La Relation Salaire Emploi

Walid 16/01/2014   Sommaire I. Le secteur Pharmaceutique 3 A. Emploi 3 B. Investissement 3 C. Marketing 4 II. Visiteur médical 4 A. Définition du métier de visiteur médical 4 B. La formation des visiteurs médicaux 6 C. Statistiques de la visite médicale 7 D. Salaire 9 Le délégué pharmaceutique en plus d’exercer un métier riche en contacts humains bénéficie d’un métier gratifiant sur le plan salarial. Il profite

2019 Les défintions à utiliser pour comprendre le document 2 population active : Population de plus de 15 ayant ou recherchant un emploi rémunéré. Les chômeurs font donc partie de la population active qui représente toutes les ressources en main d’œuvre de l’économie : Population active= actifs occupés+ chômeurs chômeur : Individu sans emploi, à la recherche d’un emploi et disponible pour travailler taux de chômage .Le taux de chômage mesure la part des chômeurs dans la population active . Il se

secteur privé, ne s’applique pas aux fonctionnaires. B- Finalités du droit du travail. 1ère finalité : Protection du salarié. Toujours vraie de nos jours car dans la relation il y a une relation de subordination. C’est un droit qui est néanmoins équitable entre l’employeur et le salarié. 2e finalité : Aménagement des relations collectives. 3e finalité : Protection de l’emploi. Droits sur le licenciement, incitation à l’embauche, contrats aidés. De la création à la fin du contrat : étapes

II. Macroéconomie et modélisation A. Définition  Un modèle a pour but de fournir une maquette d’une partie de la réalité. Cette maquette est construite pour l’étude d’un problème donné. On n’est pas capable de rendre compte de l’ensemble des relations économiques : Le monde est trop complexe pour qu’on puisse le représenter intégralement.  Le modèle permet de représenter une partie de la réalité que l’on simplifie au maximum. Aujourd’hui on développe des modèles très spécifiques, adaptés à un

: - recruter - répartir les tâches : simplifier les taches au maximum, taches élémentaires, bureau des méthodes (OST) - licencier (pas de procédure) Dans les années 30, l'école des relations humaines se créée. Elton MAYO (scientifique Américain) s'intéresse à l'être humain, s’interroge sur les conditions de travail et se demande si le salarié n'est pas moins performant à cause de la pénibilité du travail; il fait donc en sorte de la

Chapitre remuneration La rémunération joue un rôle très important dans chaque relation contractuelle d’emploi. Elle se présente sous plusieurs formes généralement : la rémunération globale qui englobe la rémunération intrinsèque, la rémunération extrinsèque, en outre en trouve la rémunération directe qui englobe la rémunération compensatoire, incitative, d’intéressement. Et finalement on trouve la rémunération indirecte. I/ La gestion stratégique de la rémunération : Les programmes de

appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. Elle fait appel à des mesures (politiques, procédures,…), des systèmes et des mécanismes (clarification, analyse évaluation des emplois) et des activités (recrutement, promotion, mobilité, formation, …) impliquant les ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimale de la part des individus et de l’organisation. 2. Les objectifs de la

le domaine des relations employeurs-salariés Pays Bulgarie France Allemagne Grèce Irlande Italie Lettonie Pays-Bas Pologne Espagne Suède Royaume-Uni Membres du groupe d’experts Vassil Kirov Emmanuelle Lada Michael Whittall Lefteris Kretsos Tom Prosser Volker Tellejohann Aija Lulle Maarten Keune Luc Benda Joanna Szymonek Paolo Leotti Monica Andersson Back Christer Thornqvist Nick Clark Nous adressons tous nos remerciements aux membres du personnel de la Direction Générale Emploi, Affaires sociales

administrative du personnel (signature d’un contrat, il faut bien souvent sa pièce d’identité, son CV …) ❖ Rémunération (salaire, intéressement, participation, prévoyance, mutuelle) ❖ Recrutement cadres et non cadres ❖ Formation ❖ Gestion des carrières ❖ Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ❖ Droit social ❖ Dialogue social ❖ Interface avec les

personnels, conditions d'emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail... L'administration du personnel, consiste en l'application du droit social désignant à la fois le droit du travail et de la protection sociale qui réglemente les relations de travail entre employés et employeurs. Introduction : le droit social et l'entreprise: I- Les sources imposées 1- les sources internationales: => Organisation internationale du travail créée en 1919. Elabore et adopte des conventions