Le Contrat De Travail Protège T Il Le Salarié

encadrement juridique afin de protéger les agents économiques de ces agissements en raison de l'inégalité pouvant exister dans leurs rapports contractuels. L'ensemble de ces dispositions, qui s'analysent comme des contraintes, peuvent également procurer des avantages pour l'entreprise comme nous le montrerons dans les deux parties consacrées aux différents droits concernant cette problématique. I. L'intérêt du droit du travail pour l'entreprise Il est incontestable que le salarié est désavantagé dans les

avec 60 salariés en tout, envisage de restructurer son entreprise. 1) La société vient d’obtenir la concession exclusive de la marque QASHQAI. Auparavant, c’était le garage MEDUSE de 30 salariés qui en avait la concession. Le directeur de la Sté MARIN vous demande s’il doit reprendre les salariés de la Sté MEDUSE. Comme stipulé dans l’article L1224-1 de code du travail, afin de protéger le salarié en cas de restructuration, le droit du travail impose que tous les contrats de travail en cour

Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat CENTRE DE FORMATION CONTINUE ET DEVELOPPEMENT MASTER RESSOURCES HUMAINES I INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Professeur : Mme Badia OULHADJ Année Universitaire 2009/2010 1 Prof. Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat DROIT DU TRAVAIL Fiche Module Niveau : 1ère année du master universitaire Management des ressources humaines Intitulé du module : Introduction au Droit du travail Professeur responsable :

CONCLUSION DU PROGRAMME DE DROIT Le droit constitue à la fois un cadre qui permet à l’entreprise de développer son activité mais aussi des contraintes qui limitent son action afin de protéger l’intérêt général ou des intérêts particuliers. (chapitre 1 et 2) Le droit de la concurrence (chapitres 3,4,5) organise la coopération et la compétition entre les entreprises. L’objectif est d’assurer l’effectivité de la concurrence et que cette concurrence soit loyale. ← Le droit encadre les moyens

LE CONTRAT DE TRAVAIL I. CONTRAT DE TRAVAIL ET IMPORTANCE DU LIEN DE SUBORDINATION 1. La notion de contrat de travail Le contrat de travail est une convention, on dit aussi un accord de volonté, par lequel une personne : le salarié, s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne : l’employeur. Trois éléments caractérisent le contrat de travail :  l’existence d’un lien de subordination entre le salarié et l’employeur,  la prestation de travail du salarié, 

LE DROIT SOCIAL ET DU TRAVAIL EN FRANCE INTRODUCTION Les sources du droit du travail sont le Code civil avec des situations particulières comme le louage. Ensuite, la révolution industrielle a imposé un rapport de domination entre un employeur et une communauté de travail constituée par des salariés. A partir de cette période, des grèves sont apparus car les salariés étaient très mal payés et mal logés. Le droit du travail a eu pour objet tout d’abord d’équilibrer les rapports entre les

traite principalement du « droit de l’activité » et, à ce titre, mobilise différentes branches du droit. Il est organisé autour de cinq grands thèmes couvrant l’ensemble des deux années de formation : 1 - L’individu au travail 2 - Les structures et les organisations 3 - Le contrat, support de l’activité de l’entreprise 4 - L’immatériel dans les activités économiques 5 - L’entreprise face au risque Le nombre de thèmes et leur périmètre ont été volontairement limités, afin de laisser une large place

juridique de l’entreprise et ses modalités d’intervention sur le marché relèvent d’un principe de liberté (liberté du commerce et de l’industrie, liberté contractuelle, libre concurrence), l’intérêt général ou des intérêts spécifiques (concurrents, salariés, consommateurs…) justifient que des règles impératives viennent encadrer l’exercice de ces libertés. De manière plus sensible encore que dans d’autres secteurs du droit, le droit de l’entreprise, retenu ici dans une conception large, est éminemment

Thème : Le contrat de travail Axe de réflexion : Quels sont les différents types de contrat de travail LP Ferdinand Buisson 245 rue Ferdinand Buisson 95120 ERMONT Sommaire Introduction I/ Les personnes concluant un contrat de travail II/ A) Le contrat de travail à durée déterminée B) Le contrat de travail à durée indéterminée C) Le contrat d’apprentissage Conclusion Le contrat de travail se réalise

(par exemple, assurer la paix sociale) et d'autre part de protéger les individus.Le Droit se compose entre autre des Lois qui peuvent être impératives (c'est à dire qu'elles s'appliquent à tous sans distinction) ou supplétives (c'est à dire qu'elles s'appliquent si les individus concernés n'ont pas fait savoir qu'ils refusaient cette application: par exemple, si vous avez la chance de vous mariez et que vous ne souhaitez pas établir un contrat de mariage, la loi suppose que votre union s'inscrit dans