Le Cas Pratique De La Cnss

théorique et une autre pratique : un cursus métier et une mise en situation pratique, pour valider la réussite du stage et l’atteinte de ses objectifs car la théorie et la pratique étaient toujours les deux piliers primordiales de toute formation. C’est dans cette vision que ce rapport de stage ne se limite pas à donner des descriptions passives mais il dépasse cette optique à une plus actives : j’ai essayé d’associer la formation théorique poursuivait dans l’académie et les pratiques observés dans l’agence

dépenses……………………………………………………………………………………………………… 13 Division reporting et tableaux de bord………………………………………………………………… 13 Division suivie de trésorerie 14 Mise à jour du budget de trésorerie 15 Conclusion Bibliographie Avant-propos Vu leurs apports en matière de mise en pratique des compétences et des acquis de l’étudiant, l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Marrakech accorde une grande importance aux stages de ses étudiants dans les entreprises. D’ailleurs, personne ne peut nier l’importance de ces stages pour

 Rapport de Projet de Fin d’Etudes « Elaboration d’un parcours d’intégration 2014: Cas des collaborateurs INWI » Remerciements Avant tout développement, il apparaît opportun de commencer mon projet par des remerciements à tous ceux qui m’ont soutenu au cours de ma période de stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de cette expérience un moment très profitable. Donc, je

Véhicules à moteur électronique. Présentations de garanties : La garantie obligatoire : Responsabilité Civile (RC) Les garantis facultatives : Défense et Recours (DR) La garantie défense et recours prend en charge la défense des intérêts de l’assuré en cas d’accident de circulation et le recours amiable ou judiciaire envers les tiers responsables des dommages. Incendie : La garantie incendie couvre l’assuré contre les dommages résultant d’incendie ou d’exploitation subis par véhicule. Vol : La garantie

elle travail mais également c’est un outil opérationnel qui aide dans la prise de décision dans le cas des dysfonctionnement. 3. Le responsable du personnel au sein de SAISS AGGLOS : On l’appelle aussi chef du service personnel et des relations sociales ou encore responsable ressources humaines. C’est une sorte de mini- DRH très axé sur les tâches administratives. C’est lui qui met en pratique la politique des ressources humaines définie par le DRH ou encore la direction générale. C’est

L'examen des descriptions de poste apporte à l'auditeur des éléments importants pour apprécier l'efficience de l'organisation et la qualité de l'information. L'auditeur utilise les descriptions existantes et contrôle leur validité. En leur absence, il pratique lui-même les analyses nécessaires à leur élaboration. Les descriptions de poste ne présentent pas le détail des procédures. Celles-ci sont décrites dans les manuels. Ces manuels regroupent l'ensemble des instructions et des notes de service qu'une

expériences, car même si la S.A.R.L. est une petite entreprise, elle est la forme juridique la plus répandue au Maroc. Mon stage au sein du Comptoir des Pièces Moteurs et Accessoires était de se familiariser avec le monde professionnel et de mettre en pratique les notions théoriques que j'ai appris au cours de mes études. Mon rapport se portera en première partie sur l’activité de la société, son organisation comptable, ensuite dans la deuxième partie je vais aborder mon thème concernant la gestion

(la loi). La justice est aussi le pouvoir d'agir pour faire reconnaître et respecter ces droits La fiscalité désigne l'ensemble des règles, lois et mesures qui régissent le domaine fiscal d'un pays. Définie autrement, la fiscalité se résume aux pratiques utilisées par un État ou une collectivité pour percevoir des impôts et autres prélèvements obligatoires. La fiscalité joue un rôle déterminant dans l'économie d'un pays. Elle participe en effet au financement des besoins de ce dernier et est à

déposer les déclarations fiscales.  Contenu du cours : A. Généralités + TVA…………2 séances Généralités sur la Fiscalité………….. 0,5 séance 1- La T. V. A…………………………………..1 séance Etude de cas n°1 sur la TVA……………0,5 séance B.L’IR Salaires……………………1,50 séance 2- L’I.R sur les revenus salariaux………….1 séance Etude de cas n°8 sur les salaires…… 0,50 séance C. Révision sur TD avant Contrôle 0,50 séance 3- Contrôle continu…………………………..0,50 séance D. L’IS +APPLICATION……………….2 séances 4- L’impôt sur les

accrue et une évolution très rapide, a pu dépasser ces obstacles pour établir une stratégie par laquelle elle a pu devenir une banque leader au Maroc. L'élaboration de ce rapport a pour principales sources les différents renseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j'étais affecté. Enfin, les nombreux entretiens que j'ai pu avoir avec les employés des différents services de la banque m'ont permis de donner une cohérence à ce rapport. Introduction : 5 | P a g e