La Vie Privée Du Salarié

difficultés liées aux départs massifs en retraite (B). A/ Attirer, intégrer et fidéliser les salariés: un enjeux stratégique fondamental. Les entreprises se doivent aujourd’hui de « séduire » leurs salariés afin de les impliquer au mieux dans l’évolution et la croissance de la société. Cette politique de séduction des entreprises passe par la prise en compte des nouvelles attentes des salariés. Ainsi, une étude parue sur le site E.FinancialCareers.com, spécialisé dans les secteurs de la

de façon régulière. Le salarié n’est pas physiquement présent au sein de l’entreprise mais reste sous l’autorité de l’employeur. Donc les salariés qui pratiquent le télétravail sont des télétravailleurs. Autrement dit, ce sont des salariés de l’entreprise qui effectuent, soit dès l’embauche, soit ultérieurement, du télétravail dans des conditions adaptées par un accord de branches ou d’entreprise en fonction de la réalité de leur champs et précisant les catégories de salariés concerné. En principe

deuxième partie les règles d’utilisations concernant internet au travail pour les salariés ainsi que les risques et les sanctions encourues. Et pour finir nous verrons comment l’employeur peut contrôler l’utilisation d’internet au travail par ses salariés. Dans l’article 8 de la convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales il est exprimé que tout le monde à le droit au respect a sa vie privée que ce ne soit familiale, de son domicile ou de sa correspondance. Ainsi que

Internet au travail Problématique : Quels sont les limites à l’utilisation d’Internet par les salariés ? Je vais tout d’abord vous parler des droits des salariés concernant l’utilisation à Internet, puis des dispositions possibles pour les employeurs afin de les surveiller. Partie 1 : Les droits des salariés (doc 1) Partie 2 : Les contrôles des employeurs (doc 2) Partie 1 : Les droits des salariés L’utilisation d’internet sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisé

pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Cette définition permet d’inclure différentes formes de télétravail régulier puisqu’elle inclut, par exemple, le cas des salariés travaillant à domicile ou encore celui des salariés nomades (le travail nomade n’est pas protégé par la loi) qui peuvent travailler n’importe où avec les moyens adaptés. Il faut savoir que le contrat de travail du télétravailleur ou son avenant au contrat devra préciser les

Internet au travail Problématique : Quels sont les limites à l’utilisation d’Internet par les salariés ? Je vais tout d’abord vous parler des droits des salariés concernant l’utilisation à Internet, puis des dispositions possibles pour les employeurs afin de les surveiller. Partie 1 : Les droits des salariés (doc 1) Partie 2 : Les contrôles des employeurs (doc 2) Partie 1 : Les droits des salariés L’utilisation d’internet sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisé

conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, ne puissent faire obstacle à des propositions d'évolution de carrière. Elles étudieront des modalités de mise en œuvre du temps partiel ne désavantageant pas les femmes” . Accord interprofessionnel du 1er mars 2004. L’aménagement Qu’il s’agisse du travail à temps partiel, du travail à domicile, de l’aménagement des horaires de travail ou de l’utilisation des nouvelles technologies dans le travail quotidien, les salarié(e)s devront pouvoir

chaque salarié et son employeur. Relations collectives : s’établissent dans le cadre de l’E pour des intérêts collectifs. Le public pas applicable au DT. Permet de protéger les salariés contre les abus de l’employeur = idée réductrice Deux règles majeurs : principe de faveur : en cas de conflit de norme, la plus favorable s’applique au salarié. Face au juge prdu’hommal statuant sur un licenciement, “si ou doute subsiste, il profite au salarié”. Si juge pas convaincu par employeur  salarié qui l’emporte

l’e-learning, l’ « employee self system » (données partagées par le salarié et son manager d’où le terme d’e-manager), l’e-recrutement (CV thèque), l’Intranet. - e-management : pointage, gestion des absences, validation des managers… Tous ces éléments entrainent une gestion à distance des salariés, les « travailleurs virtuels » qui ont des horaires de plus en plus flexibles ou aménagés. - e-RH : simplification des étapes de gestion des salariés (recours aux TIC) : réseaux informatiques, multimédia, complémentarité

fonctionnaires 76 L’Ircantec, pour les non-titulaires de la fonction publique 78 La retraite des militaires 82 AA Pour aller plus loin 85 Astuces 85 Questions/réponses de pro 86 VI. Les autres caisses 89 L’AGIRC et l’ARRCO, pour les salariés du privé 90 La RSI, pour les travailleurs indépendants 93 La CIPAV, pour les professions libérales 95 La Mutuelle Sociale Agricole (MSA) 98 AA Pour aller plus loin 103 Astuces 103 Questions/réponses de pro 104 VII. Les revenus complémentaires