La Vie Privée Du Salarié

présentés Graphique Développement de 2 pages Professeur responsable de la formation: Mr M'Bama Sommaire Introduction p4 Problématique p4 Développement Partie I: Les entreprises,les salariés et les réseaux sociaux p5 Développement Partie II: Les lois et Droit concernant les salariés et les entreprises face à la menace des réseaux sociaux p6 Conclusion p7 Annexe 1 p8 Annexe 2 p9 Annexe 3 p10 Introduction

régime par points. Il existe en France plus de 600 régimes de retraite de base, plus de 6 000 régimes de retraites complémentaires . On peut distinguer trois grands pôles: 1. Le secteur privé ajoute à la retraite de base servie par la CNAVTS (Caisse nationale de l’assurance vieillesse des travailleurs salariés, c’est un établissement public à caractère administratif.) des retraites complémentaires, versées par des organismes relevant de l'Agirc et de l'Arrco, et des retraites-chapeaux. 2. Les

travail En examen ne jamais écrire « je pense que » : interdit en droit Il vaut mieux comprendre la logique du cours plutôt que d’apprendre. Thèmes abordés : 1-cadres juridiques du droit du travail 2-le contrat de travail : définition et type 3-la vie du contrat de travail : clause, modification 4-la rupture du contrat de travail Bibliographie : Prendre les plus petits manuels de droit du travail ou social (utile pour les définitions) En cours d’année CAS PRATIQUE : exercice sur madoc pour s’entraîner

 RESUME INTRODUCTION AU DROIT PRIVE Introduction : qu’est ce que le droit ? Le mot droit comporte 2 définitions distinctes qu’il ne faut pas confondre : Le droit objectif est l’ensemble des règles juridiques. Le droit subjectif est la prérogative dont une personne est titulaire ou dont elle est l’objet. La relation entre les deux est que c’est le droit objectif qui reconnaît les droits subjectifs aux individus. Donc c’est deux définitions du droit ne s’opposent pas. Elles

vous pouvez le voir dans mon tableau des écarts (Annexe 1) joint a ce rapport, avant le déménagement, 43% des salariés, soit 13 sur 30 n’avait pas plus de 10 kilomètres à faire pour se rendre sur leurs lieu de travail. La plus grande distance est parcourue par Madame KANDEL (elle réside à URMATT) qui réalise 40 kilomètres pour se rendre sur son lieu de travail. Or cette exception, aucun salarié ne doit pratiquer plus de 40 kilomètres pour se rendre au travail. En revanche, nous pouvons remarquer toujours

L'économie sociale et solidaire rend-elle les salariés plus heureux? Par LEXPRESS.fr, publié le 05/12/2012 à 14:39 Les cadres de l'économie sociale et solidaire se déclarent plus satisfaits de leurs conditions professionnelles que leurs homologues du privée. Un bien-être qui tiendrait, en partie, à l'intérêt de leurs postes.  80% des cadres de l'ESS seraient comblés quant à l'intérêt de leur poste  Plus épanouis, les salariés de l'économie sociale et solidaire (ESS)? Sept cadres de

Chapitre 1 Présentation du droit du travail Section 1 Définition, objet et finalités du droit du travail. Définition Il date de 1910. Il s’adresse aux salariés, à ceux qui sont titulaire d’un contrat de travail. « C’est l’ensemble des règles juridiques applicable à relations individuelles et collectives de travail qui naissent entre employeur privé et ceux qui travaillent sous leur autorités moyennant une rémunération appelé salaire. » L’objet A. Le droit du travail a pour objet de régir les

Chapitre 1 Le management peut-il tenir compte de l’intérêt de tous les acteurs de l’organisation ? I. Comment les dirigeants des organisations sont-ils désignés ? A. La désignation et le statut des dirigeants d’entreprises privées Dans les entreprises privées, le mode de désignation varie selon le statut de l’entreprise. Dans les sociétés, ce sont les associés ou les actionnaires réunis en assemblée générale qui nomment l’équipe dirigeante. Différents critères sont retenus pour former cette

Ce régime est applicable pour le secteur publique ainsi que le secteur privé . 2) Facteurs de pénibilité . Pour des questions d'égalité , l'âge de départ à la retraite ,ne peut être le même pour ceux qui ont eu une vie professionnelle plus dure que les autres . C'est pourquoi le Gouvernement a crée un droit nouveau pour les salariés qui sont sujets , dans leur travail , à des facteurs de pénibilité. Tous les salariés ayant des handicaps qui ont donnés lieu à l’attribution d’une rente pour

salaires (déciles, ….) Salaire moyen public : 2500 € Bruts soit 2100 net. C’est 14 % de plus que dans le privé Dispersion Rapport D9/D1 = 2,9 privé 2,5 public Mais ce sont des publics différents. Le public rémunère mieux les faibles qualifications. Le privé rémunère mieux les hautes qualifications et l’ancienneté D9 / D1 est passé de 3,5 à 2,9 entre1975 et 2003 Le SMIC : SMIC = 15 % des salariés 2007 : 8,44 € de l’heure 1 280,07 mensuels…. Quasi 1000 € nets Salaire minimum aussi : aux Pays-Bas, au