La Vie Privée Du Salarié

utilisent le télétravail * L’équipement nécessaire du télétravail * Les avantages et les inconvénients du télétravail * Conclusion 1- Définition du télétravail : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d’exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l’informatique et de la communication (exemple : internet, téléphonie mobile, fax …). Le télétravail peut s’effectuer depuis le domicile, un télécentre. 2-

formes. On peut la constituer seul ce qui n’exclut pas d’avoir des salariés, dans ce cas le créateur est l’unique propriétaire, elle peut aussi se constituer à plusieurs et chacun est propriétaire de l ‘entreprise à hauteur de ces apports. L’actionnaire ou l’associé peut être une personne physique, une autre entreprise ou même l’état. L ‘entreprise est alors une entreprise publique. Toutes les autres sont des entreprises privées. Un ménage, un établissement de l’administration publique, une association

Internet au travail : sanctions pour usage privé Septembre 2014 L'utilisation d'Internet sur le lieu de travail doit servir à l'exécution de tâches de nature professionnelle. Il appartient à l'employeur d'apprécier si, et dans quelles limites, il en autorise l'usage à des fins personnelles (par exemple un usage raisonnable ne portant atteinte ni à la sécurité ni à la productivité du travail). Licenciement Contrôle de l'employeur Licenciement Si le surf sur le web à des fins personnelles est une

PROFESSIONNELLE INTRODUCTION : Lorsque l’on a une activité professionnelle, différents statuts sont possibles : salarié, fonctionnaire ou indépendant. Il n’y a, dans le secteur privé, que des indépendants et des salariés. Un plombier sera généralement indépendant, mais il peut travailler au service d’une entreprise telle que “SOS-dépannage” dont il sera le salarié. Un artiste peintre pourra être salarié s’il travaille pour le compte d’une galerie qui lui paie une rémunération; il sera indépendant s’il vend

sanctions lourdes - Le refus du salarié de la sanction disciplinaire 2 I. - DÉFINITION ET CHAMP D’APPLICATION B. Teyssié, La sanction disciplinaire, LGDJ, Ed. Panthéon-Assas, 2012, p. 74-75 Spontanément, le thème de la sanction en droit du travail invite le chef d’entreprise et ses pouvoirs, singulièrement le pouvoir disciplinaire, dont la légitimité est affirmée depuis l’arrêt « Poliet et Chausson » (Cass. Soc., 16 juin 1945) reconnaissant ainsi à une personne privée le droit de punir ; la soumission

.7 A) Pour la société.............................................................................................................................7 2.1) Le privé et le public ........................................................................................................... 7 2.1.1) Une frontière de plus en plus effacée entre le privé et le public.................................. 7 2.1.2) Mais qui est toujours présente.....................................................................

L’internet au travail Définition : Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet. En règle générale, l'utilisation d'internet doit être professionnelle, mais une utilisation personnelle est tolérée si celle-ci est raisonnable. Introduction : Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanction. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement

................................................15 1. Le temps et la technologie................................................................................................15 2. Les rythmes de la technologie et leur influence sur la qualité de vie .................................20 3. DES APPROCHES DU TEMPS COLLECTIVES ET NOVATRICES ..........................................26 1. Le succès des pays nordiques....................................................................................

libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail (origine, sexe, âge, …). Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je

recrutement d’un salarié 1) La Majeure (les faits) : Mr Laborde souhaite recruter un commercial paysagiste pour la nouvelle activité « bassins écologiques », il souhaite recruter une personne en qui il peut accorder toute sa confiance, masculin de préférence ou féminin mais sans obligation familiale. Mr Laborde désire aussi une personne jeune et dynamique. Au cours du recrutement le candidat devra remplir un questionnaire et aussi répondre à des questions sur sa vie privée et ses projets personnels