La Substitution Du Travail Au Capital

• Politiques légal : loi sur les monopoles, loi sur la protection de l’environnement, politiques fiscales, droits du travail,… • Economique : cycle économique, évolution du PNB, taux d’intérêts, taux de chômage, revenu disponible • Evolution Socioculturelle : démographie, distribution des revenus, mobilité sociale, changement de mode de vie, attitudes par rapport au travail et au loisir, niveau d’éducation • Dimension technologique : Dépenses publiques en recherches et développent, investissement

Plan de travaille Introduction…………………………………………………………………………………2 Chapitre I : Généralités…………………………………………………………………3 Section 1 : Les firmes multinationales ………………………………………………………3 1. Notions et définitions………………………………………………………………..3 2. Les facteurs déterminants des firmes multinationales ……………………………….3 3. Stratégies d’implantation des firmes multinationales ………………………………..4 Section 2 : La délocalisation …………………………………………………………………5 1. Définitions et caractéristiques de délocalisation

consommateurs, les concurrents, le climat, etc.) L’entreprise : une réalité complexe Finalement, l’entreprise est à la fois : - Une réalité économique : en termes de production, dépenses et répartition - Une réalité humaine : en tant que lieu de travail et de relations humaines - Une réalité sociétale en tant que maillon essentiel de la vie collective. Si l’entreprise s’impose globalement comme une réalité économique, elle est également et surtout une organisation ouverte sur son environnement

possible de substituer un facteur de production à l’autre dans le processus de production. Ceci permet de choisir l’intensité factorielle optimale en égalisant le Taux Marginal de Substitution Technique ou TMST au rapport du prix des facteurs W=w/r ou w représente la rémunération du travail et r représente la rémunération du capital. Par conséquent : D’où : De même : D’où : 1 La fonction de COBB-DOUGLAS est une fonction largement utilisée en économie pour représenter le lien qui existe entre

seraient plus incités à travailler, à investir et à innover. Dans ce cas, les recettes fiscales tendraient à décroître. (doc.2) Ces P.O. renchérissent le facteur travail(doc.4 et 5), les entreprises sont moins compétitives et modifient donc leur combinaison productive en faveur du facteur capital : le chômage augmente, les rentrées fiscales diminuent alors que les besoins en protection sociale augmentent (revenu de substitution, R.S.A…) Face au renchérissement du coût du travail, les entreprises peuvent

agricoles doivent rejoindre d'autres PCS : ouvriers, artisans, etc. De même, les enfants d'ouvriers seront de moins en moins ouvriers eux-mêmes en raison du déclin de certaines activités industrielles (textile, sidérurgie) ou d'une forte substitution capital./travail (secteur automobile). • La mobilité nette (ou non structurelle) est la différence entre la mobilité totale et la mobilité structurelle. C'est la plus conforme à l'idéal de mobilité puisqu'elle ne résulte pas des transformations des structures

développement ? » Le progrès technique est l’ensemble des éléments qui permettent d’améliorer les méthodes de production et d’augmenter la productivité. Le progrès technique se manifeste par des changements de machines, des nouvelles organisations du travail. Le progrès technique est facteur de croissance. On étend la notion de progrès technique aux innovations. Le progrès technique résulte directement des innovations, de la mise en application d’une invention. Une invention est la découverte d’un principe

Travail de recherche : Les outils de diagnostic stratégique Préparé par : Youssef AGOUIRAR (y.agouirar@gmail.com) Sommaire  Introduction 3 I. Cadre général et objectifs de l’analyse stratégique : 4 II. L’analyse concurrentielle de Porter : 6 1. Une analyse de l’externe : les forces concurrentielles 6 2. La méthode PEST 8 3. Une analyse de l’interne : la chaîne de valeur 10 III. Les matrices de Boston Consulting Group BCG 12 IV. La matrice ADL : Arthur Doo Little

Activité : Fabrication et commercialisation de conserves de fruits et de légumes, de confitures, de concentrés de tomate, d’huile d'olive vierge et d’huile de table, d’huile de tournesol. Directeur général : M. Mardoché DEVICO Date de création : 1929 Capital social : 110000000 DH R.C : 13967 Meknès Certification : ISO 9001/2000 (2003), ISO 17025 (2003), Haccp (en cours). Présentation des domaines d’activité stratégiques : L’activité de l’entreprise se décline en 3 domaines d’activité stratégiques

situation du marché du travail en 2008 VIII. Conclusion Introduction : On ne peut aborder le sujet du chômage sans avoir au moins une idée sur le marché du travail. Le marché du travail est un lieu abstrait ou se confronte l’offre et la demande sur l’emploie la demande sur se marché est le besoin en main d’œuvre exprimé par les employeurs, et les ressources en main d’œuvre constitue l’offre de travail. - quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi