La Rupture De La Relation De Travail

Propositions d'objet d'étude Première Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations. Thèmes Objets d'étude 3-1 Les ressources humaines 1. Le recrutement (posse de choisir une entreprise en particulier) 2. Le non discrimination à l'embauche 3-2 Le déroulement de carrière 3. Comparaison du CDI et du CDD 4. Le CDD d'usage 5. L'intérim 6. Le CDD classique et le CDD à objet défini 7. Internet au travail 8. Les réseaux sociaux : opportunité ou menace pour les entreprises ?

I) Le concubinage ou union libre II) Origine ou évolution III) Situation juridique des concubins IV) Le concubinage des homosexuels V) Rupture du concubinage VI) Les concubins et leurs enfants Conclusion : tableau synthèse. I) Le concubinage ou union libre a. Définition Selon l’art. 515-8 du Code civil, « le concubinage est une union de fait, caractérisée par une vie commune présentant un caractère de stabilité et de continuité, entre deux personnes, de sexe différent

compte les données de négociation préalables (baisse immédiate de 5 % du prix accordée par téléphone au premier contact), du prix affiché de notre principal concurrent sur le matériel que nous souhaitons vendre. Nous avons intégré nos points de rupture et celles connues de notre client potentiel, en terme de prix de vente, de reprise, de conditions de paiement, de pénalités de retard de livraison, du SAV ainsi que des besoins éventuels de formation. Les enjeux : pour nous, il s’agit de remporter

CODE DU TRAVAIL ====== Le droit du travail en Côte d’Ivoire résulte de la loi n°95-15 du 12 janvier 1995, portant Code du Travail[1] et de textes subséquents[2] Objectifs Le Code de Travail poursuit un triple objectif : 1) Permettre à l’entreprise de satisfaire ses besoins en main d’oeuvre et d’être compétitive. 2) Préserver les droits fondamentaux des salariés ; 3) Réhabiliter l’entreprise et confirmer sa place croissante dans le processus de développement économique et social

œuvrant au sein d’une organisation et qui sont rémunérées pour le travail effectué. » « La GRH, c’est l’ensemble de politiques, de pratiques et de programmes inter-reliés qui ont pour but d’attirer, de motiver et de fidéliser les employés d’une organisation, tout en créant une dynamique sociale. » Deux idées principales pour définir la GRH : Satisfaire les besoins en RH de l’entreprise (c’est une mission complexe) On va travailler sur les besoins den RH en terme quantitatif (effectif, nb de départs

Le contrat de travail a. 3 facteurs réunis -une prestation de travail -paiement d’une rémunération -lien de subordination Caractéristiques de ce lien 1. Le lien de subordination est une notion juridique 2. Le contenu de la notion de subordination 3. Détermination du lien de subordination Quelques exemples de Jurisprudence : 1. Cour du travail de Liège Les faits Décision (7) 2. Les faits La position du tribunal Rmq : La distinction entre le contrat de travail et d’autres contrats

Droit du travail Titre 1 : la période pré contractuelle Chapitre 1 : Le Recrutement Domaine le moins encadré juridiquement de la carrière du salarié. On cherche avant tout à conserver la liberté de choix de l’employeur. Il doit être libre de recruter ses collaborateurs. Paragraphe 1 : la liberté de recrutement Les mentions imprécises sur un CV ne constituent pas selon la Cour de Cassation une manœuvre frauduleuse justifiant une annulation du contrat de travail. C’est à l’employeur d’être vigilant

2010/2011 Travail à faire Droit social Réalisé par  : I. Le licenciement légal En droit du travail, le licenciement est synonyme d'une rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Elle s'oppose à la démission qui constitue une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié et diffère de la rupture conventionnelle qui est une procédure permettant à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat

Chapitre préliminaire : Présentation du droit du travail Section 1 : Présentation historique I. De 1789 à 1830 Les relations au travail sous l’ancien régime sont très peu réglementées. On considère qu’il s’agit de relations contractuelles et individuelles, dans lequel où personne n’a à légiférer sur la question. Depuis le 16éme siècle de nombreuses professions se sont organisées en corporations. Ce sont des structures qui sont hiérarchisées, qui imposent une discipline, des règles strictes

DROIT SOCIAL (Droit du travail et de la sécurité social) - 1er semestre : Cas pratique o Apprendre le plan, commentaire d’arrêt - 2ème semestre : Commentaire d’arrêt INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail exclu les fonctionnaires que ce soit de l’Etat c’est à dire plus de 2,5 millions fonctionnaire de l’Etat, pas les fonctionnaires territoriaux 1 millions 800 000 et les fonctionnaires des hôpitaux public plus 1 million et ne sont pas soumis à ce droit