La Vie Privée Du Salarié

1 S’il n’existe pas de déterminisme technologique, l’informatique et les TIC sont susceptibles de changer profondément le travail sans pour autant que les salariés le perçoivent directement. L’impact sur le temps des TIC se caractérise par une plus grande délégation du travail (impact plutôt positif) avec la possibilité pour les salariés de s’organiser, en travaillant même parfois depuis chez eux (télétravail). Les TIC permettent donc une liberté d’action plus grande mais, lorsqu’il y a procédurisation

Le conflit travail famille Dans la vie actuelle le travail prend davantage d’intérêt aux yeux des français mais aussi au travers des ambitions de plus en plus hautes des entreprises. Les entreprises prennent de plus en plus de place dans la vie de ses salariés, en offrant davantage de responsabilité et d’horaires atypiques. De plus, les femmes, depuis quelques années ont su s’insérer dans la vie active, et elles ont prouvé qu’elles pouvaient faire face aux diverses responsabilités.

Introduction Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction. 1. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fonder sur des critères

CHAP 2 : Etude des différents régimes juridiques du travail S1 : REGIMES DU SALARIE I – LE CONTRAT DE TRAVAIL : A - LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Le Recrutement L’employeur a une liberté d’embauche qui n’est pas totale, il y a des restrictions : L’annonce doit être en français, elle ne doit pas mentionner d’âge maximal et ne peut être discriminatoire. Elle doit respecter les clauses de non-concurrence. Il existe des : INTERDICTIONS D’EMPLOIS : on ne peut employer un jeune

appelée pension retraite. A la fin de la seconde guerre mondiale, la France à fait le choix d’un système de retraite par répartition. On a crée un régime universel, c’est à dire que l’ensemble des français sont affiliés à se régime (secteurs public, privé et indépendant). C’est en créant la sécurité sociale que l’on à adopter ce système par répartition. C’était une proposition du conseil national de la résistance. Ce choix de la répartition s’est avérée judicieux puisque la période après la seconde

Les choix d'une activité professionnelle I. Les trois régimes juridiques de travail ... A. Les trois régimes 1. Le salarié Le salarié travail sous les ordres d'une personne supérieure (ex : employeur) on parle alors de travail subordonné. Il est contraint à une personne privée par un contrat de travail. Subordination : c'est le fait de donner des instructions, des sanctions et contrôler les personnes en "avale". 2. Le fonctionnaire Le fonctionnaire effectue un travail subordonné par une

Internet au travail | Aujourd’hui, Internet est devenu un outil indispensable que ce soit pour une utilisation à titre privé mais aussi à titre professionnel. Quels sont les règlements concernant internet au travail ? Quels sont les moyens dont dispose un employeur pour lutter contre internet au travail à titre privé ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ? Nous verrons dans une première partie, quelles sont les règles à respecter pour l’utilisation

publique....................................................... 26 Formation du personnel......................................................................................................................... 26 Initiation à la vie professionnelle et formation des jeunes salariés ....................................................... 26 Programmes destinés à l’acquisition de qualifications ou de compétences manquantes ...................... 27 5. Expérience acquise dans l’application des stratégies

sociologue Danièle Linhart. Le travail serait désormais privé de sa dimension altruiste. Car, comme l'a analysé Emile Durkheim, travailler, c'est contribuer à faire exister la société. Le post taylorisme se caractérise par l’ajout de principe de qualité et de responsabilités des salariés sur une logique qui reste taylorienne en matière d’organisation de travail dit la sociologue. C'est-à-dire qu'en introduisant la responsabilité aux salariés on les pousse finalement a stresser pour faire de leur

protection de la personne physique peut-être envisagée dans bien des sens et notamment celui de la vue. En effet, l’atteinte à la vie privée se manifeste souvent par une atteinte à l’image. Il y a atteinte au droit à l’image dès la prise de celle-ci, avant même sa reproduction et sa diffusion. La réalisation de l’image d’autrui, connu on inconnu, se trouvant dans un lieu privé, doit être subordonnée à son consentement. Le consentement n’est pas nécessairement express, il peut être tacite mais à condition