La Relation Salaire Emploi

l’équilibre macro économique SECTION1. La relation entre l’épargne(S) et l’investissement(I) §1. L’épargne des trois agents économiques §2. Calcul de l’épargne nationale SECTION 2. L’écart entre l’Investissement et l’Epargne §1. Calcul de l’écart entre l’Investissement et l’Epargne §2. Interprétation et signification de l’écart CHAPITRE III. L’approche classique et néoclassique de l’équilibre macro économique SECTION1. L’approche classique ou le plein emploi § 1 Les hypothèses de base sur le fonctionnement

d’un travail effectué ou d’un service rendu . Pour un salarié , la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …) Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n’est pas un salaire. La rémunération peut prendre differents noms suivant les professions concernés : honoraires, émoluments

hybride, c’est un modèle qui transcrit des éléments de la théorie générale de Keynes en termes néoclassiques . * Un apport essentiel du keynésianisme est l’existence potentielle d’un chomage d’équilibre (équilibre de sous-emploi) causé par une rigidité à la baisse des salaires . * Cette situation est impossible dans le modèle néoclassique, le prix de travail s’ajuste naturellement jusqu’à ce que l’offre et la demande de travail soient équilibrées. Ce modèle permet d’établir un équilibre général

les lieux de travail. Voici les phénomènes économiques qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines : L’émergence des pays nouvellement industrialisés (tels que l'Inde, la Chine, l'Indonésie et les Philippines) qui, par le bas niveau des salaires, provoquent des délocalisations, la réorientation des structures industrielles, la recherche de nouvelles stratégies. La tertiarisation de l'économie dans les pays dont l'industrie était jadis basée sur les secteurs primaires et secondaires. La stratégie

transactions effectuées au cours d'une période. La relation mathématique est alors : MV = PY. Fisher fait deux hypothèses : la vitesse de circulation de la monnaie est constante et le volume des transactions effectuées au cours d'une période est constant car on considère lorsque l'on produit, on produit au maximum de ses possibilités et donc que pour augmenter ce niveau il faut du progrès technique qui ne se réalisera qu'à long terme. Il y a donc une relation entre la masse monétaire et le niveau général

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (1) Principaux actes de la GRH : gestion des emplois, des rémunérations, des carrières et mobilité, des compétences et formation, négociation collective et appréciation. INTRODUCTION A LA GRH I – Le développement de la fonction RH : perspective historique 1. 1850-1944 : l’émergence de la fonction Paternalisme industriel : organisation de la vie sociale des salariés (loge, hôpitaux, épicier, crèche…) ex d’entreprises : Saint Gobain, Meunier, Michelin

LA GESTION DES COMPETENCES : QUELLE INDIVIDUALISATION DE LA RELATION SALARIALE ? Laurence BARALDI, Christine DURIEUX et Sylvie MONCHATRE L'objet de ce texte est d'analyser les liens entre les démarches de gestion des compétences et le processus d'individualisation de la relation salariale. La « logique compétence » s'inscrit en effet dans une « doctrine» managériale consistant à associer les salariés aux objectifs de l'entreprise en sollicitant davantage leur participation et leur initiative

XIXe siècle, originaires d’Europe occidentale, défendent leur statut (par la « flânerie ») et des salaires élevés, impactant les coûts de production. Les immigrants d’Europe centrale ou d’Italie constituent un réservoir de main-d’œuvre disponible bon marché. Souvent illettrés en anglais, il est difficile de les former pour des emplois qualifiés, d’où la réponse apportée par Taylor : adapter les emplois. q La naissance de l’OST Taylor fait analyser et chronométrer les gestes des ouvriers de métier

hausse doit affectée tous les prix des produits et services. Il faut qu’elle soit simultanée, que ses prix augmentent dans un temps assez court, assez restreint. La hausse de certains prix provoque la hausse d’autres prix : la spirale prix – salaire. Il faut qu’elle soit durable, quelles durent quelques mois, voire 1an. On distingue deux composantes : - Inflation sous jacente : le taux d’inflation que l’on calcule en excluant certains prix qui influencent trop. Le prix de l’énergie

ÉCARTS DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES EN 2006 : des disparités persistantes En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27 % à celle des hommes. L’écart est de 16 % quand on se réfère au salaire horaire brut total, c’est-à-dire la rémunération rapportée au nombre d’heures rémunérées, pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. Pour le seul salaire horaire de