   C’est   un

économique et social. De telle sorte qu’en 1987, on dénombrait environ 170 entreprises publiques et parapubliques créées dans tous les secteurs économiques, avec un chiffre d’affaires représentant environ 20% du produit intérieur brut et 10.4% des emplois salariés. Le parti unique persiste ainsi que le monolithisme syndical. Le pays reste gouverné par les lois d’exception adoptées à l’indépendance pour lutter contre une rébellion qui s’opposait au pouvoir central par les armes. On peut noter que c’est

FICHE DE SYNTHESE : LA RELATION SALAIRE-EMPLOI CHEZ LES NEOCLASSIQUES ET J.M KEYNES Dans l'analyse classique, pour Adam Smith ou David Ricardo, le salaire est avant tout un salaire de subsistance (fonction du prix des denrées de première nécessité). Mais si les conditions économiques sont favorables aux travailleurs, ceux ci peuvent obtenir un taux de salaire (salaire de marché, résultat de la confrontation entre l'offre et la demande) supérieur au taux de salaire naturel qui lui correspond au minimum

de données SalariésDescription La gestion du personnel est appréhendée à travers l’étude de l’organisation d’une PME Le bulletin de paie permet d’analyser les notions suivantes : prélèvements sociaux, charges patronales, cotisations salariales, salaire net et coût pour l’employeurPré-requisAccess : tables et requêtesRessources nécessairesDocuments : Enoncé de l’activité accompagné des annexes et de la fiche ressource Ressources informatiques : Access 2000 et Word

mais impact très différent sur le patrimoine financier: • Un emprunt accroît les dettes • Le recouvrement d’une créance diminue les actifs 2 Le principe des comptes en T … Opérations non financières : Enregistrement dans un compte en T Emplois Ressources Opérations se traduisant par une sortie d’argent Opérations se traduisant par une entrée d’argent … ne s’applique pas aux opérations financières Opérations financières : Enregistrement en variations d’actifs, variations de passifs

immédiatement supérieur. Théorie d’Herzberg (Théorie des deux facteurs/Théorie bi-factorielle) Facteurs moteurs Facteurs d’hygiène Accomplissement Reconnaissance Travail Responsabilité Promotion Développement personnel Surveillance Relation avec les supérieurs Salaire Relations avec les collègues Statut Sécurité de l’emploi Selon celle-ci la satisfaction professionnelle et l’insatisfaction professionnelle seraient respectivement liées à des facteurs intrinsèques (facteurs moteurs) et extrinsèques (facteurs

méthode économique Pour situer une société il y a 3 niveaux : 1- L’état concret : complexité de ce que l’on perçoit, analyse imposée par l’expertise, fait partie du domaine des sciences humaines. 2- L’état concret abstrait : étude des relations entre les variables, avantage comparatif des économistes s’appuie sur des statistiques. 3- L’état abstrait : niveau ou l’on saisit l’interaction entre les variables, l’information détachée de l’expérience immédiate, c’est une simplification

monétaire…. • La politique structurelle (long terme) : politique de lutte contre le chômage, politique industrielle…. • Principaux objectifs de politiques économiques modernes : - Croissance économique (augmentation du PIB) - Plein emploi (mesuré par taux de chômage) - Stabilité des prix (mesuré par taux d’inflation) - Equilibre des comptes extérieurs (mesuré par le solde de paiements) • Carré magique : représentation graphique des 4 grands objectifs de la politique

ou la santé, ou même encore en migrant. Les écarts de salaires traduisent alors le fait que les individus ne sont pas tous disposés à faire les mêmes investissements, en formation par exemple. De cette interprétation, Mincer (1974) établit une relation facilement testable (et qui demeure une référence) entre les salaires, le nombre d’années d’étude et l’expérience professionnelle. Cependant, la justification de la croissance des salaires au cours de la vie active par les seuls investissements

années 1970. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les plans de succession, l’évaluation des potentiels, l’audit social et autre. Selon la théorie de la contingence, énoncée par Lawrence et Lorsch, la fonction gestion des ressources humaines évolue tenant compte des facteurs suivants : - mutations technologiques - mondialisation - évolution démographique - contexte social - évolution réglementaire - relations sociales - conditions de travail et