Lapproche Systémique

Le modèle systémique : 1- Le modèle sociométrique Le modèle transactionnel Le modèle interactionniste et systémique Le modèle de l’orchestre 2- Le modèle sociométrique repose sur les relations. 3- Il a été mis en place par Jacob L. Moreno. 4- Il a été élaboré en 1954. 5- Il symbolise les relations informelles dans un groupe. 6- Il met en évidence les affinités (sympathie ou antipathie) entre individus, les relations socio-affectives du groupe apparaissent. 7- La communication

créer une organisation apprenante, il faut : - Encourager l’apprentissage en équipe c’est-à-dire réfléchir ensemble pour atteindre la synergie, - Avoir un esprit ouvert, questionner nos suppositions et nos comportements, - Appliquer la pensée systémique c’est-à-dire voir l’ensemble et les interrelations, - Bâtir une vision partagée en développant ensemble une vision afin de susciter l’engagement, - Cheminer vers une maîtrise personnelle qui permet de se connaître et avoir un but personnel.

La systémique : Les concepts * double contrainte : c’est un message négatif parcequ’il nie ce qu’il affirme et affirme ce qu’il nie de façon simultanée. Ou un message contenant un ordre qui est contredit dans une autre séquence du même message. (ex : la mère de janice la pousse à avorter puis dit qu’il faudrait enfermé toutes les femmes qui avortent. Ex : tu n’es pas autonome, tu ne sais pas t’occuper de toi, moi je sais ce qui est bon pour toi) * Homéostasie : c’est l’équilibre d’un système

chaotiques, attracteur...), * La modélisation systémique. En technologie et sciences appliquées : * Le système de gestion de vol (aéronautique), * Le système de télécommunication, * Le système de contrôle commande. En économie et finance : * Le système monétaire international, * Le système de gouvernement (capitaliste, de planification, d'auto-gestion...), * Le système de management de la qualité, * Le risque systémique, Dans les systèmes artificiels dédiés aux technologies

Estelle Morin et alii identifient les quatre dimensions suivantes de la performance organisationnelle : sociale, économique, politique et systémique. Les deux premières dimensions ne nécessitent pas d’explication particulière. Quant à la dimension politique, elle renvoie à la légitimité de l'organisation auprès des groupes externes alors que la dimension systémique concerne la pérennité de l'organisation. Cela ne signifie pas que chaque individu évalue l'efficacité de l'organisation sur chacune des

AUDIT GENERALISTE 24/10/2011 C’est un module méthodologique pour comprendre comment réaliser l’audit généraliste d’une entreprise, de s’approprier l’approche systématique, globale et systémique de l’audit de performance de l’entreprise. Module avec approche « théorique » (cours) et pratique (dossier). Comprendre et analyser le niveau de performance de l’entreprise, cet audit se veut transversal (audit touchant l’ensemble des dimensions de l’entreprises : stratégique, ressources, environnemental)

Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Magali Urbain Henry Mintzberg est une figure de référence internationale dans le domaine de la sociologie des organisations. Les modèles qu’il a élaborés permettent de mieux comprendre le fonctionnement d’une organisation. Table des matières 1. Les variables organisationnelles 1.1. Division et coordination du travail 1.1.1.Division des tâches 1.1.2. Coordination des tâches 1.2. Les buts 1.3.La distribution

dimension transversale de la logistique, ses liens avec l’économie et la société et son caractère systémique sont souvent sous-estimés. Cette étude est articulée en cinq grandes parties : Une première partie qui propose de refonder la vision des rapports entre la logistique et le territoire et d’établir un nouveau paradigme logistique territorial. Une seconde partie qui propose une vision systémique de la logistique, intégrant toutes les dimensions de cette fonction et ses interrelations avec les

Cours no 10: Le point de vue systémique et communautaire Distinguer ces approches des autres et en intégrer certains concepts **************************************** L'approche systémique L'approche systémique se distingue des autres approches par sa façon de comprendre les relations humaines. En effet, la personne n'est pas le seul élément analysé dans la démarche. L'intervenant accorde aussi une importance aux différents systèmes dont elle fait partie (familial, professionnel, social

architecture d’un manuel de procédures 2.2.1. Organisation du Manuel de Procédures La conception du manuel de procédures peut se faire suivant deux approches : l’approche fonctionnelle et l’approche systémique de la théorie des organisations. Le manuel de procédures conçu selon l’approche systémique de la théorie des organisations est celle qui consiste à considérer l’entreprise comme un système. Le système est une totalité organisée d’un ensemble d’éléments actifs solidaires en relation d’interactions